Upah nominal, atau upah uang, adalah jumlah uang yang Anda dapatkan per jam atau per gaji. Tidak ada cara untuk menghitungnya secara harfiah, misalnya, jika majikan Anda membayar Anda $ 15,00 per jam untuk pekerjaan Anda, upah nominal Anda adalah $ 15,00. Demikian pula, jika majikan Anda membayar Anda gaji $ 50.000 setahun, maka gaji nominal mereka adalah $ 50.000.
Cara lain untuk menentukan upah nominal adalah upah diukur dalam uang saat ini. Uang saat ini mengacu pada jumlah pendapatan seseorang tanpa mempertimbangkan bagaimana tingkat inflasi akan mempengaruhinya.
Iklan
Gaji nominal berada dalam persamaan untuk menghitung gaji riil, yang dihitung:
Gaji riil = gaji nominal / CPI * 100
Iklan
Dalam artikel ini Anda akan menemukan:
Apa itu gaji?
Gaji adalah setiap imbalan atau keuntungan yang dibayarkan secara tunai atau keuntungan yang diberikan langsung oleh pemberi kerja kepada karyawan tersebut
Iklan
10 Jika tidak, imbalannya adalah jumlah pembayaran yang dilakukan langsung oleh majikan dengan pembayaran yang dilakukan tidak langsung, yaitu oleh pihak ketiga, juga sebagai akibat dari kontrak kerja yang dibuat antara pemberi kerja dan karyawan. Contoh yang sangat umum dari jumlah remunerasi yang dibayarkan oleh pihak ketiga adalah tip terkenal
Apa itu CPI?
Itu indeks harga konsumen (IHK) untuk semua konsumen perkotaan, ini adalah ukuran rata-rata perubahan bulanan dalam harga barang dan jasa yang dibayarkan oleh konsumen perkotaan antara dua periode waktu. CPI dapat digunakan untuk mengenali periode inflasi dan deflasi.
Iklan
Kenaikan IHK yang signifikan dalam waktu singkat dapat mengindikasikan periode inflasi, dan penurunan IHK yang signifikan dalam waktu singkat dapat mengindikasikan periode deflasi. Namun, karena CPI mencakup harga pangan dan minyak yang bergejolak, ini mungkin bukan ukuran yang dapat diandalkan untuk periode inflasi dan deflasi. Untuk deteksi yang lebih akurat, CPI (Consumer Price Index for All Urban Consumers - All Items Minus Food and Energy) sering digunakan.
Mengapa membedakan gaji nominal dari nyata?
Penting untuk memahami perbedaan antara upah nominal dan upah riil karena Anda memungkinkan Anda menentukan seberapa besar tingkat pembayaran tertentu akan mendukung Anda dalam kaitannya dengan nilai aset saat ini dan biaya hidup lainnya. Berikut adalah beberapa contoh spesifik tentang bagaimana pemahaman Anda tentang upah nominal versus upah riil dapat menguntungkan Anda:
Iklan
Ini memungkinkan Anda untuk mengevaluasi tawaran pekerjaan dengan benar - memahami perbedaan antara gaji nominal dan gaji aktual dapat membantu Anda memutuskan apa pekerjaan untuk dipilih, jika Anda sedang mencoba untuk memutuskan antara lowongan pekerjaan atau jika Anda memilih untuk melamar pekerjaan berdasarkan kebutuhan Anda penghasilan.
Ini karena Anda dapat menghitung berapa banyak penghasilan Anda yang benar-benar akan membantu Anda mempertahankan kualitas hidup Anda. Mendorong Anda untuk mengadvokasi gaji yang lebih tinggi dari pemberi kerja - Anda dapat menggunakan selisih antara gaji nominal dan gaji Anda yang sebenarnya untuk meyakinkan pemberi kerja agar memberi Anda kenaikan gaji atau tarif awal yang lebih tinggi tinggi.
Misalnya, majikan Anda mungkin lebih bersedia untuk menaikkan gaji Anda jika mereka memahami bahwa gaji Anda yang sebenarnya tidak memberi Anda penghasilan yang cukup untuk mempertahankan kualitas hidup Anda. Membantu Anda menetapkan anggaran pengeluaran yang realistis - Anda memiliki kemampuan untuk menetapkan anggaran tetap untuk hal-hal seperti sewa, tagihan, bahan makanan, bensin atau transportasi dan kegiatan rekreasi berdasarkan perhitungan gaji nyata.
Ini memastikan bahwa Anda memilih akomodasi yang sesuai dengan penghasilan Anda dan memastikan bahwa Anda melakukan pembelian dengan alasan. Upah nominal, atau upah uang, adalah jumlah uang yang Anda dibayar per jam atau gaji.
Pentingnya gaji nominal
Dengan jumlah upah nominal, pekerja dapat memperoleh sejumlah barang dan jasa yang merupakan upah riilnya. Kenaikan upah meningkatkan daya beli - seperangkat barang yang mungkin diperoleh -, tetapi kenaikan harga, diukur dengan tingkat inflasi, mengurangi kemampuan Anda untuk membeli barang, dan perlu untuk menggabungkan kedua. efek penentuan harga. konsekuensi pada upah riil.
- Jika upah nominal naik di atas tingkat inflasi, upah riil naik.
- Jika upah nominal mengalami kenaikan yang serupa dengan tingkat inflasi, maka upah riil tetap.
- Jika upah nominal naik kurang dari tingkat inflasi, upah riil turun. Para ekonom telah membedakan antara upah nominal dan upah riil.
Jenis upah lainnya
gaji terendah
Upah minimum adalah istilah yang paling dikenal luas di bidang kompensasi karyawan. Ini adalah upah per jam terendah yang dapat dibayarkan majikan kepada karyawan untuk pekerjaan mereka. Sementara pemerintah federal mensyaratkan upah minimum standar sebesar $7,25, sebagian besar negara bagian memiliki tingkat upah minimum sendiri, banyak di antaranya melebihi tarif federal.
Upah hidup
Upah hidup adalah upah terendah di mana penerima upah dan keluarganya mampu membayar biaya hidup paling dasar. Karena kebutuhan setiap karyawan berbeda berdasarkan status perkawinan, jumlah anak, lokasi, dan pertimbangan biaya hidup lainnya, istilah upah layak seringkali mendorong banyak masalah politik political merah panas. Pembicaraan tentang undang-undang dan kebijakan seputar kenaikan upah minimum seringkali bersinggungan dengan pembicaraan tentang upah layak.
Pendukung upah minimum federal yang lebih tinggi, misalnya, berpendapat bahwa kenaikan akan membantu pekerja orang miskin untuk mencapai upah layak dan mengurangi jumlah pekerja penuh waktu yang bergantung pada bantuan dari pemerintah.
Penentang, sementara itu, mengutip kemungkinan kehilangan pekerjaan dengan upah minimum federal yang lebih tinggi. Meskipun upah layak dan upah minimum sering digunakan secara bergantian, keduanya berbeda. Misalnya, upah minimum adalah wajib dan ditegakkan oleh hukum, sedangkan upah layak tidak.
