Milyen típusú büntetések vannak?

Minden vállalatban vagy szervezetben, függetlenül elkötelezettségétől, vannak olyan dolgozók, akik valamikor elmulasztják teljesíteni kötelezettségeiket és kötelességeiket, ezért, ha ez a helyzet, szükséges egy bizonyos típus megvalósítása nak,-nek munkaügyi büntetések aszerint, hogy mi a hibája, amit elkövetett, úgy, hogy felelősségének tekintik abban, hogy semmilyen módon ne sértse meg a munkáját.

Ezért szankciók léteznek úgy, hogy a munkáltató megpróbálja kijavítani a munkavállaló fontos hibáit, legyenek azok kiskorúak vagy súlyosak, mivel ha egy alkalmazott munkát vállal, akkor teljesítse a neked megfelelő kötelezettségeket azzal a pozícióval, amelyben van.

Különböző munkaügyi büntetések vannak, amelyek a társaság típusától függetlenül a munkavállaló rendelkezésére állnak tudásuk arról, hogy mik is vannak, és ily módon tisztában kell lenniük azzal a következménnyel, amelyet minden hiány vagy be nem teljesített tevékenység magukkal hoz munka.

A munkaügyi büntetések típusai

A szankciókat a munkavállaló által elkövetett bűncselekmény típusa szerint hajtják végre, ezeket a bűncselekményeket a következőkbe sorolják:

• Enyhe hibák
• Súlyos kötelességszegés
• Nagyon súlyos bűncselekmények

A különbözõ hibákat a fõnök vagy a vállalat szerint állapítják meg, ahol az adott személy ellátja a tisztséget, mivel õk Hatalmuk lesz meghatározni mindegyiket, ahogy törvényeikben és belső szabályozásaikban figyelembe veszik, azonban a munkaügyi büntetések a legtöbb esetben ezek:

Kisebb bűncselekmények esetén kiszabható büntetések

Általában ezek a legnormálisabb, leggyakoribb és kevésbé szigorú szankciók legfeljebb két napra felfüggeszti az illető alkalmazását és fizetésétEzek a megrovások nem haladják meg ezt az időt, és általában a munkavállalók többségénél nagyon gyakori hiányzásokra vonatkoznak, és könnyűnek vagy gyengének tartják őket.

Súlyosnak ítélt szabálytalanságok büntetései

Másrészről, súlyos jogsértések esetén kiszabható büntetések A fizetés felfüggesztéséhez vezethetnek akár 20 napos időtartam alatt is, ha a hiány nem olyan súlyos, de egyik sem „enyhe” kategóriába tartozik, a munkáltató 2 és 20 nap közötti felfüggesztést fontolhat meg, ha a bűncselekmény típusa fennáll kívánt.

Büntetések nagyon súlyos szabálytalanságok miatt

A büntetések nagyon súlyosnak ítélt bűncselekmények esetén, legtöbbször a következőket tartalmazzák:

• A munkaviszony felfüggesztése egy hónapig, legfeljebb 60 napig, hónapig, vagy akár 6 hónapnál rövidebb időtartamig.
• Az előléptetési lehetőségek elmaradása, a fizetésemelés vagy olyan záradékok, amelyek valamilyen típusú juttatást nyújtottak a munkavállalónak.
• A fizetés megszüntetése a felfüggesztés ugyanazon időszakában vagy annál hosszabb ideig.
• Munkahely megváltoztatása, áthelyezés székhelyre vagy leépítés.

Ha a munkavállaló nagyon súlyos kötelességszegést követ el a vállalattal vagy a munkahelyével, az a következőket eredményezheti teljes elbocsátás ugyanabból.

Szankciók, amelyeket nem szabad kivetni

Bármi is legyen a munkavállaló abban az időben a hibája szerint, Nem szabad végrehajtani azokat a szankciókat, amelyek valamilyen korrekciós intézkedés megfizetését igénylikpénzügyi, mivel ez ellentmond minden olyan törvénynek, amely a munkavállalónak kedvez, és ezért a munkaerő-visszaélés.

Ezenkívül a következőket nem szabad belefoglalni a szankciókba:

• A kötelező pihenőidő figyelmeztetésként történő megszüntetése.
• Csökken az órák száma, amelyet a munkavállaló vakációként használ.
• Azok a szabadságok vagy kötelező munkaszünetek kiküszöbölése, amelyek az összes alkalmazott munkajogai közé tartoznak.

A munkavállaló egyedi esetétől függetlenül ez nem szabad többször is büntetni ugyanazon munkabitorlás miattHa azonban egy olyan munkavállalóról van szó, aki különböző időpontokban többször mulaszt el és követ el különböző típusú bűncselekményeket, akkor ez a főnök felelőssége. kötelező szankciókat szabjon ki helyesbítésükért, amennyiben megfelelnek az Ön vállalatának vagy szervezetének hatályos munkaügyi törvényeknek alapított.

A főnök által figyelembe veendő szempontok

Bármely főnöknek vagy magasabb beosztású alkalmazottnak, aki munkája során szankciókat szab ki azokra a munkavállalókra, akik elmulasztják betartani tevékenységüket, figyelembe kell venni, hogy a súlyos vagy nagyon súlyos büntetések, írásban dokumentálni kell, ahol az elkövetett bűncselekmény következő részleteit részletesen leírják:

• Idő
• Dátum
• Hely
• Ok
• Szankció

Ha a vállalatnak van munkavállalói szakszervezete, akkor minden hibát megfelelően dokumentálni kell és el kell küldeni az említett szakszervezetnek, ha éppen ellenkezőleg, az a személy, aki nem tartja be a szakszervezetet tevékenységek hierarchiában dolgozók, a szankció eljárásának ellentétesnek kell lennie a szakszervezettel, és ily módon lehetőség lesz reagálni a védekezésre vagy a érintett.

Végül, ami a munkavállalót illeti, 20 napig joga van választ adni, vagy világos, objektív és írásbeli védelmet nyújtani a kiszabott szankció ellen. hogy megcáfolhassák a megrovás okait, és követelheti a szakszervezet válaszát és ügyének időben történő kezelését munkaerő.