Itu ILO, Organisasi Perburuhan Internasional adalah agen yang bertanggung jawab atas segala sesuatu yang berhubungan dengan sistem perburuhan di seluruh dunia. Ini bertanggung jawab untuk mempromosikan hak-hak buruh, menyediakan kesempatan kerja yang lebih baik, memperkuat perlindungan sosial dan mempromosikan dialog dalam segala hal yang mencakup hubungan pekerjaan.
Itu pembagian struktur ILO, memberikan hak yang sama kepada pemerintah, pengusaha dan pekerja, dalam hal memastikan bahwa pendapat yang berbeda dari semua mitra ini sosial, tercermin dengan kesetiaan total pada peraturan yang terdiri dari pekerjaan dan modifikasi kebijakan dan perbedaan program.
Iklan
Badan ini dapat bertanggung jawab untuk mengembangkan dan mengamati, dengan cara yang diawasi, penggunaan standar perburuhan internasional, yang dapat diubah menjadi konvensi dan rekomendasi. Standar-standar ini dapat mencakup semua aspek tenaga kerja di dunia dan juga dapat mencapai menetapkan prinsip-prinsip dan hak-hak dasar untuk memberikan jaminan kepada warga negara atas pekerjaan yang layak.
Iklan
Dalam artikel ini Anda akan menemukan:
Bagaimana struktur ILO?
Markas besar organisasi ini terletak di Jenewa, Swiss, meskipun memiliki wilayah operasi yang luas yang terdiri dari lebih dari 187 negara yang berbeda. Strukturnya diatur oleh pemerintah tripartit, terdiri dari beberapa perwakilan dari berbagai pemerintah, serikat pekerja dan berbagai asosiasi pengusaha, sehingga semua pihak yang mungkin terkena dampak dalam hubungan kerja ada; diwakili.
Ini berisi Dewan Direksi yang bekerja sebagai badan eksekutifnya, juga Konferensi Internasional Buruh, yang biasanya bertemu setiap tahun dan berfungsi sebagai badan tertinggi, tidak memiliki presiden, tetapi direktur umum.
Iklan
Tugas mereka adalah bekerja dalam sistem mediasi yang mungkin ada antara pekerja dan pengusaha dan dengan demikian membela segalanya yang termasuk hukum perburuhan, karya ini mempromosikan ILO sehingga dianugerahi Hadiah Nobel Perdamaian pada tahun 1969.
Tujuan ILO
Pekerjaan organisasi ini bekerja di sekitar Program kerja. Ini bertujuan untuk mempromosikan pekerjaan, dialog sosial, hak-hak sosial dan tenaga kerja dan perlindungan sosial di tingkat internasional.
Iklan
Hari ini, pekerjaan dan pekerjaan produktif yang dipromosikan oleh organisasi ini difokuskan pada penerapan strategi yang menguntungkan dari pembangunan yang mungkin mampu mengurangi tingkat kemiskinan, dalam prospek pencapaian tujuan pembangunan tenaga kerja.
Mekanisme kerja utamanya dibentuk di bawah pengawasan standar perburuhan internasional, pencarian dan penyebaran informasi dan pemberian bantuan teknis. Tujuan utama dari ruang lingkup kegiatan antara lain sebagai berikut:
Iklan
- Penghapusan pekerja anak dan eksploitasi.
- Penyelenggaraan program kerjasama teknis.
- Pertimbangkan dimensi sosial globalisasi.
- Mendorong rasa hormat terhadap prinsip-prinsip dasar.
- Pemantauan peraturan kerja dan kepatuhan terhadap perjanjian.
- Pelaksanaan migrasi tenaga kerja.
Sejarah ILO
Badan ini didirikan pada awal abad ke-20, dengan direktur jenderal pertamanya Albert Thomas, seorang politikus sosialis Prancis. Penampilan bodi inovatif ini memberikan jaminan peningkatan kondisi kerja persis seperti sebelumnya telah melakukan Asosiasi Internasional untuk Perlindungan Hukum Pekerja, asosiasi ini didirikan pada tahun 1901.
Gerakan semacam ini dilakukan karena kebutuhan untuk menata potensi tenaga kerja yang berbeda-beda terlibat, dari perubahan besar yang muncul dalam masyarakat karena Kapitalisme dan Revolusi Industri.
Hal ini secara signifikan mempengaruhi berbagai pihak dan kelompok pekerja, serikat pekerja dan pekerja, yang masih terus berjuang hari ini, mencapai kemajuan penting dalam masalah ini tenaga kerja.
Pertimbangan khusus ILO
Di antara pertimbangan yang lebih spesifik adalah:
- Pengaturan jam kerja, memuat durasi dan minggu maksimal hari kerja.
- Perlindungan pekerja jika terkena penyakit atau mengalami kecelakaan akibat kerja.
- Manfaat pensiun hari tua atau cacat, perlindungan kepentingan karyawan yang bekerja di luar negeri.
- Mengenali prinsip-prinsip kebebasan berserikat.
- Regulasi kontrak kerja, pembayaran upah layak dan pencegahan kekurangan pekerjaan.
- Perlindungan maksimal bagi anak, remaja dan wanita.
- Mengakui prinsip-prinsip upah yang sama dalam kondisi yang sama.
- Memfasilitasi dan mengatur pengajaran profesional, tindakan dan teknik terkait.
Fungsi ILO
Organisasi ini pada dasarnya didedikasikan untuk memulai penciptaan lapangan kerja, memberikan perlindungan yang diperlukan untuk melindungi hak-hak karyawan dan mempromosikan dan dialog sosial yang menguntungkan antara pihak-pihak yang terlibat, untuk menjaga harmoni dan kesejahteraan. Dalam pengertian ini, fungsi utama berikut dapat disebutkan:
Prinsip dan hak pekerja
Prinsip-prinsip ini memiliki kemampuan untuk membela hak-hak yang diperoleh dan penuntutan ilegalitas tenaga kerja yang terkait dengan perbudakan dan eksploitasi anak.
Reproduksi pekerjaan
Fungsi lainnya adalah untuk mendorong pertumbuhan sistem perburuhan dan kesepakatan yang menguntungkan pengusaha dan khususnya pekerja.
Perlindungan sosial
Perlindungan ini didasarkan pada pembelaan karyawan sehubungan dengan kesehatan mereka, risiko pekerjaan, pertanggungan asuransi, dan lain-lain.
Dialog sosial
Menjaga kerukunan, kerukunan dan perdamaian antara semua pihak yang terlibat. Mencegah mengambil keuntungan dari usaha dan kelemahan orang lain.
Pentingnya ILO
Standar pekerja internasional, pernyataan, kebijakan, hasil sistem kontrol, resolusi, inisiatif, program dan pertemuan sektoral organisasi, mungkin berdampak langsung atau tidak langsung pada diskusi dan debat nasional menyoroti kebijakan dan peraturan yang ditemukan dalam manajemen dan proyeksi harian bisnis masa depan.
Karena semua ini, sangat penting bagi perusahaan, melalui organisasi mereka untuk mewakili, mencari cara untuk memainkan peran kepemimpinan sentral dan memandu kerja politik dan itu teknik ILO yang mempengaruhi perusahaan-perusahaan tersebut.
Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa prioritas dan kebutuhan perusahaan yang memuat kegiatan di berbagai bidang dan sektor ekonomi, sepenuhnya tercermin dalam pekerjaan teknis dan kebijakan Organisasi Internasional untuk Pekerjaan.
