Untuk menilai dengan benar beberapa area yang terkait dengan stres dan kecemasan kerja, serangkaian kuesioner telah dikembangkan. Dalam artikel Psikologi-Online ini, kami melampirkan alat untuk mengukur Risiko psikososial di tempat kerja: kuesioner stres kerja.
Indeks
- Daftar periksa konten pekerjaan
- Daftar periksa kondisi kerja working
- Kondisi daftar periksa pekerjaan
- Daftar periksa hubungan sosial di tempat kerja.
Daftar periksa pada isi pekerjaan.
Jawab 'Ya' jika Anda setuju dengan pertanyaan tersebut. Anda kemudian dapat menghitung skor total dengan menambahkan jumlah
'Ya itu'. Skor harus serendah mungkin. Semakin tinggi jumlah jawaban afirmatif,
semakin besar jumlah masalah yang berkaitan dengan konten dan organisasi pekerjaan. Semua
jawaban afirmatif layak mendapat perhatian khusus.
1 Pekerjaan siklus yang singkat adalah hal biasa. Suatu tugas bersifat siklus dan pendek, ketika harus dimulai berulang kali tidak lebih dari satu setengah menit setelah menyelesaikan yang sebelumnya, siklus, oleh karena itu, berlangsung kurang dari satu setengah menit.
2 Tugas yang membosankan atau monoton adalah hal biasa (tugas yang dilakukan dengan cepat)
rutin).
3 Tugas yang membutuhkan konsentrasi intens (yang tidak bisa dilakukan)
menarik).
4 Pekerjaan departemen tersegmentasi. Setiap orang menghasilkan sedikit
kontribusi untuk 'produk' yang keluar dari itu.
5 Pekerjaan itu menuntut secara emosional, misalnya karena
kontak dengan pasien, klien, siswa, dll.
6 Pekerjaan sering dilakukan di bawah kondisi tekanan waktu, karena:
dengan tenggat waktu yang ketat yang harus dipenuhi atau ke tingkat produksi yang
sulit untuk dicapai.
7 Di departemen ada pekerjaan yang dilakukan sendiri.
8 Seringkali organisasi atau jadwal kerja tidak tepat.
9 Seringkali departemen lain tidak cukup mempersiapkan pekerjaan.
10 Departemen lain sering tidak memberikan dukungan yang cukup.
11 Seringkali ada masalah (malfungsi, cacat, kerusakan) dengan peralatan, mesin, instrumen atau perangkat lunak.
12 Tidak ada konsultasi rutin tentang pekerjaan atau, jika ada, umumnya tidak diberikan
untuk membicarakan masalah ketenagakerjaan.
13 Pekerja memiliki sedikit atau tidak ada kesempatan untuk memutuskan sendiri
kecepatan kerja.
14 Dalam aturan umum tertentu, pekerja memiliki sedikit kesempatan, atau
tidak ada, untuk memutuskan metode kerja mereka sendiri.
15 Pekerja tidak memiliki cukup kesempatan untuk saling membantu jika terjadi
perlu.
16 Pekerja tidak menerima informasi yang cukup tentang hasil pekerjaan mereka
pekerjaan.
17 Selama jam kerja tidak ada cukup waktu untuk mempertahankan sedikit
mengobrol dengan rekan kerja.
18 Seringkali tidak mungkin untuk menghubungi supervisor secara langsung
ketika masalah muncul.
19 Umumnya, pekerja tidak dapat langsung menghubungi a
kolega atau supervisor departemen lain untuk mendiskusikan masalah.
Daftar periksa kondisi kerja.
Daftar periksa kondisi kerja berisi 16 pertanyaan yang dapat dijawab oleh semua departemen atau posisi. Dalam semua kasus, jawabannya adalah 'ya' atau 'tidak'. Skor akhir untuk setiap posisi atau departemen diperoleh dengan menambahkan skor yang ditunjukkan pada margin. Semakin tinggi skor, semakin besar jumlah masalah dalam hal kondisi kerja. Semua pertanyaan yang diberi skor '1' menunjukkan bahwa perbaikan mendesak diperlukan dalam hal ini.
Ya skor 0 dan Tidak skor 1.
1 Apakah pekerja menghabiskan lebih dari empat jam kerja sambil duduk?
- Jika demikian, apakah Anda memiliki kursi yang bagus?
- Jika tidak, apakah Anda memiliki dukungan vertikal?
2 Dapatkah pekerja meninggalkan tempat kerjanya secara berkala?
3 Apakah pekerjaan tersebut mengharuskan Anda untuk bekerja terus menerus dalam posisi membungkuk atau dalam posisi terpaksa?
4 Haruskah pekerja sering mengangkat benda berat atau menggunakan
banyak kekuatan?
5 Apakah ada cukup cahaya untuk melakukan pekerjaan dengan baik?
6 Apakah ada pantulan atau silau yang mengganggu selama pertunjukan
pekerjaan?
7 Apakah ada tingkat kebisingan yang tinggi atau mengganggu di tempat kerja?
8 Apakah suhu tempat kerja terlalu tinggi atau terlalu rendah?
9 Apakah ada angin yang mengganggu di tempat kerja?
10 Apakah titik informasi (instrumen, lampu, sinyal akustik, dll.) ditandai dengan tepat dan mudah dipahami?
11 Apakah alat kontrol (tombol, engkol, dll.) dan perangkat kontrol mudah diakses?
apakah mereka ditempatkan secara logis?
12 Apakah ada situasi berbahaya di tempat kerja?
13 Apakah ada getaran yang mengganggu di tangan, lengan atau tubuh selama
pekerjaan?
14 Apakah ada risiko kesehatan dari paparan produk?
bahan kimia?
15 Apakah ada bahaya infeksi?
16 Apakah ada bahaya radiasi (misalnya, bahan atau proses?
radioaktif)?
Daftar periksa kondisi kerja.
Daftar periksa kondisi kerja berisi 13 pertanyaan yang harus dijawab oleh:
setiap departemen atau posisi secara terpisah.
Hal ini juga dapat digunakan untuk mendapatkan gambaran tentang kondisi kerja di perusahaan secara keseluruhan. Harus
jumlahkan jawaban di kolom kanan. Semakin banyak salib di dalamnya, semakin banyak kritik terhadap
kebijakan sosial perusahaan dan semakin besar kemungkinan bahwa kondisi kerja akan menghasilkan
menekankan. Perusahaan harus memberikan perhatian khusus pada setiap tanda silang di kolom tersebut.
1 Apakah ada peluang pengembangan karir yang cukup?
2 Apakah ada kesempatan pendidikan dan pelatihan yang memadai?
3 Apakah pekerjaan Perusahaan terancam sebagai akibatnya, untuk
contoh reorganisasi?
4 Apakah remunerasi (dalam bentuk uang atau lainnya) baik dibandingkan dengan
Posting serupa di situs lain?
5 Dapatkah pekerja memutuskan kapan harus mengambil cuti?
6 Apakah waktu kerja dan istirahat direncanakan dengan baik (waktu mulai dan berakhir, istirahat)?
7 Apakah kontrak sementara sering digunakan?
8 Apakah pekerja sementara sering digunakan?
9 Apakah lowongan terisi dengan cepat?
10 Bisakah orang diganti selama cuti sakit?
11 Apakah ada masalah dengan lembur (terlalu banyak, diumumkan terlambat, tidak cukup kompensasi dalam waktu atau uang, dll)?
12 Apakah upah normal atau upah borongan diterapkan?
13 Apakah layanan ruang makan baik?
Daftar periksa hubungan sosial di tempat kerja.
Daftar periksa tentang hubungan sosial berisi 10 pertanyaan yang harus dijawab oleh masing-masing
departemen atau posisi secara terpisah. Bisa juga digunakan untuk mendapatkan gambaran bisnis secara keseluruhan. Skor total dapat dihitung dengan menjumlahkan jawaban negatif pada pertanyaan 1, 2, 3, 4, 5, 7, dan 10 bersama dengan jawaban negatif pada pertanyaan 6, 8, dan 9. Semakin tinggi skornya, semakin banyak masalah yang akan muncul dalam hal kerjasama, partisipasi, dan iklim kerja.
Perhatian khusus harus diberikan pada setiap jawaban negatif untuk pertanyaan 1, 2, 3, 4, 5, 7 dan 10 dan untuk masing-masing
jawaban afirmatif untuk pertanyaan 6, 8 dan 9.
1 Apakah pendapat karyawan cukup diperhitungkan dalam manajemen sehari-hari?
pekerja?
2 Apakah dukungan yang cukup diberikan di tempat kerja dalam manajemen sehari-hari?
3 Apakah pekerja cukup mendapat informasi tentang perubahan yang dihasilkan di Perusahaan?
4 Apakah secara umum ada iklim yang baik di tempat kerja?
5 Jika perlu, dapatkah pekerja meminta bantuan satu atau lebih rekan kerja?
6 Apakah pekerja diawasi terlalu ketat di tempat kerja?
7 Apakah ada sistem konsultasi tempat kerja yang berfungsi dengan baik?
8 Apakah ada kasus diskriminasi (berdasarkan jenis kelamin, ras, dll)?
9 Apakah ada kasus pelecehan seksual?
10 Apakah pekerjaan yang dilakukan cukup dihargai?
Artikel ini hanya informatif, di Psikologi-Online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus khusus Anda.
Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel serupa dengan Risiko psikososial di tempat kerja: kuesioner stres kerja, kami sarankan Anda memasukkan kategori kami Sumber daya manusia.
