Peran manajer sumber daya manusia

Pasti kita pernah mendengar tentang Area Sumber Daya Pribadi, baik di perusahaan swasta maupun instansi pemerintah. NS departemen sumber daya manusia dalam sebuah organisasi bertanggung jawab untuk mengelola hubungan karyawan, mempekerjakan dan keuntungan bagi semua pekerja. Manajer sumber daya manusia mengawasi fungsi departemen dan terkadang berspesialisasi dalam bidang manajemen sumber daya manusia. Departemen sumber daya manusia membentuk kebijakan perusahaan dan menarik karyawan yang paling memenuhi syarat dan cocok untuk posisi yang tersedia.

Fungsi manajer sumber daya manusia

Manajer sumber daya manusia Dia adalah orang yang mengarahkan kegiatan para pekerja di departemen. Manajer yang baik memberikan tugas kepada karyawan sumber daya manusia, termasuk pelatihan, tunjangan karyawan, dan perekrutan. Direktur sumber daya manusia

bekerja dengan kepala departemen untuk menentukan kebutuhan organisasi. Misalnya, seorang kepala departemen dapat menentukan bahwa sejumlah karyawan tertentu diperlukan untuk memenuhi tujuan organisasi. Manajer sumber daya manusia memberikan tugas kepada pekerja departemen untuk memposting pengumuman untuk pekerja, merekrut karyawan baru, melakukan wawancara dan meninjau referensi untuk memenuhi kebutuhan departemen.

Pelatihan manajer sumber daya manusia

Terbaik kandidat untuk posisi manajer sumber daya manusia dapat memasuki lapangan dengan derajat, tetapi posisi manajemen tingkat lanjut membutuhkan Gelar Master. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, pendidikan sumber daya manusia tidak terjadi sampai tingkat sarjana. Manajer dapat dididik di bidang teknis seperti teknik di perusahaan teknologi tinggi. NS administrasi Bisnis dan gelar hubungan kerja membantu mereka yang mencari posisi manajemen dalam sumber daya manusia.

Keterampilan bekerja

NS Manajer HR ideal yang harus dimiliki kemampuan berkomunikasi untuk bekerja dengan karyawan, rekrutan baru dan kepala departemen. Seorang manajer lahir harus memiliki skill kepemimpinan untuk mengarahkan kegiatan pekerja di departemen sumber daya manusia. Manajer sumber daya manusia memiliki pengetahuan dalam undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan untuk melindungi pekerja.

Evolusi manajer sumber daya manusia

NS Manajer SDM bisa maju ke posisi konsultan bekerja secara independen dengan perusahaan untuk mengembangkan paket manfaat, merekrut pekerja baru, dan membuat program pelatihan. Karyawan sumber daya manusia dapat memperoleh sertifikasi untuk memajukan karir mereka. American Society for Training and Development dan International Foundation for Employee Benefit Plans menawarkan sertifikasi untuk pekerja SDM.