Quando in questo articolo sono stati discussi obiettivi specifici, sono state menzionate le caratteristiche che un obiettivo specifico deve avere. Nel mondo degli affari è molto di moda l'acronimo SMART, che ha a che fare con la scrittura di obiettivi specifici.
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L'acronimo SMART sta per specifico, misurabile, realizzabile, realizzabile e vincolato al tempo. Stabilire obiettivi SMART sul posto di lavoro ti consente di determinare i tuoi contributi alla società. Questo processo consente di acquisire una chiara comprensione di ciò che è necessario fare per raggiungere gli obiettivi pertinenti. Gli obiettivi SMART pongono una forte enfasi sul risultato finale di una situazione, piuttosto che sulle attività che si svolgono lungo il percorso. Questo metodo ti consente di monitorare il tuo successo in un determinato periodo di tempo e vedere come il tuo successo attuale si confronta con il tuo piano di proiezione originale.
1.- Fornire dettagli specifici. I tuoi obiettivi dovrebbero fornire informazioni chiare e dettagliate su ciò che speri di ottenere. Tieni presente che più specifici sono i tuoi obiettivi, più facile sarà misurarli.
2.- Deve essere misurabile. L'obiettivo è un punto di riferimento da cui è possibile misurare i progressi, quindi gli obiettivi sono quantificabili. Ciò renderà più facile determinare quando l'obiettivo è stato raggiunto e quando no.
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3.- Stabilire obiettivi realistici che possono essere raggiunti in un determinato periodo di tempo. Assicurati di avere le risorse necessarie per raggiungere i tuoi obiettivi. Se sono coinvolte altre persone, assicurati che siano d'accordo con il tuo piano d'azione.
4. Assicurati che i tuoi obiettivi siano realistici quando consideri le risorse, il tempo e l'esperienza a tua disposizione. Gli obiettivi sono più efficaci quando sono progettati per adattarsi alla situazione. Se il tuo piano d'azione non è ragionevole, non ti aiuterà a raggiungere il tuo obiettivo.
5.- Stabilisci un lasso di tempo per misurare i tuoi obiettivi o per determinare quando saranno raggiunti. Ciò ti consentirà di pianificare e valutare meglio i tuoi progressi. Dedica abbastanza tempo per raggiungere il tuo obiettivo, ma tieni presente che concedere troppo tempo può ostacolare i risultati.
Esempio di un obiettivo SMART:
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"Aumentare le vendite del prodotto A del 10% entro la fine dell'anno"
