Sebagian besar profesional di dunia memiliki keluarga mapan dan mereka memiliki kehidupan keluarga yang menuntut banyak waktu dan dedikasi. Ini sangat sulit memisahkan kehidupan kerja dari kehidupan pribadi karena selama pekerja memiliki beberapa kekhawatiran kinerja mereka di tempat kerja akan rendah. Di Amerika Serikat, sebuah perusahaan visioner telah mendeteksi masalah ini, Perangkat Lunak Palo Alto mengadaptasi budaya mengajak anak bekerja.
Iklan
Bayangkan hari kerja yang penuh dengan anak-anak, bukan begitu, bukan karena karyawannya yang membawa anak-anak ke tempat kerja setiap hari, tetapi mereka ada. keadaan tertentu di mana karyawan tidak memiliki siapa pun untuk meninggalkan anak-anak mereka, seperti jika pengasuh anak membutuhkan hari libur atau tidak dapat bekerja pada sore hari, jika kelas dihentikan di sekolah atau jika anak merasa tidak enak badan dan ingin dekat dengan ibu atau ayahnya yang hari. Inilah sebabnya mengapa ruangan dengan televisi, permainan, tempat kerja untuk anak-anak, dll., telah diterapkan di kantor perusahaan.
Ini adalah salah satu dari banyak pilihan yang Perangkat Lunak Palo Alto telah diterapkan di perusahaan Anda. Sabrina Parsons sang manajer Perusahaan mengatakan bahwa dalam organisasinya karyawan bekerja untuk tujuan, yaitu, mereka dapat pensiun sebelum bekerja dan menyelesaikan tugas-tugas mereka di sekitar rumah dan pada gilirannya dapat membawa beberapa tanggung jawab dari rumah ke tempat kerja (seperti mengambil anak-anak). Seperti yang dinyatakan dalam artikel ini, orang mereka belum tentu lebih produktif jika mereka bekerja dengan jam kerja yang diperpanjang.
Iklan
Sabrina berkomentar bahwa ada banyak perusahaan yang fokus pada insentif karyawan mereka secara dangkal, dengan Hadiah teknologi, kedai kopi terbaik, dan ruang makan terbaik, tetapi apa yang paling penting untuk orang? Hal terpenting bagi sebagian besar pekerja adalah anak-anak mereka. Bukan praktik terbaik untuk meminta jadwal yang ketat jika pekerja tidak akan menghasilkan apa yang diharapkan. Ada penelitian yang mengatakan bahwa orang hanya produktif pada jam-jam tertentu dalam sehari, jadi apa gunanya memiliki jam kerja 60 jam seminggu?
Palo Alto Software percaya bahwa cara terbaik untuk mempertahankan bakat adalah dengan menyadari bahwa orang memiliki kehidupan staf yang mereka hargai dan itulah sebabnya mereka memberikan jam kerja yang fleksibel dan mengizinkan anak-anak mereka berada selama jadwal tenaga kerja. Pada saat-saat inilah para pekerja mengeksploitasi yang terbaik, kreatif dan mengambil inisiatif saat dibutuhkan.
Iklan
Menurut Sabrina:
“Jadi mari kita lupakan fasilitas 'murah' seperti foosball dan burrito gratis di kasino, dan di tempat mereka. Sebaliknya berikan budaya yang menghargai manusia sebagai manusia yang menginginkan lebih dari sekedar bekerja."
Iklan
Sejak: blogs.hvr.org
