Itu remunerasi adalah pembatalan pembayaran atau remunerasi yang diperoleh seseorang sebagai imbalan atas pemberian jasanya pada waktu dan tempat tertentu. Demikian pula, ini dikenal sebagai gaji, gaji atau gaji, yang berasal dari gaji yang ditawarkan kepada karyawan oleh majikan untuk melakukan pekerjaan dan menempati posisi dalam perusahaan Anda.
Meskipun demikian, dimungkinkan untuk menghubungkan konsep ini dalam beberapa manfaat yang menawarkan produk perbankan tertentu atau dalam kerjasama dan perjanjian komersial, ini berarti bahwa secara umum NS remunerasi mengacu pada semua jenis pembayaran yang diperoleh seseorang yang memberikan pengalaman, aset, atau keterampilan mereka.
Iklan
Dalam artikel ini Anda akan menemukan:
Tujuan remunerasi
Terlepas dari perbedaan pengertian remunerasi yang menguntungkan pekerja, beberapa tujuan representatif dapat didefinisikan, seperti yang akan disebutkan di bawah ini:
Iklan
Daya tarik personel yang berkualifikasi
Dengan sistem yang sesuai, merangsang minat personel di luar perusahaan, yang menguntungkan bagi perusahaan untuk dapat memposisikan diri secara kompetitif di pasar.
Terus perbarui kolaborator dan berikan insentif untuk kinerja
Karyawan menghargai hubungan antara apa yang mereka sumbangkan kepada perusahaan dan bagaimana perusahaan membayar mereka. Jika insentif meyakinkan pekerja, itu akan setia kepada organisasi, karena mendorong perilaku dan kompensasi untuk itu dapat mencapai tujuan bisnis.
Iklan
Remunerasi yang adil
Setiap karyawan harus menerima remunerasi tergantung pada level o nilai jabatan yang dipegangnya dalam perusahaan, dengan menghormati hubungan yang terjalin antara jabatan yang didudukinya dan kompensasinya. Perusahaan memiliki kewajiban untuk menjaga keadilan di pihak pekerja sehubungan dengan gajinya.
Memberikan kesetaraan
Ini terkait langsung dengan ekuitas, yang harus diselaraskan dengan kompensasi: tugas yang sama, upah yang sama. Secara internal, kesetaraan merepresentasikan keterkaitan antara nilai jabatan dengan remunerasinya. Secara eksternal, perusahaan membuat kesetaraan dengan pembayaran remunerasi serupa kepada perusahaan lain, yang pada gilirannya bisa lebih tinggi atau lebih rendah dari pasar.
Iklan
Pengendalian biaya
Administrasi yang berasal dari kompensasi menguntungkan perusahaan dalam hal retensi personel yang memenuhi syarat dengan pembayaran serendah mungkin. Demikian pula, organisasi dapat mengontrol tenaga kerja atau biaya tenaga kerja karena dapat menurunkan pergantian karyawan.
Jenis remunerasi
Menurut perjanjian gaji, balas jasa dapat diberikan kepada pekerja oleh perusahaan yang memberikan pembayarannya. Menurut ini, itu dapat diklasifikasikan sebagai berikut:
Iklan
Kinerja gaji Sal
Ini mengacu pada jenis kompensasi yang diciptakan oleh gaji dan berbagai komponennya, yang mungkin termasuk tunjangan dan cek.
Remunerasi dalam bentuk barang
Apakah itu? manfaat sosial yang dapat diterima pekerja dari perusahaan dan yang tidak dapat dibayar oleh pekerja, seperti pembayaran perumahan, asuransi kesehatan atau dana pensiun, dan lain-lain.
Remunerasi yang luar biasa
Ini tentang imbalan yang bisa didapatkan oleh seorang karyawan yang menonjol karena kinerjanya yang cemerlang di perusahaan, di antara kompensasi yang dapat dipertimbangkan bos, kita dapat menyebutkan hadiah, bonus, dan hadiah.
Cara lain untuk membayar
Seorang bos dapat melamar karyawan tersebut, memperpanjang liburannya beberapa hari atau memberinya lebih banyak hari libur, Ini juga dapat memberi Anda manfaat dari penitipan anak perusahaan jika pekerja memiliki anak-anak.
Sistem remunerasi
Berbagai cara melakukan pembayaran kepada pekerja dapat diklasifikasikan menurut kategori berikut:
Periode pembayaran
Ini dibagi menjadi pembayaran bulanan, dua mingguan dan harian.
Faktor yang dimasukkan ke dalam kompensasi
Berikut ini termasuk gaji biasa yang mewakili shift harian dan gaji integral yang mencakup pekerjaan yang dilakukan selama hari kerja dan selain itu, lembur, tunjangan dan shift malam, antara lain.
Bentuk sebab akibat
Menurut formulir ini, pembayaran dapat untuk gaji tetap, gaji variabel atau gaji borongan.
Apa itu remunerasi campuran?
Itu remunerasi campuran terdiri dari dua majikan yang mungkin dimiliki seorang karyawan, satu bekerja dengan upah minimum yang terdaftar di jaminan sosial dan yang lainnya ketika karyawan Karyawan bekerja berjam-jam dengan upah, di mana biasanya kedua perusahaan menagih pihak ketiga, di mana perusahaan sebenarnya bekerja. orang.
Apa yang harus dilakukan untuk memanfaatkan remunerasi campuran?
Untuk memanfaatkannya, hal-hal berikut harus dipertimbangkan:
- Memberikan kontribusi sukarela untuk masa pensiun yang akan datangDengan demikian, dengan cara ini, apa yang dihentikan dapat diselesaikan. Biasanya merupakan ide yang baik untuk menabung dan membutuhkan jaminan sosial.
- Cara lain adalah menyewa dana pensiun melalui perusahaan asuransi yang menanggung pembayaran yang diperlukan untuk tabungan jaminan sosial.
- Menyediakan ketentuan yang memungkinkan Anda untuk memiliki apa yang Anda butuhkan dalam hal penyakit berkepanjangan atau sakit.
Apa itu upah per potong?
Ini adalah bentuk kerja dan insentif tertua, di mana pendapatan karyawan akan bergantung dari hasil pekerjaannya, hal ini karena pembayaran dilakukan sesuai dengan masing-masing bagian atau satuan yang ada menghasilkan.
Dalam hal ini, posisi yang dapat diberikan kuota upah per jam harus dinilai, di mana harus diperhitungkan bahwa yang utama adalah perencanaan pembayaran yang dilakukan untuk masing-masing bagian. Untuk alasan ini, perlu untuk menetapkan gaji sesuai dengan jumlah rata-rata waktu per unit, dengan cara ini akan memungkinkan untuk mengevaluasi berapa banyak unit yang dibuat per jam.
Manfaat yang dihasilkan oleh jenis pekerjaan ini adalah pembayaran dapat dengan mudah dihitung dan dilakukan tergantung pada kinerja pekerja dan sesuai dengan jumlah bagian yang dibuat. Jika seorang karyawan efisien dan cepat dalam melaksanakan pekerjaannya, ia dapat memperoleh lebih banyak uang.
Sinonim kata remunerasi
Itu remunerasi memiliki banyak sinonim, di antaranya dapat kami sebutkan: hadiah, remunerasi, penghargaan, hadiah, bonus, beasiswa, ekstra, gratifikasi, adil, tip, Kompensasi, per diem, tunjangan, tunjangan, penghargaan, insentif, membayar, hadiah, bonus, penggajian, gaji, keuntungan, gaji, di antara orang lain.
