20 Egy személy hibái: lista és példák

A személyiségünk megértésének folyamatos keresésében az egyik szempont, amely megragadja figyelmünket, azok a hibák, amelyeket mindannyian magunkban hordozunk. A tökéletlenség az emberi állapot veleszületett tulajdonsága. Valójában ezeknek a hibáknak az azonosítása és megértése révén juthatunk el a nagyobb önismeret és személyes növekedés felé.

Ebben a Psychology-Online cikkben bemutatjuk a egy személy hibái: lista és példák hogy jobban megértsük ezeket az emberi tulajdonságokat. A cél az, hogy olvasóink mélyebb betekintést nyerjenek önmagukba és a számukra fontos személyekbe. körülveszi őket, és ezen a tudáson keresztül ihletet meríthet a növekedéshez és fejlődéshez személyzet.

Index

1. Önzés
2. Türelmetlenség
3. Pesszimizmus
4. Perfekcionizmus
5. Halogatás
6. Nem biztonságos
7. Irigység
8. Makacsság
9. Ingerlékenység
10. Szervezetlenség
11. Hűtlenség
12. Gőg
13. Határozatlanság
14. Passzivitás
15. Gondatlanság
16. Rugalmatlanság
17. Társadalmi gátlás
18. Hiúság
19. Lassúság

Az egoizmus olyan személyiségjegy, amelyben a

Például valaki önző döntéseket hozhat anélkül, hogy átgondolná, milyen hatással lesz szeretteire. Ez a túlzott összpontosítás gyakran önmagára feszültséget okozhat a kapcsolatokban és a csapatmunka nehézségei.

A türelmetlenség arra utal a türelem hiánya, ami az a képesség, hogy elvárjuk vagy elviseljük a nehéz helyzeteket anélkül, hogy elveszítené a hidegvérünket. Az embereknek ez a hibája abban nyilvánul meg képtelenség elviselni a késéseket. Ez ahhoz vezet, hogy a dolgokat azonnal meg kell tenni, vagy olyan érzéshez vezet, hogy az idő túl lassan telik.

Például, aki türelmetlen, szorongást és idegességet érez, miközben egy forgalmi dugóban vagy sorban áll, és megpróbálja felgyorsítani a folyamatot. Ez az állandó türelmetlenség befolyásolhatja a döntéshozatalt és a másokkal fenntartott kapcsolatokat. Ebben a cikkben elmagyarázzuk Hogyan legyél több türelmes.

Az ember leggyakoribb hibái közé tartozik a pesszimizmus. Ez a személyiségjegy, amely megnyilvánul a hajlamos a helyzetek negatív aspektusaira összpontosítani és előre látni a legrosszabbra. A pesszimista hajlamú emberek hajlamosak azt látni, hogy a „pohár félig üres”, nem pedig félig tele, és azt feltételezik, hogy a dolgok nem úgy alakulnak, ahogy várják.

Ez egy negatív mentalitás kialakulásához vezethet, amelyben előrelátják a problémákat, vagy védelmet kérhet, "ha úgy gondolom, hogy rosszul fog menni, és akkor jobb lesz, mint fordítva". Például aki pesszimista, az állandóan a jövő miatt aggódik és számítson arra, hogy a dolgok rosszra fordulnak, ami gyakran okoz stresszt és szorongást.

A perfekcionizmus olyan személyiségvonás, amely magában foglalja a tökéletesség megszállott törekvése és képtelenség elfogadni olyan eredményeket, amelyek nem felelnek meg a felállított rendkívül magas követelményeknek.

A perfekcionista emberek hajlamosak megszállottan a kiválóságra törekedni mindenben, amit csinálnak, és gyakran nagyon kritikusak önmagukkal szemben. Ez lehet állandó elégedetlenséget okoz, valamint stresszt és szorongást generál. Így az egyik személy hibájának tekintik, mivel negatívan befolyásolhatja a mentális egészséget. Ha le akarja győzni ezt a tulajdonságot, javasoljuk ezt a cikket Hogyan lehet abbahagyni a perfekcionistának lenni.

Az ember hibái közé tartozik a halogatás, ill hajlam a feladatok vagy kötelezettségek elhalasztására állandóan. Azok az emberek, akik halogatják, hajlamosak későbbre hagyni, amit a jelen pillanatban megtehetnének.

Például, aki halogatja, egy fontos vizsgára való tanulást előző estére halaszthatja, ami nyomást és idegességet okoz. A halogatás káros lehet, mivel csökkentheti a termelékenységet.

A bizonytalanság az önbizalom hiánya, ami okozza állandó kétségei saját képességeivel kapcsolatban. Megnyilvánulhat az élet különböző területein, például a személyes kapcsolatokban, a munkában vagy a mindennapi döntésekben.

A bizonytalan egyének hajlamosak megkérdőjelezni cselekedeteiket, és gyakran kényelmetlenül érzik magukat, amikor kezdeményezniük kell. A személy képességei csökkentek, bizonytalanság korlátozhatja a személyes fejlődést és a kihívások magabiztos felvállalásának képessége. Az önértékelésen és önelfogadáson való munka egy fontos lépés leküzdeni a bizonytalanságot.

Az irigység összetett érzelem, amelyet akkor tapasztalunk meg, amikor egy másik személyről azt érzékelik, hogy van valami, amire ő maga vágyiklegyen szó sikerről, eredményekről, személyes tulajdonságokról, anyagi javakról vagy az élet bármely más aspektusáról. Irigység merülhet fel, ha másokkal való összehasonlítás és hiányérzet vagy elégedetlenség azzal kapcsolatban, amije van.

Ez az érzelem káros lehet mind az irigységet érzett személyre, mind az őt körülvevő környezetre. Az irigység legyőzése azt jelenti, hogy megtanulod értékelni és értékelni azt, amivel rendelkezel, és örülni mások eredményeinek..

A makacsság arra utal makacsság vagy túlzott határozottság egy álláspont, vélemény megtartása terén vagy cselekvési irányt, még akkor is, ha bizonyítékok vagy érvek szólnak ellene. A makacs emberek gyakran ellenállnak annak, hogy meggondolják magukat, vagy engedjenek egy vitában, függetlenül a logikától vagy a rendelkezésre álló információktól.

Az ember hibái között ott van a makacsság, mert konfliktusokat és nehézségeket okozhat kapcsolatokban, mivel akadályozza a kommunikációt.

Az ingerlékenység olyan érzelmi állapotra utal, amelyet a túlzott érzékenység a provokációra, frusztrációra vagy bosszúságra. Az ingerlékeny emberek túlreagálhatnak vagy agresszíven reagálhatnak olyan ingerekre, amelyek normál körülmények között nem váltanak ki ilyen intenzív választ.

Ez a hiba negatívan befolyásolhatja a személyes kapcsolatokat és az életminőséget, ahogyan azok is, akik ezt tapasztalják nehézségek uralkodnak érzelmein és kezeli a szorongást és a stresszt. Az ingerlékenység kezelésének megtanulása fontos az érzelmi jólét és az egészséges kapcsolatok szempontjából.

Az ember negatív tulajdonságai közül a szervezetlenség az iképes rendben tartani a dolgokat és követni egy struktúrát. Ennek a hibának több oka is lehet, kezdve a személyes tényezőktől, mint például a szervezési készségek hiánya ill halogatás külső tényezők miatt, mint például a rendetlen munkakörnyezet vagy a túlzott terhelés felelősségeket.

A szervezettebbé válás megtanulása magában foglalja a tervezési és időgazdálkodási készségek fejlesztését a hatékonyság növelése és a stressz csökkentése érdekében.

A hűtlenséget úgy határozzuk meg kapcsolatok, megállapodások vagy kötelezettségvállalások iránti elkötelezettség hiánya korábban megállapított. Például, aki nem tud hűséges kapcsolatot fenntartani, és elárulja mások bizalmát, hűtlennek tekinthető.

Az ilyen hibával rendelkező emberek képesek megszegi az ígéreteket, megtévesztik vagy azok érdekei ellen cselekszenek, akikkel megállapodást kötöttek. A hűtlenség aláássa a személyes és szakmai kapcsolatokba vetett bizalmat, és negatív következményekkel járhat. A bizalmon és elkötelezettségen alapuló kapcsolatok kiépítése elengedhetetlen a hűtlenség megelőzéséhez.

Az arroganciát úgy definiáljuk, mint a megjelenítését túlzott büszkeség és felsőbbrendűség másokkal szembens. Például azt, aki állandóan az eredményeivel kérkedik, és lejáratja másokat, arrogánsnak tekinthető.

Az ember hibái közül az arrogánsok hajlamosak eltúlozni értéküket és leértékelni a körülöttük lévőket. Az arrogancia gyakran azon keresztül nyilvánul meg lekezelő megjegyzések és felsőbbrendű hozzáállás, ami megnehezítheti az egészséges kapcsolatok kiépítését és a másokkal való együttműködést. Az alázatosság és a mások iránti tisztelet előmozdítása fontos tulajdonságok az arrogancia elleni küzdelemben.

A határozatlanság arra a nehézségre utal, amelyet egyesek tapasztalnak döntéseik meghozatalakor, még a legegyszerűbbek is. Például, aki órákat tölt azzal, hogy mit egyen egy étteremben, az a határozatlan ember példája. A határozatlanság megbéníthat, és gyakran összefügg a hibázástól vagy a rossz döntéstől való félelemmel. Ez hatással lehet a mindennapi döntésekre és az élet legfontosabb döntéseire is. A határozatlanság leküzdése magában foglalja az önbizalom és a hatékonyabb döntések meghozatalának képességét.

A passzivitás a kezdeményezőkészség hiányára és a körülmények passzív elfogadására való hajlamra utal, nem pedig aktív cselekvésre vagy döntésekre. Például az, aki soha nem kezdeményez a munkahelyén, és egyszerűen csak követi mások parancsait, passzivitást mutat. Ez a hozzáállás korlátozhatja a személyes és szakmai fejlődést, mivel a passzív emberek hajlamosak nem keresni a lehetőségeket, és nem fejezik ki saját szükségleteiket. A passzivitás leküzdése magában foglalja a döntéshozatal, a proaktív és a saját életében való aktív szerepvállalás megtanulását, ahelyett, hogy egyszerűen hagyná magát elragadni a körülményektől.

A gondatlanságot a felelősség vagy a kapcsolatok hiánya jellemzi. Például az, aki nem törődik tettei következményeivel, és elhanyagolja kötelességeit, hanyagságot tanúsít. Ez a hozzáállás negatív következményekkel járhat az élet különböző területein, mivel azt jelenti, hogy nem fordítunk kellő figyelmet arra, hogy mit kell tenni. A hanyagság hatással lehet a személyes és munkahelyi kapcsolatokra, valamint a kötelezettségek teljesítésének képességére. Fontos, hogy tisztában legyünk ezzel a viselkedéssel, és törekedjünk arra, hogy figyelmesebbek és elkötelezettebbek legyünk az élet minden területén.

A rugalmatlanság a változással szembeni ellenállásra vagy az új helyzetekhez való alkalmazkodásra utal. Például az, aki mindig ugyanúgy akarja csinálni a dolgokat, és nem hajlandó változtatni, rugalmatlanságot mutat. Ez problémás lehet, mivel akadályozza a változó körülményekhez való alkalmazkodást és az új tapasztalatokból való tanulást. A rugalmatlanság feszültséget kelthet a kapcsolatokban, és korlátozhatja a személyes fejlődést. Fontos, hogy hajlandóak legyünk különböző megközelítéseket mérlegelni, és jobban alkalmazkodjunk ahhoz, hogy hatékonyabban kezeljük az élet kihívásait.

A szociális gátlás arra utal, hogy képtelenség hatékonyan kommunikálni vagy kommunikálni társas helyzetekben. Például az a személy, aki kényelmetlenül érzi magát a találkozókon, és nem tud idegenekkel beszélni, társadalmi gátlást mutat. Ez a tulajdonság megnehezítheti a kapcsolatok kialakítását és a társadalmi tevékenységekben való részvételt. A szociális szorongás gyakran társul szociális gátlással, és a szociális helyzetek teljes elkerüléséhez vezethet. A társadalmi gátlások leküzdése magában foglalja az önbizalom fejlesztését és a kommunikációs készségek fejlesztését, hogy kényelmesebben és biztonságosabban érezzék magukat a szociális környezetben.

A hiúság a megjelenéssel és az önképtel való túlzott aggodalom. A hiú ember túlzottan aggódik amiatt, hogy hogyan néz ki, és hajlamos állandóan a tükörbe nézni. Megszállottja saját megjelenésének, és mások elismerését és csodálatát keresi. A hiúság felszínességhez vezethet, és a belső tulajdonságok helyett a külső képre összpontosít. A hiú emberek gyakran előnyben részesítik saját szépségüket és megjelenésüket az élet más fontos aspektusaival szemben. A hiúság leküzdése magában foglalja a belső tulajdonságok fejlesztésére és a fizikai megjelenésen túli önelfogadásra való összpontosítást.

Késésről beszélünk, ha valaki nem érkezik meg időben a kötelezettségvállalásokhoz vagy a találkozókhoz, például késik egy munkahelyi megbeszélésről, ami kellemetlenséget és késéseket okozhat másoknak. Például, ha valaki elkésik egy csapattalálkozóról, az másokat várakozásra késztet, és negatívan befolyásolja a termelékenységet.

A késés gyakran összefügg a mások idejével szembeni tisztelet hiányával, és feszültséget okozhat a személyes és szakmai kapcsolatokban.

Ez a cikk csupán tájékoztató jellegű, a Psychology-Online-nál nem áll módunkban diagnózist felállítani vagy kezelést javasolni. Meghívjuk Önt, hogy forduljon pszichológushoz, hogy kezelje konkrét esetét.

Ha további hasonló cikkeket szeretne olvasni Egy személy hibái: lista és példák, javasoljuk, hogy lépjen be a kategóriánkba Személyiség.

• Etecé. (2017). 80 példa a minőségekre és a hibákra. https://www.ejemplos.co/40-ejemplos-de-cualidades-y-defectos/
• Madero, B. K. (2003). Érett személyiség: temperamentum és karakter. Cruz O. Publications, S.A.