A munkával való elégedetlenség egy az alkalmazott negatív válasza munkájukkal szemben, mivel ezt a munkavállaló saját hozzáállása és a vállalat bizonyos tényezőinek szervezete határozza meg.
Sokak számára a munka olyan hozzájárulás, amely értelmet ad az életüknek, és amely segít abban, hogy hasznosnak érezze magát munkájában azzal, hogy létezik mások számára ez egy folyamatos elégedetlenség, ahol lehetetlennek tartják a növekedés lehetőségét szakemberek.
Hirdetések
A a munkahelyi elégedetlenségre adott válasz, Ez függ a munkakörülményektől és a személyiségtől, amelyet minden alkalmazott megfogalmaz utalás a különböző csalódások miatti szorongás, nyugtalanság vagy depresszió állapotára.
Hirdetések
Ebben a cikkben a következőket találja:
Hogyan fejezik ki az alkalmazottak a munkával kapcsolatos elégedetlenségüket?
A vállalatok által jelenleg szembesült problémák között ez a jelenség képes sok munkavállalót érinteni, akik helyhiány miatt megfelelő szakmai fejlődés elérése érdekében bizonyos negatív magatartásokba esnek, például az alábbiakban, amelyek bizonyítják őket elégedetlenség:
A motiváció hiánya a munkába járáshoz
Amikor egy alkalmazott folyamatosan betegséget jelent, az azt mutatja, hogy már nem érdekli a munkája.
Hirdetések
Nem mutatkozik érdeklődés az együttműködés vagy a szívességek iránt
A a projektek iránti érdektelenség mutatása amiket a vállalat fejlesztett ki, ez annak a módja, hogy megmutassa, hogy nem akar tovább dolgozni, mindig késésben van, korán távozik és nem tesz semmit a hozzáállása megváltoztatása érdekében.
Szakmai szintű leértékelés
A a munka iránt érdeklődő alkalmazott, folyamatosan nem tiszteli feletteseit és kollégáit, és nem érdekli, hogyan viszonyul a vállalat ügyfeleihez.
Hirdetések
A termelés visszaesése
Amikor a munkavállaló elégedetlen a körülményeivel, rontja munkájuk minőségét, megmutatva, hogy nem bánja, ha kirúgják.
Pihenőnapokat folyamatosan kérünk
Amikor a munkavállaló eljut erre a pontra, ez annak a jele, hogy lehet, hogy máshol keres munkát, vagy valami mást csinál.
Hirdetések
A munkával való elégedetlenség okai
Számos negatív tényező létezik, amelyek mély elégedetlenséget okozhatnak az alkalmazottakban és a munkából való kilépés iránti vágyat. Ezek közül az alábbiak említhetők:
Kevés fizetés
Ahhoz, hogy az alkalmazott jól érezze magát a munkájában, szükséges, hogy tisztességes fizetéssel jutalmazzák.
Kedvezőtlen kapcsolat a kollégákkal és a felettesekkel
A rossz kapcsolatok gyakran keletkeznek a munkahelyen a kollégák irigysége, túlversenyzése vagy szakmai féltékenysége miatt. A főnökök esetében ez leginkább arrogáns hozzáállásuknak és alkalmazottaikkal szembeni megfontolatlan követeléseknek köszönhető.
A promóció hiánya
Karrierpályákkal rendelkező személy, aki sokáig ragaszkodik a munkájához, és lát akinek nincs esélye az előléptetésre, apátiába és az ellenőrzés hiányába kerül az ő fejlődésében felelősségek.
A munkahelyhez való alkalmazkodás nehézségei
Sok olyan ember van, aki nagyon türelmetlen, és állandóan munkahelyet kell váltania, mivel könnyen belefáradnak a munkájukba, mert nem érik el azt, amit igazán szeretnének szakmailag.
Nem biztonságos alkalmazottak
Az alkalmazottak néha nem bíznak önmagukban, és kétségbe vonják jó képességeiket és képességeiket egy bizonyos pozíció hatékony végrehajtásához. Még azt is gondolhatják, hogy nem képesek helyesen végezni tevékenységeiket és képesek alkalmazkodni a munkakörnyezetükhöz, mivel mindig mély félelmük és bizonytalanságuk van.
A munkával való elégedetlenség következményei
Ez a fajta elégedetlenség jelentősen befolyásolja az alkalmazottak munkateljesítményét és viszont a termelékenységet a vállalatnak ezért arra kell törekednie, hogy minden dolgozója elégedettnek érezze magát szakmailag. Ez a következő viselkedéseket eredményezi:
- Az alkalmazottak gyakran hiányoznak a munkából.
- Legtöbbször elhagyják azt a céget, ahol dolgoznak.
- Nem megfelelő viselkedéshez vezet.
- Késleltetik a termelés fejlődését.
- Munkahelyi baleseteket okoznak.
- Közvetett költségeket okoz, amelyek a vállalat megfelelő működéséhez szükséges képzéssel, toborzással és tanulószerződéses gyakorlattal kapcsolatosak.
Megelőző intézkedések az elégedetlenséggel szemben
Néhány megelőző intézkedések a munkahelyi elégedetlenség elkerülésére Ők:
- Az egyes munkavállalók által elvégzendő tevékenységek egyértelmű meghatározása, zavartság és kétértelműség nélkül.
- Kerülje a túlzott munkaidőt.
- Csökkentse az egyhangúságot és az ismétlődő munkát az automatizálás révén.
- Elősegítse a folyékonyságot és a tiszteletet az alkalmazottak és a felettesek körében.
- Fogadja el a technológiai változásokat, és ez váltja ki őket a munkakörülmények javítása érdekében.
- Tervezzen olyan munkarendszert, amely megfelel az alkalmazottak elvárásainak és igényeinek, például a funkcionális pihenőhelyeknek és a szociális csoportoknak.
- Támogassa a munkát olyan csapatokban, amelyek megértik ugyanazokat a tulajdonságokat.
- A felettesek megértő és szeretetteljes jó kezelése kedvező jelzés, amely jelentősen csökkenti a stresszt.
