Apa yang harus dilakukan jika ada lowongan pekerjaan?

Itu posting pekerjaan atau mobilitas geografis mengacu terutama pada perubahan tempat tinggal karena alasan pekerjaan, ini Mungkin karena alasan keuangan pribadi atau sesuatu yang disepakati dengan perusahaan yang sama, juga untuk kontrak yang menyetujui aktivitas bisnis, seringkali dengan biaya perjalanan dan makanan.

Meskipun beberapa negara memiliki mentalitas yang sangat konservatif dan kuno terkait dengan masalah perburuhan, dan dalam budaya mereka mobilitas untuk mencari pekerjaan biasanya tidak diperhatikan dengan baik, semakin banyak perusahaan dan orang yang bergabung dengan gaya ini. Pasar tenaga kerja saat ini mengarah pada fleksibilitas dalam semua aspek.

Jenis posting pekerjaan

Itu posting pekerjaan Bisa terjadi dalam beberapa kasus, ada berbagai situasi yang memaksa seseorang untuk pindah tempat tinggal sementara untuk mendapatkan penghasilan yang lebih baik, yang paling terkenal dan paling sering adalah:

Mobilitas geografis yang substansial

Ini adalah salah satu yang biasanya menyebabkan sebagian besar masalah di tempat kerja, tetapi semuanya tergantung pada berapa lama karyawan tersebut dipaksa untuk pindah tempat tinggal, biasanya melibatkan perubahan sementara yang tidak melebihi 12 bulan daya tahan.

Jika perpindahan berlangsung lebih lama dari periode waktu ini, yang ditetapkan oleh hukum, dianggap sebagai transfer daripada perpindahanAkibatnya, perusahaan diharuskan untuk mematuhi persyaratan keadaan.

Mobilitas geografis yang tidak disengaja

Itu tidak berarti perubahan tempat tinggal, umumnya karena masalah kecil atau personel dalam perusahaan dan mengharuskan karyawan untuk pindah tempat untuk jangka waktu yang tidak terbatas, dalam banyak kasus sampai masalah menjadi mapan.

Mobilitas yang diramalkan oleh sanksi

Ini diberikan sebagai tindakan disipliner terhadap seorang karyawan, hal itu harus dipikirkan terlebih dahulu dengan kesepakatan antara kelompok-kelompok yang berbeda dari perusahaan atau daerah tempat pekerja tersebut berada.

Hampir selalu karena konflik dengan karyawan lain, bukan hanya teguran kepada individu agar dia mengerti kesalahannya tetapi untuk menghilangkan masalah untuk sementara dan tidak bertambah.

Mobilitas atas inisiatif pekerja

Hal ini dapat disebabkan oleh berbagai alasan, perubahan tempat tinggal, kenyamanan dan fleksibilitas jam, kecacatan atau kekerasan gender dapat menjadi beberapa kasus.

Perbedaan antara relokasi dan posting pekerjaan

Biasanya ada banyak kebingungan antara kedua istilah ini, tetapi ini adalah dua keadaan yang berbeda, perpindahan seperti yang telah kami jelaskan sebelumnya diberikan sementara, biasanya hanya berlangsung beberapa bulan dan dalam kasus yang cukup spesifik, terkadang dengan keputusan karyawan itu sendiri.

Di samping itu, transfer melebihi 12 bulan masa tinggalDengan kata lain, pekerja dipaksa untuk hidup dalam waktu yang lama dan kadang-kadang tanpa batas waktu di tempat yang jauh dari tempat tinggalnya yang biasa.

Fitur lain yang membedakan mereka adalah bahwa transfer dapat sukarela atau terpaksaYang terakhir jika kontrak yang dibuat untuk karyawan tidak menentukan bahwa ada opsi untuk sesuatu yang serupa terjadi.

Pilihan apa yang dimiliki pekerja dalam posting pekerjaan?

Di depan keputusan posting pekerjaanUntuk alasan apa pun, karyawan tersebut memiliki 3 pilihan:

1. Tantang keputusan dengan cara yudisial: Jika pekerja tidak puas dengan hal ini, ia dapat menggunakan cara hukum untuk menyatakan ketidaksenangannya, terlepas dari kenyataan bahwa secara teori ia harus mematuhi perintah tersebut. Selama masa hukuman, akan ditentukan apakah perpindahan itu dibenarkan atau tidak, dan apakah dapat dibatalkan.
2. Mematuhi perintah perusahaan: jelas jika karyawan tidak merasa tidak senang dengan keputusan ini dan bahkan melihatnya sebagai peluang, dia akan pindah ke tempat yang ditentukan. Anda berhak menerima kompensasi yang adil dalam hal ini, baik untuk biaya perjalanan dan makanan selama waktu yang ditentukan, yang jarang melebihi 3 bulan.
3. Meminta pemutusan kontrak kerja secara hukum: Ini jarang terjadi, kecuali jika postingan tersebut merendahkan, tidak dapat dibenarkan, atau merendahkan martabat karyawan.

Sehingga perpindahan bisa adil dan dalam kondisi, ini Anda harus diberi tahu dengan pemberitahuan yang wajar tergantung pada waktu Anda akan berada dalam situasi ini.. Minimum yang diperlukan adalah 5 hari kerja jika durasinya selama beberapa bulan, maksimum 3 bulan, tetapi jika melebihi waktu ini membutuhkan setidaknya 2 minggu penuh sebelumnya, sehingga karyawan dapat mempersiapkan cukup.

Karyawan juga Anda mungkin memerlukan antara 3 atau 4 hari libur untuk memperbaiki barang-barang Anda dan retail lainnya yang menghampiri Anda, jelas hari ini tidak dipotong dari gaji karena merupakan implikasi khusus dari tuntutan perusahaan.