Apa itu Hak Asasi Manusia Buruh?

Itu Hak Asasi Manusia Buruh mereka sangat penting bagi pekerja dan organisasi. Ini adalah tanggung jawab yang tidak hanya sesuai dengan negara, karena perusahaan memiliki kewajiban untuk melakukannya menghormati hak-hak ini di tempat kerja dan mempengaruhi cara berpikir dan dalam kaitannya dengan perkembangan Sepakat.

Di dalam hak-hak ini terdapat manfaat pekerjaan tertentu seperti kesehatan dan keselamatan tenaga kerja, pembayaran lembur, pembentukan serikat pekerja dan jam kerja, di antara orang lain.

Karakteristik Hak Asasi Manusia Buruh

Di antara karakteristik yang paling relevan dari Hak Asasi Manusia Buruh, mereka menemukan satu sama lain:

• Mereka adalah hak dengan kondisi hidup yang sangat diperlukan yang memberikan jaminan kesetaraan dan kebebasan dari para pekerja.
• Berikan formalisasi serikat pekerja, di mana perwakilan ditunjuk dan mereka memiliki kesempatan untuk berpartisipasi dalam tuntutan yang menguntungkan pekerja.
• Selain sebagai norma hukum, mereka juga jaminan sosial tenaga kerja ketika Anda bergantung pada gaji untuk hidup.
• Mereka adalah jaminan bahwa warga negara harus berkembang secara integral dalam kehidupan sosial, sebagai orang-orang rasional yang memiliki akal sehat.

Klasifikasi Hak Asasi Manusia Tenaga Kerja

Menurut pembelaan hak asasi buruh labor, niatmu adalah memperbaiki kondisi kerja, upah dan menjamin hak kebebasan berserikat, perundingan bersama dan protes atau pemogokan.

Organisasi Perburuhan Internasional telah mengklasifikasikan hak-hak ini sebagai berikut:

Pekerjaan yang stabil

Ini memungkinkan pilihan pekerjaan secara bebas, di mana Anda dapat memiliki pekerjaan tanpa diskriminasi, menerima latihan diperlukan dan memiliki perlindungan terhadap pengangguran, pemecatan yang tidak dapat dibenarkan dan menerima promosi untuk senioritas.

Gaji yang sesuai

Ini tentang remunerasi pemerataan yang memuaskan pekerja, dengan kemungkinan menerima pensiun di masa yang akan datang melalui sistem pensiun.

Kondisi kerja yang nyaman

Kondisi ini termasuk jam kerja dan istirahat yang dibutuhkan karyawan untuk pulih setelah hari kerja. Yang sepantasnya lingkungan kerja, di mana ada keamanan dan kompensasi jika terjadi risiko.

Keamanan sosial

Hal ini terkait dengan langkah-langkah yang melindungi pekerja dari pengurangan karena sakit, kecelakaan, bersalin, cacat, pengangguran Atau kematian. Dengan cara yang sama, ia mendukung melalui bantuan medis.

Hak kesetaraan gender

Hal ini didasarkan pada kesetaraan yang ada antara laki-laki dan perempuan, sehingga mereka memiliki akses terhadap pekerjaan dalam kondisi yang sama. kondisi gaji, pengakuan, rasa hormat fisik dan psikologis dan kenikmatan lingkungan yang menyenangkan tenaga kerja.

Hak-hak pekerja di bawah umur

Ini tentang larangan kerja bagi anak di bawah umur 14 tahun. Negara berkewajiban untuk mengawasi jam kerja anak di bawah umur, agar mereka dapat melaksanakan studinya.

Kebebasan sindikal

Serikat pekerja bekerja untuk membela hak dan kepentingan pekerja, mereka memiliki kekuatan untuk mengatur undang-undang yang membela hak asasi manusia karyawan di dalam bisnis.

perekrutan kolektif

Kemungkinan yang dimiliki pekerja dan kondisi riil yang dimiliki perusahaan, menentukan kondisi kerja. Karyawan yang diorganisir bersama dengan serikat pekerja dapat menegosiasikan keuntungan mereka dengan perusahaan berdasarkan peraturan perundang-undangan.

Menyerang

Ini adalah tindakan pembelaan hak yang sah, yang dimanifestasikan oleh pekerja di hadapan perusahaan untuk menuntut hak mereka yang memadai tawar-menawar kolektif, mencapai kesetaraan keuntungan dan menuntut rasa hormat yang adil yang memungkinkan mereka untuk memiliki pekerjaan yang adil dan lebih baik kualitas hidup.

Keadilan tenaga kerja

Ini adalah jaminan yang harus diberikan oleh Negara melalui jalur hukum, jika terjadi pelanggaran hak-hak pekerja. Pekerja akan memiliki kemungkinan untuk membela haknya dengan keadilan di depan pengadilan independen dan tidak memihak, di mana ia harus menemukan cara untuk menyelesaikan konflik secara adil dan gratis.

Apa yang terjadi jika Hak Asasi Manusia Buruh dilanggar?

Dalam hal pekerja merasa bahwa hak-hak buruhnya telah dilanggar, ia harus mempertimbangkan langkah-langkah yang akan disebutkan di bawah ini:

Percakapan antara karyawan dan majikan

Sebagian besar pengusaha memiliki pelatihan untuk menangani hak-hak pekerja dengan baik, oleh karena itu, jika seorang pekerja menganggap bahwa mereka sedang melanggar hak Anda, hal pertama yang harus Anda lakukan adalah berbicara dengan majikan Anda tentang situasi atau kondisi Anda, sehingga ditemukan solusi yang adil dan hukum.

Karyawan harus menyimpan catatannya sendiri

Sekalipun dokumen-dokumen yang berhubungan dengan masalah itu diserahkan kepada majikan, pekerja itu harus menyimpan salinan dari semua yang ia miliki aksesnya yang sah sehingga ia memiliki catatan-catatannya sendiri. Dengan cara yang sama, Anda harus mencatat semua yang didiskusikan dengan tanggal dan waktu termasuk semua orang yang berpartisipasi dalam percakapan.

Tindakan hukum

Ketika tindakan yang dijelaskan di atas telah dilakukan dan tidak ada reaksi yang terlihat solusi yang menguntungkan yang menyelesaikan situasi pekerja, Anda harus melanjutkan ke langkah berikutnya, yaitu aksi legal. Seringkali hak-hak pekerja biasanya menjadi masalah serius di mana hukum berakhir dengan tindakan keras terhadap majikan yang melanggar hak-hak mereka.

Beberapa tenggat waktu ditentukan untuk mereka dan jika mereka tidak mengambil tindakan yang memecahkan masalah pekerja selama jangka waktu yang disepakati, hukum akan mengambil tindakan yang dianggapnya menurut hukum dan sejauh mana ia telah rusak.