Fleksibilitas Jam Kerja (manfaat dan cara mendekatinya)

Itu fleksibilitas dalam jam kerja mewakili kebutuhan manusia, berdasarkan aktivitas menuntut yang melibatkan kehidupan profesional. Oleh karena itu, setiap pekerja membutuhkan elastisitas dalam jadwal kerja hariannya, sedemikian rupa sehingga: mungkin memiliki waktu yang diperlukan untuk menyelaraskan aktivitas kerja dengan aktivitas pribadi dan bisnis rumah.

Dari bisa berolahraga, pergi ke sekolah hingga melakukan tugas pribadi, terkadang menjadi masalah bagi pekerja biasa, oleh karena itu, jadwal fleksibel Ini adalah manfaat yang sangat diinginkan oleh setiap profesional ketika memilih pekerjaan.

Apa itu fleksibilitas tenaga kerja?

Ini adalah perintah yang berusaha untuk mendukung rekonsiliasi yang memadai dari kehidupan pekerja di bidang pribadi, keluarga dan pekerjaan. Dapat menikmatinya atas kehendak majikan atau dengan perjanjian lamaran, wajib bagi majikan yang diakui dalam statuta pekerja.

Ketika berbicara tentang fleksibilitas dalam jam kerja, penting untuk dijelaskan bahwa ini tidak mengacu pada jam kerja yang lebih sedikit, tetapi untuk distribusi waktu kerja yang memadai, yang memungkinkan kinerja pekerja yang lebih besar melalui manajemen waktu yang optimal.

Karyawan dapat memiliki kebebasan yang lebih besar dalam mengatur jadwal masuk/keluarnya, berdasarkan pengalaman yang diperoleh selama menjalankan tugasnya.

Keuntungan dari jam kerja yang fleksibel

• Ini mendorong pelatihan akademik, karena karyawan dapat memiliki bagian dari jadwal mereka untuk merencanakan pengembangan pribadi mereka melalui studi mereka.
• Menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan, bakat manusia cenderung bertahan atau tetap berada di perusahaan, karena merasa nyaman dengan lingkungan kerjanya.
• Itu lingkungan kerja Ini diuntungkan oleh rasa kesejahteraan pribadi yang dirasakan oleh karyawan, pemilik jam kerja mereka.
• Mengurangi stres kerja dan ketegangan di lingkungan kerja.
• Sebagai hasil dari pengaturan jadwal, staf cenderung meminimalkan ketidakhadiran kerja.
• Karena motivasi dan fakta bahwa pekerja merasa lebih nyaman dengan jadwalnya, hari kerja menjadi lebih produktif.
• Kesetaraan gender diutamakan, memungkinkan perempuan memiliki kemungkinan yang lebih besar untuk memasuki lapangan kerja karena mereka memiliki fleksibilitas untuk melakukan pekerjaan rumah tangga. Hal ini juga memberikan waktu kepada manusia untuk berkontribusi secara bertanggung jawab pada kegiatan ini.
• Standar hidup pekerja meningkat, berkat keselarasan antara pekerjaan, rumah, rekreasi, dll.

Jenis jadwal fleksibel

• Jadwal variabel tetap: Perusahaan menawarkan jadwal yang berbeda dan pekerja memilih salah satu, yang menjadi wajib dan harus dipatuhi.
• Jadwal mengambang: Karyawan memilih waktu masuk, yang berada dalam kisaran jam yang ditentukan oleh perusahaan dan harus tetap bekerja pada jam yang menandai hari mereka.
• Jam bebas: Karyawan dengan bebas menetapkan jadwalnya, hanya dikondisikan oleh pemenuhan tujuan dan sasaran yang diproyeksikan perusahaan untuknya.

Langkah-langkah yang diterapkan untuk mencari fleksibilitas jadwal yang lebih besar

• Hari kerja 7 jam setiap hari
• Shift siang dari 4 hingga 5 jam kerja
• Perencanaan yang komprehensif sesuai dengan kebutuhan khusus pekerja, dan fleksibilitas dalam menghadapi kebutuhan khusus.
• Persiapan akademik pekerja menjelang dan dalam hari kerja.
• Cuti sebelum dan sesudah melahirkan.
• Cuti sakit, tanpa dipotong dari pembayaran gaji.
• Perubahan shift dan/atau rotasi.
• Jam kerja selama 24 jam digabung dengan 48 jam istirahat.
• Pelaksanaan Peningkatan SDM meliputi perencanaan sebagian jadwal.
• Mempekerjakan tenaga sektoral, yaitu dengan domisili dekat tempat kerja, yang berkontribusi pada fleksibilitas jam kerja.
• Manfaat kontrak yang terkait dengan ayah, serta yang diterima untuk bersalin.
• Cuti menyusui bagi wanita.
• Penggunaan transportasi internal organisasi untuk mentransfer staf, adalah bukti fleksibilitas dalam jam kerja.
• Kesepakatan untuk meminimalkan waktu makan siang, sehingga memajukan waktu keberangkatan.
• Izin merawat kerabat atau kerabat yang sakit (anak, orang tua, saudara kandung, paman atau lainnya).
• Jangan biarkan penggunaan kerja lembur.
• Izin atau lisensi untuk prosedur administrasi, dengan batas bulanan yang ditetapkan antara perusahaan dan pekerja.
• Pertukaran kelebihan jam kerja karena kesediaan karyawan untuk berpartisipasi dalam kegiatan yang disebut oleh karyawan dalam jam tambahan hari kerja.
• Pertukaran hari libur (Sabtu dan Minggu) untuk hari kerja, disediakan sebagai hari istirahat, pada kenyamanan pekerja dan majikan.
• Pekerjaan yang ditugaskan dari jarak jauh, baik telecommuting, pekerjaan yang ditugaskan melalui Internet melalui penggunaan akses jarak jauh.
• Pilihan untuk memiliki layanan medis, hukum, gigi atau psikologis dan hukum, dalam organisasi bisnis yang sama.
• Penggunaan teknologi untuk hubungan pemasok dan pelanggan untuk mengoptimalkan waktu kerja dalam hari kerja.