Itu administrasi gaji, mengacu pada seperangkat aturan dan prosedur yang dapat menetapkan dan memelihara struktur gaji secara adil dengan perusahaan.
Dapat dikatakan bahwa perusahaan administrasi ini menggunakannya sebagai strategi di bidang Sumber Daya Manusia, karena mereka memungkinkan pemeliharaan kualitas, juga memotivasi karyawan dengan pengetahuan, kemampuan, sikap dan keterampilan yang mereka butuhkan untuk secara efektif meningkatkan pencapaian tujuan perusahaan bisnis.
Iklan
Dalam artikel ini Anda akan menemukan:
Tujuan administrasi upah dan gaji
Tujuannya adalah untuk memenuhi para pekerja terutama, namun, ada tujuan penting lainnya yang mencari bentuk pencapaian administrasi penggajian yang efisien di dalam perusahaan, di antaranya dapat kita sebutkan berikut:
Iklan
Dapatkan personel yang memenuhi syarat
Kompensasi gaji harus cukup untuk menemukan orang-orang yang memenuhi syarat yang ingin bekerja di perusahaan dan ingin bersaing di dalamnya. pasar kerja atas nama itu. Karena itu, gaji adalah salah satu aspek terpenting yang harus diperhitungkan organisasi.
Menjamin kesetaraan di dalam perusahaan
Hal ini diperlukan untuk ada upah yang sama di antara karyawan perusahaan dalam kaitannya dengan posisi pekerjaan mereka dan untuk itu adil dengan pekerja dari organisasi lain, sehingga tidak ada karyawan yang merasa bahwa gaji mereka bisa lebih baik jika mereka melakukannya di tempat lain dengan cara yang sama posisi.
Iklan
Pertahankan pekerja saat ini
Penting untuk mencegah pekerja meninggalkan perusahaan dan tingginya tingkat rotasiOleh karena itu, organisasi harus membuat kebijakan penggajian yang sesuai.
Mencapai kinerja yang baik di perusahaan
Pembayaran harus konsisten dengan posisi pekerjaan dan sesuai dengan tanggung jawab yang diemban oleh Artinya, jika pembayaran tidak mencukupi, kinerja karyawan. SEBUAH efektif kompensasi dan kebijakan gaji, sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja di tempat kerja.
Iklan
Kepatuhan hukum
Legalitasnya harus dipatuhi karena terdaftar dalam kerangka hukum tertentu yang tidak boleh menyimpang, karena: Upah minimum antarprofesional harus sepenuhnya dihormati, begitu pula hukum dan perjanjian profesional dan Persatuan.
Kontrol biaya
Administrasi gaji yang memadai dapat ditingkatkan untuk memperoleh dan mempertahankan kekuatan pekerjaan dengan harga yang sesuai dan dengan demikian menemukan hasil terbaik.
Iklan
Faktor-faktor yang mempengaruhi administrasi upah dan gaji
Di antara faktor-faktor yang paling besar pengaruhnya terhadap remunerasi adalah:
- Orang: Ini adalah seperangkat keterampilan, pengetahuan, kemampuan, pengalaman dan pelatihan yang dimiliki pekerja.
- Perusahaan: Setiap perusahaan, bersama dengan budaya, jenis bisnis dan nilai, Anda dapat melakukan pembayaran yang berbeda. Ada organisasi di mana pembayaran gaji berkali-kali lebih tinggi daripada yang lain.
- Postingan: mengacu pada tempat yang ada di dalam struktur organik organisasi. Berdasarkan hierarki ini ditentukan, tanggung jawab, kewajiban dan kompetensi dibutuhkan oleh posisi beserta nilai relatifnya. Analisis ini memberi organisasi perkiraan perkiraan nilai ekonomi yang sesuai dengan setiap posisi pekerjaan.
- Lingkungan atau pasar: Dengan cara yang sama bahwa perusahaan dapat mempengaruhi lingkungannya, ia juga dikondisikan dan dipengaruhi oleh konteksnya. Oleh karena itu, perlu untuk mempertimbangkan sektor ekonomi, pasokan produksi, wilayah geografis, tingkat pembayaran eksternal dan perbandingannya dengan organisasi lain yang didedikasikan untuk hal yang sama.
Pentingnya gaji dan administrasi gaji
Timur jenis administrasi cenderung menjadi sangat penting dalam manajemen Sumber Daya Manusia, karena mereka dapat mewakili penghargaan nyata dari mereka jasa dan pada gilirannya sebagai sejumlah pengakuan yang menimbulkan dampak signifikan terhadap kualitas hidup pekerja.
Itu gaji atau gaji, adalah gratifikasi yang diterima pekerja sebagai imbalan atas usaha pekerjaannya. Berkaitan dengan hal tersebut, bagian administrasi kepegawaian menjamin kepuasan para pekerja sehingga mereka dapat mempertahankan usaha produktif mereka dalam pekerjaan yang dibutuhkan perusahaan.
Kompensasi merupakan elemen penting yang memungkinkan organisasi untuk memiliki Sumber daya manusia Anda butuhkan dan pekerja yang disediakan untuk memenuhi keselamatan, tingkat profesional, dan kebutuhan Anda.
Sebuah program gaji perlu dirancang yang dikelola secara efisien dan memenuhi tujuan dari rencana kompensasi. Fleksibilitas organisasi dan hubungan baik antar karyawan juga harus ditingkatkan. Dengan semua ini, dimungkinkan untuk menjamin ruang lingkup dan tujuan organisasi, serta memiliki kesempatan untuk mengkonsolidasikan standar hidup semua karyawan.
