Bagaimana Anda keluar dari zona nyaman Anda dan segera mengeluarkan karyawan Anda dari sana?

SEBUAH Zona Nyaman adalah tempat di mana banyak orang menghabiskan seluruh hidup mereka mencoba untuk menetap dan mendiami. Mereka merancang zona nyaman mereka di sekitar komponen material, dekorasi, makanan, dan orang-orang, dan begitu Zona Nyaman selesai, hampir tidak ada yang mau meninggalkannya. Untuk usaha kecil dan menengah, zona nyaman bisa mematikan.

Apakah Anda sering merasa seperti sedang menjalankan tugas Anda dari jarak jauh, tanpa memikirkannya atau justru mempertanyakan apa yang Anda lakukan? Apakah Anda takut untuk keluar dari rutinitas Anda, bahkan jika itu dapat mengarah pada perkembangan yang menarik dalam karier Anda? Inilah ciri-ciri orang yang terjebak di zona nyaman, keadaan di mana para profesional lebih memilih untuk mempertahankan diri, menjaga kecemasan pada tingkat yang dapat ditoleransi dan kinerja mereka pada tingkat yang stabil, meskipun tidak optimal.

Akibatnya, adalah umum untuk melihat para profesional terobsesi dengan gagasan untuk menghindari pengeluaran terlalu banyak energi. Tetapi karyawan yang antusias dan pekerja keras sama-sama memiliki kelebihan dan keterampilan itu Hal utama yang dibutuhkan setiap profesional adalah kemauan untuk bekerja lebih keras daripada yang lain orang. Predisposisi semacam inilah yang terus-menerus membuat orang keluar dari zona nyaman mereka.

Ingatlah bahwa zona nyaman setiap orang berbeda. Pikirkan tentang metafora: sementara beberapa melihat refleksi sebagai jalan keluar dari zona nyaman mereka, bagi yang lain itu berarti bungee jumping. Tujuan seseorang seharusnya tidak menjadi pecandu adrenalin, tetapi untuk mempelajari kemampuan setiap orang dengan melepaskan diri dari perasaan aman dan puas diri ini. Kemudian Anda kembali ke keadaan nyaman hanya untuk bersantai. Dan saat Anda mulai menikmati rasa ketenangan lagi, Anda dapat mengingat momen inspiratif, kreatif, produktif, dan tidak nyaman yang Anda alami saat meninggalkan zona Anda leaving kenyamanan.

Langkah-langkah untuk keluar dari Zona Nyaman

Mulailah dengan yang paling mudah

Selalu ada cara untuk membuat tugas yang kita takutkan menjadi lebih mudah untuk diselesaikan. Jika Anda tidak suka berbicara di depan umum atau di acara-acara, tetapi merasa sedikit lebih nyaman dalam kelompok kecil, carilah kesempatan untuk berbicara dengan kelompok yang lebih kecil. Alih-alih langsung terjun ke acara besar atau bertemu dengan eksekutif senior, mulailah dengan berbicara dalam rapat yang lebih kecil untuk memahami ketakutan Anda. Tip lainnya adalah mencari teman atau kolega yang bersedia memberikan saran dan dorongan sebelum Anda berada dalam situasi yang sulit.

Jangan takut melakukan kesalahan

Salah satu cara terbaik untuk belajar adalah dengan membuat kesalahan. Kami tidak selalu memahami bahwa kesalahan adalah bagian tak terelakkan dari proses pembelajaran, dan memang itu penting. Pada akhirnya, bahkan jika kita merasa tidak berdaya dalam situasi di luar zona nyaman kita, kita memiliki kekuatan lebih dari yang kita pikirkan.

Ambil langkah yang diinginkan

Akhirnya, jika Anda mau keluar dari zona nyamanmu, Anda harus bertindak secara merata, terutama jika itu tidak nyaman bagi Anda. Carilah mekanisme kecil ini untuk memaksa Anda mengambil langkah. Pada akhirnya, Anda akan mengetahui bahwa itu tidak terlalu buruk.

Kiat untuk mengeluarkan karyawan Anda dari zona nyamannya

Bila perlu, Anda dapat membantu orang lain untuk keluar dari zona nyaman mereka dengan menghormati perbedaan mereka. Setelah mengikuti tiga langkah di atas untuk menyelam Anda, lihat tip berikut di mana Anda dapat secara bertahap menantang karyawan atau kolega untuk keluar dari zona nyaman mereka:

Keragaman dalam perekrutan

Salah satu cara untuk membuat karyawan tetap terlibat dan aktif adalah dengan membentuk tim yang beragam. Alih-alih orang berbicara dengan orang lain yang memiliki profil dan pola pikir yang sama, sangat penting bahwa orang dihadapkan dengan ide, latar belakang, dan referensi alternatif.

Kelola waktu Anda

Orang sering menggunakan waktu sebagai alasan untuk menyabot pertumbuhan karir mereka dan tetap berada di zona nyaman mereka. Peran pemimpin adalah antusias terhadap inovasi dan berusaha cukup produktif untuk mengurus segala sesuatu mulai dari rutinitas sehari-hari hingga yang tak terduga. Untuk tujuan ini, setiap orang perlu mengatur waktu mereka untuk membuat hidup, profesional atau tidak, lebih produktif.

Cari ilmu baru

Tetap terinformasi hanya dalam batas-batas bidang keahlian Anda tidak akan membawa Anda keluar dari zona nyaman Anda. Tetapi itu tidak berarti Anda juga tidak boleh mencoba mengasah keterampilan profesional Anda. Kita semua harus membuat pengorbanan kecil setiap hari untuk mencapai zona nyaman kedua. Pada dasarnya, alih-alih mencoba meyakinkan diri sendiri tentang apa yang sudah Anda yakini, carilah sudut pandang lain. Pada titik ini, yang utama adalah mendorong karyawan untuk belajar tentang berbagai topik, dan Anda dapat dorong mereka dengan berinvestasi dalam kursus atau menyisihkan waktu agar setiap orang dapat belajar tema.