Modal intelektual Ini adalah sumber daya fundamental yang berkontribusi pada keberhasilan penciptaan bisnis. Ini adalah penggerak nilai bisnis yang tidak berwujud yang membawa manfaat besar di masa depan bagi sistem bisnis.
Melalui sumber daya ini, perusahaan dapat dengan cepat beradaptasi dengan modifikasi apa pun sambil tetap kompetitif dalam pasar dan itulah sebabnya hari ini manfaat persaingan telah meningkat berkat inovasi ini sumber.
Iklan
Dalam artikel ini Anda akan menemukan:
Apa itu modal intelektual bisnis?
Modal intelektual adalah nilai yang diberikan kepada pengetahuan yang dimiliki oleh karyawan perusahaan company, serta pelatihan bisnis, keterampilan, dan informasi berharga mereka yang memberikan keunggulan kompetitif bagi organisasi.
Iklan
Ini adalah kumpulan aset perusahaan yang tidak terlihat, karena tidak sepenuhnya tercermin dalam pernyataan Akuntansi tradisional, bagaimanapun, memberikan nilai dan memiliki potensi yang cukup untuk menyediakannya secara masa depan.
Modal ini tercipta berkat kontribusi dan pengembangan ilmu yang ada melalui teknologi dan hubungan dengan agen sosial yang berbeda dari lingkungan perusahaan, oleh karena itu, dapat dikatakan bahwa itu adalah sumber daya yang sangat berguna untuk organisasi.
Iklan
Karakteristik modal intelektual
Karakteristik utama dari sumber daya penting ini diklasifikasikan sebagai berikut:
Pengalaman kerja
Pekerja dengan lebih banyak pengalaman memiliki nilai yang lebih besar bagi perusahaan, karena bisa memakan waktu lama bagi seorang karyawan untuk menjadi produktif.
Iklan
Ketika sebuah organisasi kehilangan seorang pekerja karena persaingan, ia harus berinvestasi dalam merekrut dan pelatihan personil baru, hal ini menunjukkan bahwa pengalaman merupakan salah satu bentuk modal yang meningkatkan penghasilan.
Kualifikasi dan pelatihan
Efisiensi karyawan berhubungan langsung dengan keterampilan, kualifikasi dan pendidikan dan Itulah sebabnya perusahaan, selain berinvestasi dalam mesin yang meningkatkan produksi mereka, juga melakukannya di pelatihan dan pendidikan untuk produktivitas karyawan Anda.
Iklan
Kasus ini banyak digunakan di perusahaan yang berspesialisasi dalam layanan produk dan teknologi tidak berwujud di mana kreativitas dan inovasi menang dan bukan sumber daya fisik.
Sifat dan kebiasaan kepribadian
Bagi setiap karyawan, sifat dan kebiasaan kepribadian memiliki nilai yang besar, karena ketepatan waktu, disiplin, dan kepatuhan terhadap perjanjian adalah aspek positif yang membedakan karyawan dari orang lain yang memiliki keterampilan yang sama, tetapi tidak memenuhi sifat dan kebiasaan kepribadian.
Ketenaran citra merek
Citra merek inilah yang memungkinkan perusahaan dikenali oleh pelanggan dan itulah sebabnya perusahaan yang membuat produk fesyen fokus pada merek untuk menarik lebih banyak pelanggan.
Untuk itu perlu adanya karyawan yang terlatih untuk membantu meningkatkan produksi yang menghasilkan keuntungan yang lebih besar.
Keterampilan komunikasi dan sosial
Terlepas dari pengalaman dan seberapa banyak pengetahuan yang dimiliki karyawan dalam praktik bisnis, akan sia-sia jika mereka tidak tahu bagaimana berkomunikasi dengan benar saat bekerja dengan rekan kerja lainnya.
Itulah mengapa keterampilan ini sangat penting untuk berurusan dengan pelanggan, karena respons positif dari mereka terhadap merek akan bergantung pada ini.
Klasifikasi modal intelektual
Di perusahaan ada yang berbeda jenis modal intelektual, di antaranya adalah sebagai berikut:
Modal struktural
Modal struktur ini mengacu pada dimensi yang menggabungkan keterampilan dan pengetahuan bisnis. Hal ini didasarkan pada pengetahuan bahwa perusahaan mengidentifikasi dan mensistematisasikan untuk menyimpan dan mengoptimalkan fluiditas yang terkait dengan pengetahuan.
Modal manusia
Hal ini terdiri dari pengetahuan, keterampilan, potensi baru, kompetensi, pengalaman, bakat dan nilai-nilai yang dimiliki oleh karyawan yang bekerja di organisasi. Ini berarti bahwa pengetahuan para pekerja sangat penting untuk menjadi bagian dari sumber daya perusahaan ini.
Modal organisasi
Ini tentang kerja intelektual dan pengalaman berdasarkan operasi, yang membantu mencapai tujuan perusahaan sebagai sumber nilai. Proses dilakukan dalam infrastruktur yang digunakan dalam operasi sehari-hari untuk mencapai produksi, oleh karena itu cara perusahaan menggunakannya sangat penting.
Modal relasional
Ini mengacu pada hubungan yang dimiliki perusahaan dengan lingkungannya, yaitu hubungan yang dipelihara dengannya pelanggan, pesaing, pemegang saham, dan pemasok, bersama dengan aliansi strategis dan citra perusahaan merek.
Manfaat modal intelektual
Ini adalah sumber daya yang memberikan banyak manfaat bagi perusahaan, di antara yang paling relevan dapat kami sebutkan berikut ini:
- Pengakuan bakat manusia: Jika sebuah perusahaan memiliki karyawan yang menghasilkan ide-ide yang menonjol untuk menjadi kreatif yang dapat membantu memecahkan kesulitan, perusahaan akan dapat memanfaatkan dan meningkatkan keterampilan ini melalui pelatihan.
- Pembaruan berkelanjutan: Ketika sebuah organisasi memperhitungkan jenis modal ini dan sering melatih karyawannya, pengetahuan dan cara mereka their pekerjaan akan diperbarui dan akan dipraktikkan di dalam perusahaan dan dengan demikian meningkatkan sistem tenaga kerja diri.
- Struktur proses dan organisasi perusahaan: Ketika perusahaan mengandalkan sumber daya manusianya, komunikasi dan regulasi dioptimalkan. Ini membutuhkan organisasi tim kerja dan penataan untuk mencapai efisiensi produk yang lebih baik dan mempertahankan tingkat hasil yang positif.
- Inovasi teknologi: Keberadaan teknologi baru saat ini dan fasilitasi kontak, telah memungkinkan perusahaan untuk mencapai menarik lebih banyak pelanggan dan memasuki pasar baru yang tertarik dengan produk tanpa ada kontak langsung.
Secara umum, Modal intelektual adalah kompilasi dari sumber daya informasi yang tersedia yang dimiliki perusahaan, untuk digunakan dengan untuk meningkatkan keuntungan Anda, menciptakan produk baru, memenangkan pelanggan baru, dan meningkatkan kesejahteraan bisnis.
Dalam pengertian ini, proses organisasi dan pengalaman karyawan dapat dimasukkan, karena berkat kontribusi ini perusahaan dapat mencapai hasil akhir yang sukses.
