Untuk perusahaan evaluasi kinerja memainkan peran yang sangat penting untuk meningkatkan produktivitas dan profitabilitas mereka sebagai sebuah organisasi, ini lebih sadar setiap hari bahwa cara paling efektif untuk mencapainya adalah dengan menghasilkan kesejahteraan kerja.
Nah, sebagai pekerja merasa lebih bahagia dan lebih puas dengan pekerjaan mereka, mereka lebih termotivasi untuk meningkatkan kinerja mereka, menciptakan kontribusi nilai yang lebih besar bagi perusahaan.
Iklan
Untuk mencapai hal ini secara lebih efisien, perusahaan telah memilih untuk memanfaatkan teknologi sebaik-baiknya, mengimplementasikan perangkat lunak sumber daya manusia; untuk meningkatkan pengelolaan area bakat manusia dengan cara yang lebih mudah, terpusat dan terkendali.
Iklan
Dalam artikel ini Anda akan menemukan:
Apa itu evaluasi kinerja dan mengapa penting untuk mengukurnya?
Penilaian kinerja merupakan instrumen yang digunakan oleh sebuah perusahaan untuk mengukur tingkat kinerja dari para pekerja dalam mencapai tujuan atau kegiatan yang telah ditetapkan, melalui evaluasi individu atas perilaku kerja mereka.
Poin-poin yang akan dievaluasi terkait dengan kekuatan, kemampuan, kemungkinan, tingkat integrasi, masalah dan kekurangannya, di antara aspek-aspek lain yang sangat menarik bagi perusahaan.
Iklan
Evaluasi ini penting karena memungkinkan perusahaan untuk mengambil keputusan untuk memaksimalkan potensi karyawan dan membangun mekanisme yang membantu memperbaiki kelemahan mereka.
Dengan cara ini Anda dapat memanfaatkan waktu dan sumber daya yang berharga bagi perusahaan, terus melatih sumber daya manusia, untuk meningkatkan produktivitas organisasi.
Iklan
Pentingnya kesejahteraan kerja untuk meningkatkan tingkat kinerja
Kesejahteraan kerja merupakan kunci utama untuk meningkatkan kinerja pekerja; karena, ketika kondisi kerja yang baik diciptakan yang memungkinkan mereka untuk meningkatkan kualitas hidup dan keluarga mereka, pekerjamereka akan lebih termotivasi untuk meningkatkan tingkat produktivitas mereka.
Nah, seorang karyawan yang menikmati kondisi kerja yang baik menghasilkan kinerja yang lebih besar dalam pelaksanaan fungsinya, meningkatkan efisiensi prosesproduktif dan administrasi, dan dengan itu profitabilitas perusahaan.
Iklan
Apa itu perangkat lunak penilaian kinerja?
Perangkat lunak penilaian kinerja adalah sistem komputer digunakan di bidang sumber daya manusia mampu mengukur prestasi kerja, berdasarkan pemantauan pencapaian tujuan atau kegiatan, dan waktu pelaksanaannya.
Untuk mencapai ini, perangkat lunak ini memiliki formulir standar dan kustom bawaan menurut setiap pekerjaan, yang menghasilkan evaluasi seragam tenaga kerja, dengan cara ini laporan dikeluarkan dengan evaluasipertunjukan tercapai.
Karyawan juga dapat mengakses sistem melalui aplikasi seluler yang membantu mereka mengetahui tingkat kemajuan mereka; mereka juga memungkinkan perusahaan untuk membuat kelompok interaktif untuk meningkatkan kerja sama tenaga kerja, menerima saran dan pelatihan permanen, serta menetapkan insentif setelah mencapai tingkat tertentu pertunjukan.
Manfaat perangkat lunak sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja di perusahaan
Fleksibilitas perangkat lunak ini memungkinkan banyak manfaat bagi perusahaan dan karyawan, seperti:
Menghemat waktu dan sumber daya: Informasi yang dikumpulkan diunggah ke sistem dan disimpan di cloud, jadi tidak diperlukan peralatan untuk pemasangan dan penyimpanan.
Aksesibilitas: Sistem dapat diakses dari perangkat apa pun dengan koneksi internet, sebagian besar perangkat lunak ini memiliki aplikasi mobile yang memungkinkan Anda untuk memantau kinerja kerja dari mana saja, bahkan untuk mengukur kinerja teleworking.
Meningkatkan komunikasi dan kerjasama: Sistem ini memiliki grup interaktif, dirancang untuk meningkatkan dinamika kerja, menghasilkan indikasi dan rekomendasi, serta menjawab pertanyaan dan pertanyaan.
memfasilitasi pelatihan: Alat teknologi ini membantu departemen sumber daya manusia untuk mendeteksi kebutuhan: pembelajaran, mengidentifikasi area yang membutuhkan spesialisasi lebih lanjut untuk menetapkan metode pelatihan.
Memfasilitasi pengambilan keputusan: Menjadi alat yang memungkinkan pemantauan pencapaian tujuan dan kegiatan, dan waktu pelaksanaan, ini memfasilitasi efisiensi dan efektivitas dalam pengambilan keputusan, berdasarkan hasil tersebut pertunjukan.
Rekomendasi untuk memilih perangkat lunak evaluasi kinerja pekerjaan terbaik
Rekomendasi yang perlu diperhatikan adalah:
- Tanyakan kepada vendor perangkat lunak SDM apakah sistem memiliki: modul khusus untuk evaluasi kinerja.
- Menjadi sederhana dan intuitif untuk memfasilitasi interaksi dalam dinamika kerja.
- yang mereka miliki aplikasi seluler untuk memfasilitasi akses karyawan ke sistem, dari perangkat atau lokasi koneksi apa pun.
- Harus fleksibel, sedemikian rupa sehingga dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan karyawannya.
- Selain itu, penting untuk bertanya modul lainnyaatau fungsi menawarkan untuk meningkatkan manajemen sumber daya manusia.
