Apa kompetensi spesifiknya?

Syarat kompetensi mewakili kemampuan seseorang untuk mempraktikkan semua pikiran, pengetahuan, keterampilan, dan nilai ketika bertindak dalam bidang atau konteks tertentu. Mereka dianggap sebagai sumber daya kognitif yang mengintervensi perkembangan individu, pada tingkat pribadi, sosial, dan pekerjaan.

Keahlian khusus diperoleh melalui transmisi dan asimilasi seseorang, dari konten yang mengacu pada berbagai bidang pengetahuan, seperti konsep, teori, keterampilan investigasi, pengetahuan instrumental, gaya bekerja, dll. yang menentukan disiplin tertentu.

Ini diperlukan untuk domain pengetahuan, dan kemudian menerapkannya ke area kerja tertentu, dengan asumsi bahwa bidang-bidang ini dapat Seni, Ilmu Pengetahuan Dasar dan Teknologi, Ilmu Sosial dan Humanis dan Kesehatan.

Kompetensi khusus dapat berupa:

Kemampuan fungsional

Mereka adalah kompetensi yang berhubungan langsung dengan fungsi yang dilakukan seseorang di tempat kerja.

Sebagai contoh:

Fleksibilitas, perencanaan dan organisasi, adaptasi terhadap perubahan, pemrograman kegiatan dan tindakan, kapasitas analisis, kapasitas komando, pemikiran strategis, dll.

Kemampuan teknis

Mereka adalah kompetensi yang terkait dengan konten dan manajemen teknis dari suatu pekerjaan, profesi atau pekerjaan.

Sebagai contoh:

Kelincahan numerik dan matematis, kemudahan manajemen akuntansi, manajemen beberapa bahasa, kelincahan manual, pemahaman membaca, kemudahan menulis teks, manajemen alat dan sistem, dll.

Keterampilan khusus yang diterapkan pada bidang tenaga kerja

Menurut berbagai kompetensi yang diperoleh, seseorang harus memiliki kemampuan untuk:

• Mendemonstrasikan pemahaman dan pengetahuan tentang konsep, teori, prosedur dan prinsip yang berkaitan dengan disiplin ilmu dasar.
• Manfaatkan alat dengan tepat untuk pengembangan profesional di semua bidang.
• Mengidentifikasi teknologi baru dan mengevaluasi penerapannya untuk memenuhi kebutuhan pekerjaan.
• Tunjukkan pengetahuan tentang konteks organisasi di mana pekerjaan mereka berlangsung.
• Manfaatkan dengan tepat prinsip dan teknik interaksi orang-orang, orang-tim, orang-teknologi.
• Menemukan solusi yang memadai untuk kemungkinan dan masalah, memahami kesesuaian tindakan yang mungkin, selain memahami kompleksitas penerapannya dan keterbatasan waktu dan biaya.
• Hasil proyek dengan mempertimbangkan kemungkinan pembatasan.
• Tunjukkan pengetahuan tentang cara kerja bagian dalam tempat kerja.
• Mengevaluasi peralatan, sistem, mesin berdasarkan kriteria kualitas tertentu.
• Identifikasi, analisis, dan tentukan persyaratan area kerja Anda, untuk memecahkan masalah atau mencapai tujuan organisasi.
• Bayangkan dan rencanakan tindakan, tugas, proyek menggunakan pengetahuan dan metodologi yang diperlukan.

Perusahaan dan keterampilan

Setiap perusahaan atau institusi berbeda dan karenanya membutuhkan dan menuntut keterampilannya sendiri berdasarkan kebutuhan spesifiknya. Yah, bahkan dalam kasus perusahaan di sektor yang sama, mereka adalah perusahaan serupa, tetapi mereka tidak bekerja dengan cara yang sama, juga tidak memiliki perusahaan yang sama. kebutuhan.

Tim sumber daya manusia dalam pekerjaan rekrutmen mereka tidak boleh menggunakan hal yang sama pertimbangan untuk perusahaan yang berbeda, atau untuk posisi yang berbeda, karena hanya ada perbedaan dasar.

Di setiap perusahaan, sebelum mempertimbangkan pembuatan tawaran pekerjaan dan perekrutan personel, harus ada profil posisi, di mana menentukan dan mengumumkan kompetensi spesifik dan umum yang dibutuhkan prospek untuk mengisi posisi itu dengan cara yang paling efisien bisa jadi.

Kesimpulannya, perlu diketahui bahwa ada kompetensi lain yang berbeda. Kompetensi dasar adalah seperangkat keterampilan yang diperoleh selama tahun-tahun pertama kehidupan dan Tidak dapat dihindari untuk mencapai pengembangan pribadi yang terdidik, yang generik adalah kualitas atau atribut yang diperkuat dengan kreativitas. Akhirnya kompetensi khusus, yang dibahas di seluruh artikel ini dan dengan kata sederhana mengacu pada pengetahuan khusus.