Coaching Ontologis (Apa itu, Keuntungan dan Manfaat)

Untuk mendefinisikan konsep, pertama-tama kita harus mendefinisikan pembinaan, itu hanya berasal dari olahraga, pelatih adalah pelatih yang menemani dan mendukung orang tersebut ketika mencapai tujuan tertentu, dan ontologis, adalah cara memahami manusia sebagai tubuh, emosi dan bahasa.

Jadi dia pembinaan ontologis itu adalah proses, atau lebih tepatnya metode dinamis, di mana individu memeriksa, mengembangkan dan memperbaiki cara mereka mengembangkan kehidupan mereka. Ia dihadirkan sebagai cara untuk membuka diri pada bentuk keseimbangan baru di mana individu adalah pusatnya, dan yang dicari adalah pengembangan dan keseimbangan ide dan tindakan.

Bagaimana Pelatihan Ontologis berkontribusi pada kehidupan?

Ini adalah metode yang berkontribusi dalam cara yang berbeda untuk menguraikan kemanusiaan, caranya berinteraksi dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan untuk diri sendiri, untuk perusahaan mereka dan untuk semua masyarakat. Salah satu premis atau postulat terpenting yang dihasilkan oleh teori pembinaan ontologis ini adalah bahwa bahasa tidak hanya menggambarkan, tetapi juga menciptakan realitas.

Dalam proses pembinaan ontologis, semua perkembangan dan pertumbuhan dihasilkan dalam domain keberadaan, di mana kita melalui proses pembelajaran yang berdebat, membahas cara tradisional untuk memahami dan menafsirkan. Proses ini menghasilkan perubahan pola perilaku dan kebiasaan untuk mulai berfungsi dengan lebih baik tingkat kreativitas, dan dengan demikian, meningkatkan beberapa kompetensi emosional seperti melakukan, berpikir dan komunikasi.

Belajar untuk belajar

Semua perubahan di seluruh dunia yang telah terjadi dan semakin cepat dari waktu ke waktu, terima kasih proses globalisasi tidak memungkinkan kita untuk tetap statis, oleh karena itu perlu pencarian untuk jalur pembelajaran baru dan menjaga dinamisme.

Tingkat di mana informasi baru dihasilkan secara praktis hari ini sebanding dengan pengetahuan yang dibuang, dan itu tetap ada usang pada saat informasi baru sudah diterapkan, ini berarti kita harus sangat berhati-hati karena sulit untuk disadari hari dengan semua informasi baru yang dihasilkan dan bertindak berdasarkan informasi yang sudah dibuang berarti hasil yang akan diperoleh tidak akan up to date. Pelopor.

Pada saat ini masa manfaat perusahaan bahkan tidak melebihi 30 tahun dan angka ini akan berkurang ukurannya seiring berjalannya abad. Perusahaan akan lahir, mereka akan menjadi konglomerat besar dan kemudian mereka akan pergi begitu saja.

Pada abad terakhir pendidikan didirikan dan dikembangkan untuk mendukung industri manufaktur dengan menghasilkan karyawan yang akan memainkan peran jangka panjang yang dapat diprediksi tanpa harus menyesuaikan konsep baru dengan itu to pekerjaan rumah. Ekonomi industri ini telah terdiversifikasi menjadi ekonomi jasa antara lain dimana terjadi perubahan pasar, pelanggan dan customers Kebutuhan berubah pada tingkat yang dipercepat, dan sebagai perbandingan, sistem pendidikan dan administrasi kita belum beradaptasi bahkan dalam 25%.

Apa yang harus dilakukan?

Belajar untuk belajar berarti mencapai, mengadaptasi, dan mengelola prosedur yang digunakan orang dan organisasi lain untuk belajar. Hal ini melibatkan sikap rendah hati untuk dapat menyelesaikan proses pembelajaran tersebut secara bahu-membahu dengan siapa saja.

Ini juga mengacu pada sikap tidak belajar, ini mengacu pada kemampuan yang dimiliki orang untuk memodifikasi proses dan model mereka gangguan mental yang telah digunakan selama bertahun-tahun dan bagi sebagian orang pada titik tertentu telah menjadi cara yang obsesif sesuatu.

Pelatih Ontologis sebagai fasilitator proses pembelajaran

Itu Pelatih Ontologisperdebatan, dengan kepatuhan, cara individu dan tim memandang realitas mereka dalam setiap konteks, dan dengan cara ini membuat penyesuaian yang diperlukan terhadap strategi yang diterapkan untuk mencapai tujuan yang direncanakan.

Untuk mencapai tujuan yang dimaksudkan secara efektif, perlu untuk mengatasi setiap hambatan dengan mempertanyakan semua cara berpikir lama, seperti ini. bagaimana teori-teori inovatif baru akan muncul yang akan memungkinkan Anda untuk bahkan mendapatkan semua tujuan yang ditetapkan dengan cara yang lebih efektif, dengan sumber daya yang lebih sedikit dan cuaca.

Hasil luar biasa dikejar oleh pembinaan ontologis, namun, titik fokus pembinaan berada di luar tujuan yaitu, individu, orang, manusia. Efeknya selalu terlihat dan juga selalu menyembunyikan pentingnya penyebab untuk menentukan melalui pemikiran ini cara yang paling efektif untuk memperbaikinya.

Dalam batas-batas tertentu tidak ada solusi yang mungkin untuk beberapa masalah, itulah sebabnya kita harus memperluas batas kita, jangkauan persepsi kita dan kemungkinan interpretasi kita. Untuk mencapai ini kita harus memiliki keseimbangan dan arah antara jasmani kita, emosi kita dan bahasa kita. Dengan cara ini kita akan mencapai semua tujuan yang kita tetapkan untuk diri kita sendiri baik sebagai individu maupun sebagai sebuah tim.