Retribuzione lorda: cos'è e come si calcola?

Lo stipendio lordo è scritto nel contratto di lavoro, non varia mai tra i mesi e non può essere modificato senza la firma di un accordo tra le due parti. Non include il TFR, la tredicesima mensilità, le prestazioni sociali, le prestazioni in natura e altri bonus. Stipendio lordo corrisponde alla retribuzione totale del lavoratore al lordo di imposte o detrazioni sociali, il che spiega la grande differenza che esiste tra lo stipendio netto e lo stipendio lordo.

Sei appena stato intervistato, ti è stato offerto un certo stipendio e lo hai accettato. Questo è il tuo stipendio lordo. Tuttavia, l'importo che riceverai per ogni periodo di pagamento sarà inferiore.

In effetti, il tuo datore di lavoro effettua una serie di detrazioni o detrazioni dal tuo stipendio. Questo spiega la differenza tra stipendio lordo e stipendio netto. In questa guida completa alla retribuzione lorda, ti spiegheremo come funzionano queste detrazioni dalla retribuzione lorda?. Ti mostreremo come calcolare uno stipendio netto dal lordo. È un calcolo abbastanza complesso, ma può essere fatto almeno approssimativamente.

Qual è lo stipendio lordo?

Lo stipendio lordo è il importo che un dipendente guadagna prima che vengano effettuate le detrazioni alla fonte e altre detrazioni. In particolare, i salari lordi sono utilizzati per descrivere gli importi guadagnati dai dipendenti retribuiti a ore.

Quando un dipendente accetta una nuova offerta di lavoro, lo stipendio negoziato rappresenta il reddito al lordo delle imposte e delle detrazioni. È più o meno lo stipendio lordo. La prima busta paga ricevuta include l'importo netto dello stipendio al netto di imposte e detrazioni.

Stipendio lordo è, quindi, pari al reddito ante imposte e detrazioni, mentre lo stipendio netto corrisponde all'importo che rimane dopo aver calcolato gli importi da sottrarre. In genere, le offerte di lavoro si basano sulla retribuzione lorda. È difficile per un datore di lavoro fare un'offerta basata sulla retribuzione da portare a casa, poiché la ritenuta fiscale di ciascun dipendente può variare in situazioni diverse.

Elementi per calcolare lo stipendio lordo

Lo stipendio lordo di un dipendente può essere superiore allo stipendio negoziato. Il calcolo della retribuzione lorda annuale comprende:

Salario di base

È l'importo minimo di compensazione che un datore di lavoro deve pagare ai propri dipendenti per il lavoro svolto da loro durante un determinato periodo o numero di ore.

Questo stipendio deriva dall'accordo tra un datore di lavoro e un dipendente. Tuttavia, esiste un salario minimo che non può essere ridotto né con contratto collettivo né con contratto individuale. L'importo del salario minimo varia da paese a paese.

Accessori

Queste sono le aggiunte fatte allo stipendio base. Tra queste aggiunte troviamo:

• Bonus: Si tratta di un importo che va ad aggiungersi alla retribuzione lorda riconosciuta dal datore di lavoro. Il più delle volte, si basano sulla produttività e sulle prestazioni di un lavoratore o di un'azienda.
• Orari straordinari: Ad esempio, in un'azienda la settimana lavorativa può essere impostata su 40 ore. Le ore lavorate a titolo di integrazione sono retribuite almeno X volte la normale tariffa oraria.
• commissioni: Oltre allo stipendio base, alcuni datori di lavoro pagano i propri dipendenti sotto forma di provvigioni. Nelle vendite, queste rappresentano solitamente una certa percentuale delle vendite effettuate da un dipendente. Le provvigioni fanno parte del calcolo della retribuzione lorda.

Converti stipendio lordo in netto

La legge impone al datore di lavoro di riscuotere un importo per le tasse ei contributi sul reddito versati al lavoratore. Queste detrazioni sono chiamate ritenute fiscali.

Oltre all'imposta sul reddito, il datore di lavoro detrae anche i contributi previdenziali dal salario lordo del dipendente (a seconda del paese). Questi contributi contribuiscono a vari piani governativi come l'assicurazione del lavoro, l'assicurazione dei genitori e il piano pensionistico.

Oltre a tasse e contributi, il datore di lavoro può trattenere dalla retribuzione lorda del lavoratore anche altri importi:

• I contributi che il lavoratore deve versare alla previdenza complementare o ai fondi di assistenza sanitaria previste dal contratto collettivo di lavoro applicato. Ogni fondo ha le sue regole.
• quote sindacali. In questo caso il datore di lavoro trattiene una certa somma e la dona al sindacato che rappresenta il lavoratore.

Dopo che tutte queste somme sono state detratte dalla retribuzione lorda, è possibile calcolare una stima della retribuzione netta sottraendo tutte queste detrazioni dalla retribuzione lorda.

Pertanto, il reddito netto è ciò che rimane in tasca dopo tutte le detrazioni per un determinato periodo.

Come calcolare lo stipendio lordo?

La retribuzione lorda di un dipendente è generalmente espressa in termini di un anno. Se stai cercando una risposta alla domanda: "Come calcolo il mio stipendio lordo?"Tieni presente che si tratta di un'operazione che tiene conto di diversi fattori. Ecco un esempio di calcolo dello stipendio lordo di un dipendente pagato a ore:

1. Stabilisci una normale settimana lavorativa o fai la media delle ore lavorate ogni settimana su poche settimane.
2. Moltiplica il salario medio per quella settimana per il salario orario.
3. Moltiplicare il numero ottenuto per il numero di settimane lavorate nell'anno.
4. Aggiungi bonus, commissioni e guadagni straordinari a questo importo.

Se il tuo stipendio annuo lordo è definito nel tuo contratto di lavoro, il calcolo è un po' più semplice. Conosci già il tuo stipendio base "lordo". Tutto quello che devi fare è aggiungere bonus, commissioni e straordinari per scoprire la tua retribuzione lorda.

Ecco un esempio di calcolo degli straordinari:

Supponiamo che un dipendente sia pagato $ 10 all'ora, lavori 40 ore in una settimana lavorativa e le ore Gli straordinari sono pagati una volta e mezza la tariffa normale per tutte le ore lavorate durante il quarantesima ora.

1. Innanzitutto, calcola la compensazione per la normale settimana lavorativa: $ 10 x 40 ore = 400
2. Quindi calcolare il compenso associato allo straordinario: $ 12 x 1,5 (esempio costo dello straordinario) x 3 h = $ 45
3. La retribuzione lorda totale per il periodo di paga settimanale è di $ 445

In questo esempio, se il dipendente lavora 52 settimane all'anno, il suo stipendio base lordo annuo è di $ 23.140. A questo si aggiunge il reddito per lavoro straordinario. Se, ad esempio, questo dipendente ha lavorato 100 ore di straordinario nello stesso anno (100 ore x $ 10 x 1,5 = $ 1.500), a tale importo dobbiamo aggiungere $ 1.500, per un reddito lordo di $ 24.640.