AREA PELUANG: apa itu, jenis dan contohnya

Area peluang dapat merujuk pada lingkungan pribadi dan lingkungan kerja. Beberapa mengidentifikasinya dengan detail atau bagian dari kepribadian kita, yang sering dianggap sebagai kekurangan, yang menjadi peluang jika dianggap bermanfaat.

Orang lain mendefinisikannya sebagai aktivitas yang diperlukan untuk memenuhi persyaratan tertentu dan, oleh karena itu, untuk menjamin tingkat yang lebih tinggi, mungkin di perusahaan atau dalam studi. Dalam artikel Psikologi-Online ini, kita akan berbicara, tepatnya, tentang apa saja bidang peluang, jenis dan contohnya yang berbeda dari yang sama.

Indeks

1. Apa itu area peluang?
2. Area peluang pada tingkat pribadi
3. Area peluang di tingkat tenaga kerja
4. Contoh bidang peluang

Bidang peluang adalah aspek, kebiasaan dan kualitas yang perlu ditingkatkan seperti manusia. Kesempatan bisa identik dengan momen, ruang tertentu dan yang dirindukan. Oleh karena itu, begitu Anda mengidentifikasi area tersebut, peluang terbuka untuk kemajuan dalam satu atau lebih area kehidupan Anda. Selanjutnya, kita akan melihat bagaimana area peluang diklasifikasikan.

Apa bidang perbaikan seseorang? Salah satu jenis area peluang mengacu pada ranah pribadi. Dalam hal ini, tidak memanfaatkan atau kehilangan peluang yang ada diilustrasikan dengan fakta-fakta yang menjadi kebiasaan buruk atau buruk yang dapat merusak kehidupan profesional kita. Jadi yang terbaik yang bisa kita lakukan adalah bekerja pada diri kita sendiri untuk meningkatkan bidang peluang kita.

Kuncinya adalah mengidentifikasi kebiasaan buruk yang mempengaruhi kita dan mulai memberantasnya. Tentu saja, ini adalah proses yang lambat dan rumit. Namun, dengan tindakan kecil setiap hari, kita dapat mencapai berbagai tujuan yang kita that kami mengusulkan dan, dalam jangka panjang, perubahan pribadi ini akan menghasilkan kesuksesan dan kualitas yang lebih baik kehidupan.

Pada tahun 2010, Behisa mengusulkan serangkaian langkah untuk mengatasi semua bidang peluang di dan secara khusus, ada tujuh poin terkait untuk mengidentifikasi area kesempatan

1. Kenali diri kita sendiri: sebagai manusia kita harus menggali keberadaan kita dan mengenali apa kekuatan dan kelemahan utama yang memandu hidup kita. Fakta bahwa kita sedang melalui situasi yang rumit tidak menentukan sisa hidup kita, karena akan selalu ada sesuatu yang baik.
2. Menganalisis pengalaman masa lalu: mengingat pengalaman masa lalu dalam hidup memungkinkan Anda untuk belajar dari apa yang telah Anda jalani dan menerapkan pelajaran ini dengan cara yang praktis. Menemukan cara belajar dari kesalahan masa lalu.
3. Tingkatkan kebajikan: Behisa mengatakan bahwa kunci terpenting untuk menentukan area peluang kita adalah memanfaatkan dan menerapkannya keterampilan, kualitas dan kemampuan alami, segala sesuatu yang membuat kita lebih baik, karena memfasilitasi kinerja yang sangat baik. Cara tercepat adalah mengidentifikasi apa yang kita lakukan dengan baik.
4. Perhatikan keterampilanDisarankan untuk membuat daftar terperinci tentang keterampilan terbaik yang dimiliki orang tersebut, termasuk bakat, hobi, dan pengetahuan. Cukup tuliskan semua bidang yang sangat dikuasai.
5. Urutkan keterampilan yang diperiksa: mengatur dalam urutan prioritas keterampilan yang diperoleh dan kegiatan yang paling dikuasai. Dalam artikel ini, Anda akan melihat kemungkinan keterampilan seseorang.
6. Pilih yang terbaik- Kita harus memilih lima hobi, keterampilan, bakat, atau hadiah teratas, yang ada di daftar teratas. Ini menentukan area peluang baru kami sehingga dapat dimanfaatkan sepenuhnya.
7. Berangkat: Sebagai langkah terakhir, kita harus membiarkan imajinasi dan keunggulan kita melambung atas dasar semua bakat yang sekarang kita kenali sendiri.

Dalam artikel ini, Anda akan menemukan informasi lebih lanjut tentang bidang kehidupan pribadi dan bagaimana mengembangkannya. Di dalamnya ada berbagai bidang peluang.

Jika kita berbicara tentang jenis bidang peluang di tempat kerja. Yang harus kita lakukan, pertama-tama, adalah mengidentifikasi kesalahan atau kesalahan mana yang bisa berkomitmen di tempat kerja agar lebih jelas dalam aspek di mana kita harus bekerja dan untuk menjadi lebih baik.

Pelatihan adalah salah satu cara terbaik untuk meningkatkan di bidang peluang, jadi kita harus mencari tahu apa kebutuhan pelatihan kita. Untuk ini, kita dapat mengandalkan program empat fase yang memungkinkan kita untuk secara akurat mendeteksi kesalahan untuk dikerjakan, tanpa terseret oleh intuisi:

1. Situasi ideal: hal yang penting supervisor menentukan kepada staf pengetahuan, keterampilan, dan persyaratan apa yang diperlukan, yang tanpanya tidak mungkin melaksanakan pekerjaan mereka dengan cara terbaik. Ini adalah situasi yang ideal. Pada gilirannya, situasi dipecah menjadi beberapa elemen. Pertama, sumber daya material bagi pekerja untuk melakukan peran mereka, jelaskan peran dilakukan oleh setiap orang di perusahaan dan lingkungan kerja yang dibutuhkan setiap orang untuk melakukan pekerjaan mereka dari paling optimal.
2. Situasi nyata: Perlu dibicarakan apa sebenarnya pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki oleh staf. Untuk itu diperlukan bantuan berbagai instrumen seperti wawancara dan kuesioner. Pada artikel ini, Anda akan melihat apa proses dari pemilihan sumber daya manusia.
3. Evaluasi komparatif: meliputi analisis komparatif antara situasi nyata dan situasi ideal. Kemudian, berdasarkan indikator-indikator tersebut di atas, hasil yang diperoleh akan diverifikasi dan dikorelasikan. di atas, yang akan memudahkan pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi pencapaian tujuan tersebut dan yang akan dipertimbangkan diperoleh.
4. Kebutuhan pelatihan nyata: Akhirnya, perlu ditentukan apa kebutuhan pelatihan yang sebenarnya. Ini akan menentukan area di mana karyawan membutuhkan bantuan.

Perusahaan memiliki beberapa sektor di mana mereka dapat berkembang, yang dapat menjadi keuntungan tergantung pada tingkat penawaran dan permintaan di negara atau wilayah Anda. Ini bisa dianggap sebagai area peluang. Misalnya, pariwisata adalah kegiatan yang tumbuh setiap tahun dan saat ini menjadi salah satu layanan yang paling banyak diminta dan digunakan oleh masyarakat.

Mengikuti konteks di mana perusahaan memanfaatkan semua kelemahan mereka, atau hanya memanfaatkan kemampuan mereka dengan lebih baik, kami menemukan beberapa contoh bidang peluang di tempat kerja:

• Disney: awalnya, itu hanya sebuah perusahaan yang didedikasikan untuk membuat film. Dia menyadari keberhasilannya dan mengusulkan tantangan baru. Beberapa waktu kemudian, ia sampai pada pembuatan taman hiburan dan lini produk baru, yang meliputi mainan, boneka, kostum, dll.
• Amazon: Ini telah berubah dari toko yang hanya menjual buku menjadi penjualan semua jenis produk yang dapat dibeli di Internet. Ini adalah bagaimana ia mencapai kesuksesan seperti sekarang ini.
• Manzana: salah satu contoh bidang peluang yang, awalnya, adalah salah satu perusahaan utama yang Itu hanya menjual komputer, tetapi pencapaian terbesarnya datang ketika memutuskan untuk memperluas cakrawala dengan mempromosikan promoting iPhone.
• Transformasi pasar musik: dalam musik dan band, pendapatan terbesar diperoleh berkat rekaman yang terjual. Saat ini, keuntungan datang dari konser dan tur di seluruh dunia, tetapi sebagian besar dari transmisi online musik itu sendiri.

Artikel ini hanya informatif, di Psikologi-Online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus khusus Anda.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel serupa dengan Bidang peluang: apa saja, jenis dan contohnya, kami sarankan Anda memasukkan kategori kami Kepribadian.

• Orang Hidup (2021). Area Peluang: Jenis, Fitur, dan Contoh. Sembuh dari: https://www.lifepersona.com/areas-of-opportunity-types-features-and-examples
• Vega, L UNTUK. (2013). Jadilah pemimpin pengembangan profesional Anda. Strategi untuk memandu karir Anda menuju kesuksesan. Bloomington: Xlibris.