Apa itu ketidakpuasan kerja dan bagaimana biasanya hal itu diungkapkan?

Itu ketidakpuasan kerja adalah tanggapan negatif dari karyawan terhadap pekerjaan mereka, karena dikondisikan oleh sikap karyawan itu sendiri dan oleh organisasi faktor-faktor tertentu dari perusahaan.

Bagi banyak orang, pekerjaan adalah kontribusi yang memberi makna pada hidup mereka yang membantu mereka merasa berguna dalam pekerjaan mereka dengan menjadi diakui dan untuk orang lain, itu adalah ketidakpuasan terus-menerus di mana mereka melihat tidak mungkin kemungkinan tumbuh sebagai profesional.

Itu tanggapan atas ketidakpuasan kerja, Itu akan tergantung pada kondisi kerja dan kepribadian yang dimiliki setiap karyawan, itu juga membuat mengacu pada keadaan kecemasan, kegelisahan atau depresi karena kekecewaan kerja yang berbeda.

Bagaimana cara karyawan mengungkapkan ketidakpuasan kerja mereka?

Di antara masalah yang dihadapi perusahaan saat ini, apakah fenomena ini mampu mempengaruhi banyak karyawan, yang karena kekurangan ruang? tepat untuk mencapai pengembangan profesional, mereka jatuh ke dalam perilaku negatif tertentu seperti yang disebutkan di bawah ini, yang menunjukkan mereka ketidakpuasan:

Kurangnya motivasi untuk pergi bekerja

Ketika seorang karyawan terus-menerus melaporkan sakit, itu menunjukkan bahwa dia tidak lagi tertarik dengan pekerjaannya.

Tidak ada minat yang ditunjukkan untuk bekerja sama atau melakukan kebaikan

Itu menunjukkan ketidaktertarikan pada proyek yang dikembangkan di perusahaan, adalah cara untuk menunjukkan bahwa Anda tidak ingin terus bekerja, Anda selalu terlambat, Anda pergi lebih awal dan Anda tidak melakukan apa pun untuk mengubah sikap Anda.

Devaluasi di tingkat profesional

Itu karyawan tidak tertarik pada pekerjaan, dia terus-menerus tidak menghormati atasan dan koleganya dan tidak peduli bagaimana dia memperlakukan pelanggan perusahaan.

Penurunan produksi

Ketika pekerja tidak senang dengan kondisinya, menurunkan kualitas pekerjaan mereka, menunjukkan bahwa dia tidak keberatan dipecat.

Hari istirahat selalu diminta

Ketika karyawan mencapai titik ini, itu adalah tanda bahwa mereka mungkin mencari pekerjaan di tempat lain atau melakukan sesuatu yang berbeda.

Penyebab ketidakpuasan kerja

Ada berbagai faktor negatif yang dapat menyebabkan ketidakpuasan yang mendalam pada karyawan dan keinginan untuk meninggalkan pekerjaan, di antara penyebab tersebut dapat disebutkan sebagai berikut:

Gaji kecil

Agar seorang karyawan merasa nyaman dengan pekerjaannya, dia perlu diberi penghargaan dengan gaji yang adil.

Hubungan yang kurang baik dengan rekan kerja dan atasan

Hubungan buruk sering terjadi di tempat kerja karena kecemburuan, persaingan yang berlebihan, atau kecemburuan profesional di antara rekan kerja itu sendiri. Dalam kasus bos, itu sebagian besar disebabkan oleh sikap arogan mereka dan tuntutan tidak pengertian terhadap karyawan mereka.

Kurangnya promosi

Seseorang dengan aspirasi karir yang tetap terjebak dalam pekerjaannya untuk waktu yang lama dan melihat yang tidak memiliki kemungkinan promosi, akan jatuh ke dalam sikap apatis dan kurang kontrol dalam perkembangannya tanggung jawab.

Kesulitan beradaptasi dengan tempat kerja

Ada banyak orang yang sangat tidak sabar dan memiliki kebutuhan untuk terus berganti pekerjaan, karena mereka mudah lelah dengan pekerjaan yang mereka lakukan karena tidak mencapai apa yang sebenarnya mereka inginkan secara profesional.

Karyawan yang tidak aman

Terkadang karyawan tidak memiliki kepercayaan diri dan meragukan kemampuan dan bakat mereka yang baik untuk secara efisien menjalankan posisi tertentu. Mereka bahkan mungkin berpikir bahwa mereka tidak dapat melakukan aktivitas mereka dengan benar dan tidak dapat beradaptasi dengan lingkungan kerja mereka, karena mereka selalu memiliki ketakutan dan rasa tidak aman yang mendalam.

Konsekuensi dari ketidakpuasan kerja

Jenis ketidakpuasan ini secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dan pada gilirannya produktivitas perusahaan, oleh karena itu harus berusaha agar semua pekerjanya merasa puas secara profesional. Ini menghasilkan perilaku berikut:

• Karyawan sering absen dari tempat kerja.
• Sebagian besar waktu mereka meninggalkan perusahaan tempat mereka bekerja.
• Ini mengarah pada perilaku yang tidak pantas.
• Mereka menunda pengembangan produksi.
• Mereka menghasilkan kecelakaan kerja.
• Secara tidak langsung menimbulkan biaya, terkait dengan pelatihan, rekrutmen dan pemagangan untuk berfungsinya perusahaan dengan baik.

Tindakan pencegahan untuk ketidakpuasan kerja

Beberapa tindakan pencegahan untuk menghindari ketidakpuasan kerja Mereka:

• Penentuan yang jelas tentang kegiatan yang akan dilakukan oleh setiap pekerja, tanpa menimbulkan kebingungan dan ambiguitas.
• Hindari jam kerja yang berlebihan.
• Kurangi pekerjaan monoton dan berulang melalui otomatisasi.
• Mempromosikan fluiditas dan rasa hormat di antara karyawan dan atasan.
• Mengadopsi perubahan teknologi dan pada gilirannya mendorong mereka untuk meningkatkan kondisi kerja.
• Merancang sistem kerja yang memenuhi harapan dan kebutuhan karyawan seperti tempat istirahat fungsional dan tim sosial.
• Promosikan pekerjaan dalam tim yang memahami kualitas yang sama.
• Perlakuan yang baik yaitu pengertian dan kasih sayang dari pihak atasan merupakan indikasi baik yang secara signifikan mengurangi stres.