Apa kewajiban pekerja?

Seperti polanya, pekerja harus memenuhi berbagai kewajiban dengan cara yang sama sehingga terjadi hubungan kerja yang harmonis antara kedua belah pihak sebagaimana diatur dalam undang-undang. Setelah kontrak kerja diterima atas dasar tanggungan, karyawan harus mengakui bahwa pekerjaannya akan berada di bawah kendali majikan.

Anda harus selalu mematuhi instruksi mereka dan segala sesuatu yang tunduk pada apa yang telah disepakati sebelumnya dalam kontrak kerja, bahkan jika itu lisan atau tertulis. Adalah penting bahwa pekerja mematuhi jadwal Anda, melakukan kegiatan yang sesuai dan sikap Anda rajin, setia dan hormat.

Bagaimana kewajiban pekerja diklasifikasikan?

Buruh yang menjadi tanggungan adalah orang yang berada dalam hubungan ketaatan kepada majikan, oleh karena itu berkewajiban untuk menerima instruksi yang diberikan, yang ditugaskan dalam perjanjian kerja yang telah disepakati, asalkan instruksi ini masuk akal. Di antara kewajiban yang harus dipenuhi oleh seorang pekerja adalah:

·Itu harus sesuai dengan polanya, Anda tidak boleh hadir sendiri atau atas nama orang lain untuk melakukan negosiasi tertentu yang bertentangan dengan kepentingan pemberi kerja, kecuali jika hal ini telah diizinkan.

·Harus mendapatkan pemeriksaan medis diperlukan oleh perusahaan, sehingga Anda dapat menunjukkan kesehatan yang baik di awal hubungan kerja Anda. Ini adalah cara untuk mengesampingkan adanya penyakit yang sudah ada sebelumnya dan jika penyakit itu sudah muncul di dalam perusahaan, untuk dapat membenarkannya.

·Perhatikan langkah-langkah keamanan yang diwajibkan oleh hukum, agar Anda tetap terlindungi dari fasilitas segala fasilitas, seperti rekan kerja atau pihak ketiga.

·Laporkan penyakit atau kecelakaan terkait pekerjaan sebelum bos.

·Mematuhi peraturan kebersihan dan keselamatan terkait yang dibutuhkan oleh organisme resmi dan majikan.

·Berpartisipasi sesegera mungkin dengan majikan, jika keadaan berbahaya diamati untuk pekerja atau untuk semua personel yang berada di dalam lingkungan perusahaan.

·Sangat penting bahwa berpartisipasi dalam pembicaraan atau kegiatan pelatihan yang berkaitan dengan kesehatan dan keselamatan kerja.

·Berikan penggunaan yang tepat untuk elemen yang berbeda perlindungan pribadi yang diberikan oleh majikan.

·Pekerja itu bertugas beri tahu majikan tentang ketidakhadiran Anda dari shift pekerjaan, sebutkan penyebab yang mencegah Anda untuk tidak mematuhi layanan Anda dan jika terjadi force majeure, tunjukkan di mana Anda berada, karena kegagalan untuk melakukannya akan menangguhkan pembayaran hari Anda.

·Jika pekerja memutuskan untuk mengundurkan diri, itu dalam kewajiban untuk memberikan pemberitahuan terlebih dahulu selama satu bulan atau lima belas hari sebagaimana dipahami oleh hukum. Jika terjadi pelanggaran serius atau ketidakpatuhan, karyawan tersebut dapat dipecat hanya karena alasan tertentu dan kehilangan tunjangan mereka.

·Jika pekerja merusak elemen apa pun di dalam fasilitas perusahaan yang membahayakan keselamatan mereka, menunjukkan perilaku tidak bermoral, tidak hadir secara tidak wajar, dia tidak mematuhi aturan dan datang ke tempat kerja dalam keadaan mabuk atau dalam keadaan mabuk, majikan harus segera ikut serta agar dia dapat mengambil tindakan yang sesuai.

Hak-hak dasar buruh pekerja

Ada orang yang terkadang hanya fokus mencari pekerjaan dan ketika mendapatkannya, bisa jadi mereka lupa akan hak-hak yang mereka miliki sebagai pekerja. Diantara hak dasar berikut ini dapat dibedakan:

·Hak untuk mendapatkan pekerjaan yang layak dan kebebasan untuk memilih profesi atau berdagang.

·Hak untuk memiliki kebebasan untuk kemungkinan menjadi pendiri serikat pekerja, untuk berafiliasi dan mendirikan organisasi dan konfederasi serikat pekerja di tingkat internasional.

·Hak untuk melakukan perundingan bersama, antara orang-orang yang mewakili pekerja. Tujuan utama mereka adalah untuk membuat kesepakatan bersama di mana mereka menempatkan aturan hubungan kerja sebagai prioritas.

·Hak bagi karyawan untuk diberi tahu, berkonsultasi dan berpartisipasi dalam berbagai kegiatan organisasi.

·Hak untuk berpartisipasi dalam pemogokan karyawan, sehingga Anda dapat mempertahankan semua hak dan kepentingan Anda.

·Hak untuk menghadiri semua jenis pertemuan yang berlangsung di tempat kerja atau organisasi terkait dengan Majelis Pekerja atau di mana anggota organisasi berpartisipasi Persatuan.

·Hak untuk memperoleh tindakan konflik kolektif yang diperlukan, sehingga Anda dapat membela kepentingan Anda sebagai seorang pekerja.

Apa larangan pekerja?

Sering terjadi bahwa beberapa majikan percaya bahwa banyak hal harus jelas bagi orang yang ingin mereka pekerjakan. Meskipun demikian, disarankan agar tidak ada asumsi yang dibuat dan kondisi kontrak, yang harus dibaca dan ditandatangani oleh pekerja jika dia setuju dan setelah memahami semua kontraknya isi.

Dalam ketentuan yang harus dipenuhi oleh pegawai, itu larangan pekerja. Dengan cara ini, akan dikonfirmasikan dalam dokumen bahwa pekerja mengetahui kondisi kerja dan pada saat yang sama larangan mereka sebagai pekerja. Perbuatan yang dilarang bagi pegawai adalah:

·Mengambil dari perusahaan, pendirian, pabrik atau bengkel, segala alat kerja, bahan baku atau produk yang sudah jadi, tanpa harus meminta izin dari pemberi kerja.

·Menghadiri pekerjaan dengan alkohol tingkat tinggi atau di bawah pengaruh narkotika atau obat-obatan narkotika.

·Memiliki segala jenis senjata dalam organisasi atau jenis pekerjaan, hanya dapat dilakukan oleh orang yang berwenang secara hukum, seperti dalam kasus penjaga.

·Melakukan ketidakhadiran kerja tanpa alasan yang wajar yang menghalangi atau tanpa izin dari pemberi kerja, hanya dapat melakukannya jika ada kasus pemogokan, menjadi alasan yang masuk akal untuk meninggalkan tempat mereka pekerjaan.

·Turunkan kualitas dan kecepatan pelaksanaan pekerjaan dengan sengaja, berikan insentif Anda rekan kerja untuk penangguhan kerja yang tidak tepat dan tidak mematuhi pemeliharaan yang diperlukan oleh area pekerjaan.

·Melakukan undian, pengumpulan, langganan, atau segala jenis promosi atau propaganda di tempat kerja.

·Membatasi kebebasan untuk bekerja atau tidak dalam hal afiliasi serikat pekerja, tinggal atau pensiun.

·Gunakan alat yang disediakan oleh majikan, dalam kegiatan selain yang ditemukan dalam kontrak.