NS hubungan kerja kolektif Itu adalah tindakan dan hak yang dimiliki oleh semua karyawan hanya karena menjadi pekerja. Dengan membandingkan hubungan kerja individu dengan hubungan yang sudah ada antara majikan dan karyawan, norma hukum dan perundingan bersama dapat dimediasi.
Dalam konstitusi banyak negara bagian, hak memiliki kemampuan untuk berserikat dan membuat pemilihan demokratis dari mereka yang akan mewakili pekerja. Ini dapat berpartisipasi dalam pengembangan perusahaan dan diakui sebagai hak buruh diperlukan untuk semua pekerja dan pada gilirannya akan diwakili oleh delegasi dan komite bisnis.
Iklan
Jika representasinya adalah Persatuan, dihubungkan langsung melalui bagian serikat pekerja dan delegasinya. Modalitas yang dimiliki pekerja untuk berpartisipasi dalam pengembangan kegiatan perusahaan dapat mempengaruhi perundingan bersama dan pengendalian kondisi tenaga kerja. Untuk memahami dinamika tersebut, perlu diketahui dan dikendalikan perkembangan fungsi dan kompetensi yang ada.
Iklan
Dalam artikel ini Anda akan menemukan:
Prinsip-prinsip dasar hukum perburuhan kolektif
Mereka disebut prinsip-prinsip hukum perburuhan kolektif, terhadap kebenaran hukum yang mempunyai nilai universal dan dirancang berdasarkan falsafah hukum sebagai dasar ketertiban umum. Sumber hukum perburuhan ini merupakan pelengkap dari kurangnya sumber konstitusi dan hukum biasa.
Prinsip-prinsip ini biasanya diatur dalam semua masalah hukum dan sistem hukum, yang diterapkan tanpa adanya prinsip konstitusional dan hukum yang terkait dengan kontrak. Beberapa prinsip tersebut adalah:
Iklan
Bekerja sebagai hak dan kewajiban sosial
Tujuan dari prinsip ini adalah untuk mencapai kondisi yang manusiawi dan adil di seluruh populasi. Setiap masyarakat berhak menerima pekerjaan yang bermanfaat dan jujur dari para pesertanya.
Di satu sisi, pekerjaan adalah kewajiban yang harus dilakukan manusia untuk memberikan jasanya secara jujur dan efisien, dan di sisi lain, Masyarakat berkewajiban untuk membentuk kondisi kehidupan yang menguntungkan yang memberi manusia perkembangan yang tepat dari dirinya kegiatan.
Iklan
Kebebasan dan hak untuk bekerja
Tidak seorang pun dapat dilarang terlibat dalam perdagangan, industri, pekerjaan atau profesi yang dapat mereka sesuaikan. Menurut prinsip ini, setiap orang memiliki kebebasan untuk memilih pekerjaan yang mereka sukai, tergantung pada selera, keterampilan, dan aspirasi mereka.
Prinsip kesetaraan
Dari prinsip inilah tidak ada pembedaan antara pekerja, dalam kaitannya dengan ras, usia, kecenderungan politik, jenis kelamin, keyakinan, kondisi sosial atau agama mereka. Kesetaraan dan kebebasan adalah dua prinsip yang benar-benar berhubungan, karena kesetaraan tanpa kebebasan tidak mungkin ada.
Iklan
Harga diri manusia
Martabat ini terdiri dari kondisi-kondisi yang sesuai dengan setiap orang hanya karena fakta menjadi satu. Di sektor tenaga kerja, masyarakat berhak diperlakukan dengan pertimbangan yang sama dengan pengusaha.
Perbedaan keberadaan
Pekerja harus menetapkan kondisi yang mendukung kebutuhan materinya, serta kebutuhan keluarganya, di mana ia dapat memberikan pendidikan yang memadai bagi anak-anak mereka dan memastikan bahwa semua mengembangkan intelektual, fisik dan rohani.
Subyek hubungan kerja kolektif
Mata pelajaran ini dapat diklasifikasikan sebagai berikut:
Pola
Mereka adalah individu-individu yang menggunakan jasa para pekerja. Ini ternyata tidak jelas dalam undang-undang ketenagakerjaan, karena ini adalah masalah badan hukum atau masyarakat sipil atau komersial tertentu. Tujuan yang menarik bagi mereka adalah untuk memperoleh pelayanan yang berkaitan dengan ketaatan.
mata pelajaran kolektif
Dalam hubungan kolektif, serikat pekerja dan perusahaan ditemukan dalam kontrak kolektif, dalam kontrak hukum dan dalam peraturan ketenagakerjaan internal. Semua fakta individu dan prosedural ditemukan dalam hukum kolektif yang melindungi semua pekerja.
Hubungan kerja kolektif ini dikembangkan melalui kolektivitas pekerja dan perusahaan, kapasitasnya terdiri dari seperangkat kondisi kerja yang harus diterapkan pada karyawan negosiasi yang that tertarik.
Undang-undang yang diperbarui menetapkan bahwa pekerja memiliki kewajiban untuk bertindak di bawah karakter apa yang dilakukan subjek kolektif. Itu harus diwakili oleh serikat pekerja yang bekerja untuk kesejahteraan dan kemajuan kepentingan karyawan.
Perantara
Adalah orang yang membuat kontrak atau berpartisipasi dalam perekrutan orang lain yang memberikan layanan mereka kepada pemberi kerja. Intermediasi itu ada dalam Konstitusi hubungan kerja.
Ini mengacu pada seseorang yang setuju dengan orang lain untuk membantu bekerja di perusahaan atau Oleh karena itu, pendirian adalah perantara yang melakukan kegiatan perwakilan atau agen perundingan. Pada saat pinjaman jasa dimulai, ketentuan hukum dan yang didirikan dalam perusahaan sepanjang tidak bertentangan dengan peraturan hukum.
Pola pengganti
Ketika berbicara tentang penggantian majikan, itu adalah transfer properti atau salah satu perusahaannya, di mana orang yang: Anda telah memperolehnya, Anda akan menjadi pemberi kerja baru dan harus menanggung semua kewajiban, hak, dan turunan dari hubungan tersebut tenaga kerja. Pengalihan ini dapat dilakukan, asalkan dilakukan demi kualitas salah satu unit ekonomi yang dapat terus berfungsi secara efisien.
Undang-undang menetapkan bahwa tidak boleh ada kondisi yang muncul dalam penggantian majikan yang mengganggu hubungan perburuhan di dalam perusahaan atau perusahaan. Majikan lama harus sangat bertanggung jawab dengan orang yang menggantikannya, sehubungan dengan Kewajiban yang timbul dari hubungan kerja dan hukum yang telah ditentukan sebelumnya Kirim.
Hubungan kerja dan kontrak kerja
NS hubungan kerja dan kontrak kerja, memiliki kekerabatan yang luas, yang berkaitan dengan luasnya seluruh penerapan undang-undang ketenagakerjaan dan keterkaitannya bahwa mereka berkembang di pesawat yang tidak memiliki tingkat keseimbangan yang tinggi, tetapi jika dalam kondisi orang yang meminjamkan mereka layanan.
Semua kondisi yang ditawarkan oleh undang-undang ketenagakerjaan bersama dengan tren terbaru doktrinal dan hukum, dapat memungkinkan kontrak kerja diperpanjang dalam hubungan nyata pekerjaan.
Meskipun demikian, bentuk kerja terbaru, yang muncul dari globalisasi dan kemajuan teknologi, telah memungkinkan doktrin allowed umumnya memiliki sejumlah pertanyaan baru yang berhubungan dengan elemen bawahan yang mendefinisikan kontrak tenaga kerja.
