Mi a munkaszerződés és mire terjed ki?

Amikor munkát fogunk végezni, mindig vannak szerződéseink, ezek a munkavégzés típusától és az időponttól függenek. A munkaerőpiacon a leggyakrabban használt ellentétek a munkálatokra vagy szolgáltatásokra vonatkozó szerződések, Ezeket a cégek arra használják, hogy egy embercsoportot fel tudjanak venni egy olyan időre, amelyik nem Ütemezett.

Ha megkapja vagy teljesíti ezen szerződések egyikét, nagyon fontos, hogy mindent tudjon azokból a jogokból és kötelezettségekből, amelyek mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak megvannak.

Mi is pontosan a munkaszerződés?

Ő egy ideiglenes munkaszerződésEzt a vállalatok használják egy vagy több ember felvételére egy projekt időtartamára, ez az idő nincs meghatározva.

Ez egy Szerződés típusa hogy sokat használnak a műveiben épület, ahol ismert munkaszerződés vége, ezt meghosszabbítják az építkezés befejezéséig, amely 1-2 évig tarthat.

A munkaszerződés jellemzői

Az ilyen típusú szerződéseknek vannak olyan jellemzőik, amelyek nagyon fontosak, amelyeket figyelembe kell vennie annak pontos ismeretében, hogy később milyen hibák történjenek.

1. Az egyik első jellemzője a munkaszerződés az, hogy formailag meg van írva, ahol a munkaviszony összes feltétele és záradéka is részletezésre kerül, ellenkező esetben határozatlan idejű szerződésnek tekintik.
2. Ezen túlmenően az ilyen típusú szerződéssel az azt aláíró munkavállalóknak ugyanolyan joguk lesz a szabadságra, mint bármely más ideiglenes szerződésre, vagy a kollektív szerződésben megjelöltekre.
3. A munkavállalók próbaideje esetében ez nem lehet hosszabb 6 hónapnál, vagy kevesebb, mint egy hónapnál meghatározott dátumtól aláírt szerződések, de a megállapodástól függően változhatnak is kollektív.
4. A munkaszerződéseknek vannak olyan jellemzői, amelyek fő célja az ideiglenes szerződések elkerülése. Azoknak, akiknek minimális időtartama 7 nap, a vállalatnak 36% -os pótdíjat kell fizetnie a munkavállaló társadalombiztosításáért.
5. Ezenkívül a vállalatnak tájékoztatást kell nyújtania a munkavállalók számára azokról a munkakörökről, amelyekre határozatlan idejű szerződéssel pályázhatnak.

• A szerződés időtartama munkánként

Az egyik leggyakrabban feltett kérdés, amelyet a szerződéseket aláírni kívánó emberek tesznek fel, pontosan megkülönbözteti őket a szerződéstől határozatlan idejű, a válasz egyszerű, ha ezeknek nem lenne határideje a projekt befejezésére, akkor szerződésnek tekintenék őket ideiglenes.

Hasonlóképpen, az ilyen típusú munkaszerződés nem tarthat hosszabb ideig, mint amennyi a munkavállaló által nyújtott munka vagy szolgáltatás tarthat. Hangsúlyoznunk kell, hogy annak ellenére, hogy ennek a szerződésnek pontos lehet a vége, mindig becsült dátumnak számít, mert ha a munkát meghosszabbítják vagy több időre van szükség, akkor a munkaszerződés nem veszít el érvényesség.

Ez a típusú szerződés, amelynek maximális időtartama 3 év, ezt még egy évvel meghosszabbíthatnák, ha a kollektív szerződés hozta létre a munka idején.

• A munka vagy szolgáltatás befejezése

Számos lehetőség van, amikor bemutatják annak a munkának a végét, amelyre a szerződést kötötték. Abban az esetben, ha a vállalat úgy dönt, hogy felmondja a munkaszerződést, 15 nappal azelőtt értesítenie kell a munkavállalókat a felmondási levél és az ideiglenes szerződéssel megegyező összegű végkielégítést kell nyújtania az alkalmazottaknak.

Abban az esetben, ha az alkalmazott nem akarja folytatni a munkát, és benyújtja a lemondását önkéntes a cég szerződésének megszüntetése érdekében, ugyanezzel a 15 nappal kell közölnie előleg. Ha mindkét fél folytatni kívánja a szerződést, a munkaviszony megváltozik, a munkavállaló határozatlan idejű szerződést választ a céggel.

Abban az esetben, ha Ön az a cég, amely szakembereket szeretne felvenni egy adott munkára, rendelkeznie kell egy modellrel munkaszerződés, ahol világosan tükrözheti a kapcsolat záradékait és feltételeit munka.

Nagyon fontos, hogy a munkaszerződés megkötése előtt konzultáljon a vállalat ügyvédjével, így Ez azt javasolhatja, mely pontokat kell kiemelni vagy megváltoztatni, sőt, segíthet a dokumentum. Ha Ön az alkalmazott, és aláírja a munkaszerződést, nagyon fontos, hogy nagyon olvassa el hát minden, ami benne van, és hogy minden kétségét vagy kérdését kifejezze, hogy ez szerződés legyen Biztos.