Itu kompensasi dan keuntungan perusahaan merupakan bagian dari strategi dan prosedur Sumber Daya Manusia, hal ini karena merupakan bidang yang bertugas mempelajari teknik dan prinsip untuk mencapai kompetensi yang memadai dan total. kompensasi yang harus diterima oleh seorang pekerja.
Iklan
Imbalan yang disebut juga dengan gaji, gaji atau tunjangan, adalah gratifikasi yang pekerja untuk pekerjaan mereka, adalah elemen yang memungkinkan organisasi untuk menarik karyawan dengan memuaskan mereka kebutuhan.
Saat ini, sistem ini telah memasukkan serangkaian insentif, untuk merangsang pekerja di suatu perusahaan dan menjalin hubungan antara biaya tenaga kerja dan produktifitas.
Iklan
Fungsi ini awalnya untuk meningkatkan hasil di perusahaan dan dengan cara ini produktivitas perusahaan tidak terpengaruh. organisasi, kualitas kerja tidak menurun, kinerja baik terpengaruh, keluhan, ketidakhadiran dan desersi.
Perusahaan harus memperhitungkan bahwa kurangnya kepuasan menyebabkan kurangnya kepercayaan dan perasaan cemas di pihak karyawan, yang akan menjadi hilangnya profitabilitas bagi bisnis. Itu sebabnya Anda harus mencari
Iklan
Dalam artikel ini Anda akan menemukan:
Jenis kompensasi perusahaan
Sistem untuk pekerja ini bisa menjadi faktor penentu dengan kemampuan untuk mempertahankan mereka potensi dan insentif ketika mereka mempraktikkan semua kinerja mereka dan dengan demikian mencapai tujuan organisasi. Dalam hal itu, Offset dapat diklasifikasikan sebagai berikut:
Keuangan
Ini adalah remunerasi tambahan yang diterima di luar gaji.
Iklan
Obligasi
Mereka insentif menarik untuk karyawan, seperti bonus untuk permanen atau produktivitas.
Manfaat non-ekonomi
Di sini Anda dapat menemukan asuransi sosial, diskon dari bisnis dan rencana pensiun antara lain.
Iklan
Latihan
Ini adalah salah satu aspek mendasar bagi karyawan, karena ini tentang Kesempatan belajar yang difasilitasi oleh perusahaan. Ini akan memungkinkan pekerja untuk meningkatkan pengetahuan mereka di bidang minat dan mendorong mereka untuk menjadi profesional yang dihargai dan memenuhi syarat perusahaan.
Rekreasi
Jenis kompensasi ini berhubungan langsung dengan kualitas hidup dan rekreasi yang dibutuhkan oleh setiap karyawan perusahaan.
Pentingnya offset
Desain perusahaan sistem kompensasi, yang sangat penting untuk mempertahankan, menarik dan memberi kompensasi kepada semua pekerja, ini untuk memberikan keamanan kepada perusahaan agar memiliki talenta terbaik dan pada gilirannya pekerja memperoleh remunerasi sesuai kinerja dan kontribusinya.
Agar sistem kompensasi ini tetap kuat, ia harus memiliki:
- SEBUAH filosofi kompensasi yang mengandung upah yang lebih tinggi dari upah minimum.
- SEBUAH sistem evaluasi kinerja, di mana kontribusi masing-masing pekerja dan remunerasi masing-masing terkait.
- Sebuah sistem di mana kinerja semua posisi perusahaan ditentukan.
- Memberitahukan dengan cara yang mudah dan sederhana kepada karyawan, indikator visi, misi, dan tujuan perusahaan yang dapat mereka kaitkan.
- Menetapkan prinsip yang jelas tentang nilai dan kebijakan perusahaan serta apa yang diharapkan dari setiap karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya.
Peran kompensasi dan tunjangan
Fungsi sistem ini telah mengembangkan peran utama di sebagian besar perusahaan, menjadi salah satu area terpenting dalam departemen Sumber Daya Manusia.
Untuk mendekati model organisasi berdasarkan keseimbangan internal dan daya saing eksternal, dapat ditemukan beberapa aspek yang terkait langsung dengan kompensasi, di mana berbagai metodologi dan alat akan diperhitungkan yang akan memudahkan karyawan untuk menghadapi kompensasi dari bisnis.
Pendekatan ini mengakui kebutuhan mendalam yang ada saat ini di perusahaan, untuk dapat meningkatkan remunerasi para peserta.
Elemen kompensasi
Kekhawatiran masing-masing karyawan perlu diketahui secara menyeluruh, mengetahui kebutuhan mereka sesuai dengan posisi yang mereka pegang dan terutama membangun komunikasi yang memadai, di mana Anda merasa dilibatkan untuk berpartisipasi dalam kontribusi dan peningkatan fungsi yang tepat dari bisnis. Dalam hal ini, elemen-elemen berikut harus ditambahkan:
- Memfasilitasi program yang mengandung manfaat pecahan.
- Jelas tentang indikator kinerja yang bersifat individu, kelompok dan organisasi.
- Menciptakan struktur gaji yang kompetitif dan adil.
- Berikan beberapa insentif sehubungan dengan penjualan.
Keuntungan dan manfaat kompensasi
memiliki rencana kompensasi di dalam perusahaan, menghasilkan serangkaian keuntungan bagi karyawan dan institusi, di antaranya dapat kami sebutkan:
- Meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi bagi karyawan.
- Ini meningkatkan kinerja profesional yang baik dari tim kerja.
- Meningkatkan pengembangan staf dan kesejahteraan individu.
- Mengurangi pergantian karyawan.
- Ini menjamin hubungan sosial yang baik antara karyawan.
- Menarik retensi bakat manusia.
- Mengembangkan perasaan keamanan kerja.
- Ini merangsang insentif untuk mencapai tujuan yang ditetapkan.
- Meningkatkan loyalitas dan hubungan karyawan dengan perusahaan.
