A egyéni munkakapcsolatok Ezek az egyetemes használat jogi fogalmai, amelyekkel kapcsolat létesíthető egy rokon állampolgár között a fizetéssel és egy másik, amely a munkáltatóhoz kapcsolódik, ez bizonyos szabályok és feltételek mellett biztosítja a munkát cserébe a díjazás.
E munkakapcsolat révén, függetlenül annak meghatározásától, az hogyan a munkavállaló és a munkáltató között létrejött jogok és kölcsönös kötelezettségek megteremtése.
Hirdetések
Ez a kapcsolat volt és a jövőben is az alapvető eszköz minden joghoz való hozzáférés eléréséhez a munkavégzéshez kapcsolódó juttatások a munkaügyi és biztonsági törvények területén Társadalmi.
Hirdetések
Ebben a cikkben a következőket találja:
Az egyéni munkakapcsolatok célja
E kapcsolatok fő célja a egyéni munkaszerződés, Függetlenül attól, hogy milyen formációval vagy megnevezéssel rendelkezik, az erényről szól, hogy a személynek azzal, hogy szolgáltatásaikat kötelezõen más személyeknek nyújtja annak érdekében, hogy a fizetés.
Ha egy személy feladata alárendelt személyes munka nyújtása egy másik személynek és fizetés fizetése, a neve közömbös, mivel van munkaszerződés, és alkalmazkodnia kell a szabályokhoz munkaerő.
Hirdetések
A a szerződés fontossága a munkajogban, jelzi a munkavállaló és a munkáltató közötti meglévő kapcsolat ellenőrzését, ezt önkéntes megállapodás útján kell végrehajtani, még akkor is, ha egyes esetekben ez kifejezett vagy feltételezés.
Ez a típusú szerződés tartalmazhat több joghatás, függetlenül attól, hogy a munkáltató nem nyújtja-e a szolgáltatást.
Hirdetések
Az egyéni munkaviszony alanyai
A munkakapcsolatok között, függetlenül attól, hogy egyéniek vagy kollektívak, a kapcsolat alanyai a következők:
A főnök
A fizikai vagy erkölcsi egyén veszi igénybe egy vagy több alkalmazott szolgáltatásait. Ha a munkavállaló eleget tesz a megállapodásnak, és további személyek szolgáltatásait veszi igénybe, a munkáltató ugyanaz lesz mind neki, mind a többi vállalkozónak.
Hirdetések
A munkás
A felvett személy nyújtja szolgáltatásait a munkáltatónak. Ezek a szolgáltatások vagy munkakörök emberi, anyagi és szellemi tevékenységet foglalnak magukban, az egyes szakmákban vagy szakmákban szükséges technikai képességekhez kapcsolódva.
A helyettesítő minta
Az a személy váltja a munkáltatót, aki elfogadja a kötelezettségek átadásával kapcsolatos álláspontját. Jogi értelemben ez a személy egy másik személyt helyettesít, hogy teljes mértékben vállalja a kicserélt személy jogait és kötelezettségeit.
Ugyanazon jogi kontextusban figyelembe kell venni néhány olyan elemet, amely elengedhetetlen a nyújtott szolgáltatásokhoz szabályozott rendelkezés, ezek az alábbiakban említett elemek érvényesítésükkor megerősítik a munka:
- A munkavállalónak teljes egészében természetes személynek kell lennie.
- Ez a természetes személy felajánlja szolgáltatásait egy másik természetes vagy jogi személynek.
- A nyújtott szolgáltatást személyes módon kell nyújtani.
- A szolgáltatást fegyelmezetten és korrekt módon kell elvégezni.
Egyéni és kollektív munkakapcsolatok
A egyéni munkakapcsolatok Ezeket az egyén külön, közvetlenül a munkáltatójával hajtja végre, míg a kollektív munkakapcsolatokat azok, amelyeket a szakszervezet a céggel közösen létesít.
Az egyéni kapcsolatban a munkavállalót a munkáltató függőségi vagy megfelelési állapotba meríti. Ez jogi egyenlőtlenséget generál, amely hátrányosan befolyásolja a kettő közötti kapcsolat lehetőségét a felek, mivel a munkavállaló akaratát befolyásolja az, hogy a Minta.
Emiatt a polgári jog nem segítheti a munkavállalót, amikor az egyéni munkaviszony alkalmazására tesz kísérletet, az az Ez akkor lehet sikeres, ha a munkavállaló csatlakozik egy szakszervezethez, hogy bizonyos kollektív megállapodásokat kössön a Minta.
Az egyéni munkaviszonyok felfüggesztése
Figyelembe kell venni, hogy a törvény elválasztja az egyéni kapcsolatok felfüggesztését a kollektívaktól. Az egyedi szerződés olyan fontos módozatokat jelöl meg, amelyek főszabályként a határozatlan időtartamot, és a konkrét munkaszerződést, amely a munkaidőben korlátozott.
Valamikor előfordulhat, bizonyos helyzetek, amelyek a megállapodás szerinti szolgáltatás felmondásának időpontja előtt fordulnak elő, és amelyek indokolhatók a már létrejött szerződések felfüggesztésére.
A szolgálati kölcsön és az illetményfizetés átmeneti felfüggesztésének ezen okait a törvény rögzíti, a munkavállaló és a munkáltató kötelezettsége nélkül. A felfüggesztés ezen okai közül néhány:
Fertőző alkalmazotti betegség
Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló kilép a munkából a munkáltató és a többi alkalmazott érdekében. Figyelembe véve, hogy ez egy gyógyítható betegség, és az orvosi források rendelkezésre állnak kezelje, ha a munkavállaló meggyógyult, visszatérhet munkahelyére, és a munkáltató kötelessége megkapja.
Abban az esetben, ha a vállalat olyan helyen található, ahol a társadalombiztosítási rendszert nem hajtják végre, a munkáltató a kötelessége szemlélni a törvényben rögzítetteket, várjon a maximális időtartam teljesüléséig, hogy a kijelölt kezelés javítsa a betegség.
Baleset vagy betegség okozta átmeneti fogyatékosság
A fogyatékosságot, amely nem jelent foglalkozási kockázatot, törvény véd, hogy a munkavállalónak a gyógyuláshoz szükséges maximális idejét kihasználhassa.
A munkavállaló megelőző őrizetbe vétele az abszolút büntetés után
Ebben az esetben, ha a munkavállaló önvédelemben vagy a munkáltató érdekeinek védelmében jár el, akkor köteles fizetni a fizetését, a legigazságosabb dolog, ha például egy őrről van szó, akit a társaságon belül megtámadtak, amikor megtámadták, és a tolvaj elment sérült.
A törvény akkor is védi a munkavállalót, ha nincs szerződéses recesszió, mindaddig, amíg a jogerős ítéletet nem hozzák meg. Ha a védelem túllépése miatt elítélik és börtönbe kell kerülnie, a cégnek érvénytelenítenie kell a munkaszerződést.
A munkavállaló letartóztatása
Ennek következtében a munkavállaló szerződését fel kell függeszteni. Előfordulhat, hogy a munkavállaló óvadék ellenében szabadon bocsátja, és egy ideig rendszeresen meg kell jelennie a bíróságon, és nem hagyhatja el a környezetét. Ilyen körülmények között a Legfelsőbb Bíróság megállapítja, hogy foglalkoztatási helyzete nem változhat, és a munkáltatónak meg kell adnia az engedélyeket a bíróság elé terjesztésére.
A jogszabályok által előírt dokumentáció és előírások hiánya
Ezek alapvető követelmények a szolgáltatások bemutatására, ha azokat alkalmazzák a munkavállalóra. Ezzel összefüggésben a törvény lehetőséget biztosít a munkavállaló számára arra, hogy újból beléphessen munkájába a megbeszélt időpont, hogy lehetősége legyen összegyűjteni az összes dokumentumot, amelyre szüksége van annak bemutatásához üzleti.
