Dalam psikologi ada berbagai macam cabang dan spesialisasi. Masing-masing dari mereka sangat penting untuk dipahami dunia seperti yang kita kenal. Namun, melalui satu atau yang lain kita dapat belajar tentang konsep-konsep tertentu. Di Psikologi-Online kami tidak ingin memberi Anda...
Organisasi terdiri dari orang-orang yang mencoba untuk mencapai tujuan bersama yang ditetapkan secara eksplisit dan untuk ini mereka menyumbangkan upaya, keterampilan, energi, dan memainkan peran yang berbeda, tergantung pada struktur organisasi itu sendiri dan proses formal dan informal yang berlangsung di dalamnya....
Model yang diusulkan oleh Fiedler. Mitchell mencatat bahwa teori kontingensi telah mendominasi pemikiran kepemimpinan selama 15 tahun terakhir. dan mereka tetap menjadi paradigma utama. Dalam artikel Psikologi-Online berikut, kami menjelaskan secara rinci apa teori kontingensi...
Dalam artikel Psikologi-Online berikut, kita akan mencoba mendefinisikan serangkaian konsep kompleks yang kita semua gunakan dalam banyak hal. konteks sosial dan tenaga kerja: stereotip, prasangka dan diskriminasi. Mari kita lihat di bawah ini apa definisi masing-masing dan bagaimana kita dapat membedakannya...
Skema penalaran pragmatis. Untuk pendekatan ini, diusulkan oleh Holyoak (1984), tujuan dan rencana para pemikir (prinsip pragmatis) mereka menentukan proses transfer analog, meremehkan aspek sintaksis.
Salah satu cara yang paling penting dan tersebar luas untuk mengubah sikap adalah melalui komunikasi. Tidak semua pesan persuasif berhasil meyakinkan orang. Faktor psikososial mempengaruhi efektivitas yang lebih rendah atau lebih besar dari pesan persuasif.
Alderfer (1969, 1972) mencoba merumuskan kembali model Maslow dengan mengelompokkan kebutuhan individu ke dalam 3 kategori dan mencoba merumuskan kembali hubungan hierarkis di antara mereka.
Locke (1968) mengakui peran motivasi yang sentral pada niat subjek ketika melakukan tugas. Mereka adalah tujuan atau sasaran yang Subjek mengejar dengan pencapaian tugas yang akan menentukan tingkat upaya yang akan mereka gunakan dalam pelaksanaannya. Model mencoba menjelaskan efeknya...
Studi tentang nilai merupakan pendekatan yang semakin populer untuk menjelaskan perilaku manusia. Nilai adalah preferensi atau prioritas, minat, suka atau tidak suka terhadap suatu subjek tentang suatu objek, peristiwa atau situasi. Konsep nilai harus dibedakan dari sikap dan kebutuhan.
Teori kesetaraan didasarkan pada proses perbandingan sosial dan pada kekuatan motivasi disonansi kognitif Festinger. Teori yang membela bahwa motivasi pada dasarnya adalah proses perbandingan sosial di mana upaya dan hasil atau imbalan yang diterima diperhitungkan...
Pengetahuan sosial sering kali melibatkan melampaui informasi yang tersedia dan membutuhkan pembentukan kesan, membuat penilaian atau merumuskan kesimpulan. "Inferensi": "Proses yang melampaui informasi yang tersedia, mencoba mencapai kesimpulan tentang beberapa data...
Pengaruh sosial terjadi ketika emosi, pendapat, atau perilaku seseorang dipengaruhi oleh orang lain. Pengaruh sosial mengambil banyak bentuk dan dapat dilihat dalam konformitas, sosialisasi, tekanan teman sebaya, kepatuhan, kepemimpinan, persuasi, penjualan, dan pemasaran. Di dalam...
Organisasi memilih orang-orang berdasarkan nilai mereka untuk melakukan berbagai aktivitas dan peran yang akan memungkinkan pencapaian tujuan-tujuannya. Latih orang-orang tersebut untuk meningkatkan dan meningkatkan kemampuan, keterampilan dan kemampuannya sehingga mereka lebih efektif, dan mencoba memotivasi mereka,...
Organisasi terdiri dari orang-orang yang mencoba untuk mencapai tujuan bersama yang ditetapkan secara eksplisit dan untuk ini mereka menyumbangkan upaya, keterampilan, energi, dan memainkan peran yang berbeda, tergantung pada struktur organisasi itu sendiri dan proses formal dan informal yang berlangsung di dalamnya....
Definisi ketertarikan: Kecenderungan dasar manusia yang mengarah pada pencarian keberadaan orang lain. Fungsi utama daya tarik: Jaminan kelangsungan hidup individu dan spesies. Kami harus merinci definisi baru untuk menemukan artikel definisi daya tarik dengan benar...
George Elton Mayo adalah seorang psikolog dan sosiolog hebat abad ke-20, teori dan eksperimennya membawa visi yang lebih manusiawi ke organisasi dan untuk bekerja. Elton Mayo dikenal karena eksperimen Hawthorne-nya yang terkenal, di dalamnya ia menemukan bobot penting dan menentukan yang dimiliki nilai manusia...
Agar organisasi dapat mencapai tujuannya, sangat penting bahwa informasi mencapai pusat yang tepat pada waktu yang tepat. di mana keputusan yang diperlukan harus dibuat. Keputusan mendasar manajer adalah apa yang harus diputuskan, siapa yang harus memutuskan, bagaimana memutuskan dan bergantung pada...
Konflik adalah kenyataan yang sering dan akrab dalam organisasi. Pendekatan tradisional dimulai dari dugaan karakter negatif dari konflik, identik dengan kekerasan, perusakan, dan irasionalitas dan berusaha menghindarinya dengan segala cara. Posisi saat ini membela bahwa konflik tidak...
Beberapa penulis mencoba mendefinisikan istilah stres melalui pencacahan kondisi lingkungan yang penuh tekanan dengan menunjukkan contoh-contoh nyata (Landy dan Trumbo, 1976) atau dengan memperkenalkan konsep yang lebih umum (McGrath, 1976). Yang lain menggunakan berbagai istilah bahasa non-bahasa sehari-hari untuk mendefinisikan stres....
Studi tentang persepsi orang didirikan sebagai wilayah independen pada akhir tahun 50-an abad 20. Pada dekade sebelumnya menonjol: Kontribusi S. Asch: Menggeser fokus perhatian dari studi akurasi dalam pembentukan kesan, ke studi tentang proses yang dilaluinya....
Struktur sederhana menyajikan diferensiasi unit yang minimal dan beberapa tingkat hierarkis, pembagian kerja yang tidak jelas dan sangat a formalisasi perilaku yang rendah. Pada dasarnya organik, dan koordinasi dicapai melalui pengawasan langsung. Kekuatan untuk membuat keputusan...
Persepsi sosial adalah studi tentang pengaruh sosial pada persepsi. Ingatlah bahwa kualitas yang sama dapat menghasilkan kesan yang berbeda saat mereka berinteraksi satu sama lain secara dinamis. Ketika subjek terlibat dalam beberapa cara dengan penilaian berdasarkan yang pertama...
Max Weber (1864-1920) adalah penggagas studi sistematis birokrasi. Pengamatannya terhadap perkembangan birokrasi dan pelatihan kondisi yang mendukungnya, seperti ekonomi moneter, munculnya sistem kapitalis, revolusi industri, dan etika Protestan,...
Murray (1938) adalah salah satu penulis dasar dalam pengembangan teori motivasi berdasarkan studi kebutuhan mata pelajaran. Kebutuhan adalah konstruksi mental yang mewakili kekuatan, yang mengatur persepsi, apersepsi, intelek, konnasi, dan tindakan dengan cara tertentu....
Komunikasi adalah pertukaran informasi dan transmisi makna dan merupakan esensi sejati dari suatu sistem atau organisasi sosial. NS Pertimbangan organisasi sebagai sistem terbuka mengarah pada interaksinya dengan lingkungan dari mana ia menggabungkan materi, energi, dan informasi. Dalam pertukaran ini...
Hal ini didasarkan pada keinginan untuk menjadi dan tampak menjadi orang dengan sikap dan perilaku yang konsisten dari waktu ke waktu - Dalam persuasi sosial, Strategi umumnya adalah membuat penerima membuat komitmen terlebih dahulu dan mengungkapkannya.
Kelompok, konteks terdekat individu dalam suatu organisasi, menyaring informasi yang diterimanya, mempengaruhi perilakunya dan memberinya itu memberikan bagian yang baik dari motivasi untuk perilaku mereka. Individu adalah bagian dari satu atau beberapa kelompok dalam organisasi dan di dalamnya berkembang...
Kekuasaan dapat dianggap sebagai: Bagian dari model rasional yang menganggap organisasi sebagai instrumen rasional untuk mencapai tujuan tertentu tujuan kolektif. (Ada banyak individu yang bekerja sama dalam organisasi dan variabilitas spontan dalam perilaku individu harus dilawan). Kekuasaan...
Kompleksitas mengacu pada banyaknya unit struktural di mana anggota organisasi dikelompokkan. Satuan yang Mereka dapat dibentuk berdasarkan peran, posisi, pengetahuan, fungsi, pangkat, dll. Pembentukan unit-unit ini terjadi melalui...
Lima tingkat konflik adalah intrapersonal (dalam individu), interpersonal (antar individu), intragroup (dalam kelompok), intergroup (antar kelompok) dan intraorganizational (dalam organisasi). Konflik intrapersonal, yang terjadi dalam diri seorang individu, seringkali melibatkan beberapa...
Konsep kohesi, "telah diciptakan untuk menjelaskan hubungan yang terjadi dalam wacana... Kohesi mengacu pada kumpulan sumber daya. yang memungkinkan untuk menghubungkan kalimat dengan yang telah disajikan sebelumnya dalam teks "Halliday dan Hasan (1976). Sumber daya ini termasuk tanda morfosintesis spesifik specific...
Kognisi sosial adalah subtopik psikologi sosial yang berfokus pada bagaimana orang memproses, menyimpan, dan menerapkan informasi tentang orang lain dan situasi sosial. Ini berfokus pada peran yang dimainkan proses kognitif dalam interaksi sosial kita. Cara kita berpikir...
Kelompok, konteks terdekat individu dalam suatu organisasi, menyaring informasi yang diterimanya, mempengaruhi perilakunya dan memberinya itu memberikan bagian yang baik dari motivasi untuk perilaku mereka. Individu adalah bagian dari satu atau beberapa kelompok dalam organisasi dan di dalamnya berkembang...
Ada lebih banyak peristiwa buatan manusia daripada yang alami. Setengah dari peristiwa mempengaruhi sejumlah besar orang, mereka kolektif. Menghadapi situasi risiko, ketegangan atau perubahan, baik karena faktor sosial dan lingkungan, serangkaian perilaku kolektif dipicu....
Kami penerima memiliki banyak mekanisme untuk menghindari pengaruh pesan persuasif. Sebagai kriteria umum, semakin tinggi Ini adalah pengetahuan yang dimiliki penerima tentang subjek dan semakin banyak pengetahuan yang diartikulasikan (semakin besar kekuatan yang dimiliki sikap), semakin sulit untuk membujuknya.
Hubungan antara psikologi dan hukum sudah sangat tua, buku pertama tentang psikologi yudisial berasal dari abad ke-18. Di tahun 20-an itu dimulai untuk muncul minat psikolog dalam aktivitas pengacara. Dari sini muncul dua arus: Psikologi hukum, yang berusaha memahami akarnya...
Jika organisasi harus menghadapi situasi kompleks dengan tugas-tugas kompleks, struktur terpusat akan efektif. Ini cocok dengan struktur birokratis jika formalisasi dimungkinkan, berdasarkan prediktabilitas tugas. Struktur yang sesuai harus menggabungkan standardisasi dengan desentralisasi,...
Ketika kita mengacu pada konsep kepemimpinan, sosok yang kuat dan kuat yang mampu mengelola seluruh kelompok biasanya muncul di benak kita. dari orang-orang. Dari psikologi, banyak penulis telah mencoba untuk mendefinisikan apa itu kepemimpinan dan karakteristik apa yang membentuknya, namun, itu adalah aspek yang mengikutinya...
Ada orang yang menganggap penjahat sebagai orang yang sakit dan tidak dapat menyesuaikan diri yang pantas ditolak, dan pada dasarnya adalah marginalisasi. Kejahatan telah dipahami sebagai masalah sosial, sehingga nenek moyang kita memahami bahwa perlu untuk membuat undang-undang yang melarang untuk melakukan ini....
Salah satu cendekiawan paling berpengaruh dalam organisasi, dan perwakilan paling jelas dari pendekatan humanistik terhadap kepemimpinan adalah McGregor, yang mempresentasikan teorinya dalam buku The Human Side of Enterprise (1960). Dalam teorinya, ia mengklasifikasikan pemimpin berdasarkan 2 gaya kepemimpinan dasar:...
