10 tipi di Leadership

Ci sono diversi tipi di leadershipQuesti ci aiutano a interagire in modo appropriato nel processo di gestione, scambio e invio di informazioni ad altre persone. La leadership si basa sulle qualità, sulle condizioni e sui modi per comandare agli altri di ottenere gli effetti a beneficio di un'organizzazione.

Il influenza di un leader con autorità with determina la loro efficacia e posizione all'interno del gruppo, poiché dipendono dalle loro capacità, questa motivazione può far sì che nelle persone che lavorano all'interno di un'organizzazione un luogo armonioso, gradevole e piacevole dove svolgere le compito.

Differenza tra un leader e un capo

Le aziende hanno bisogno di un rappresentante principale, il che ci fa domandare:qual è la differenza tra essere il capo e dirigere? in entrambi i casi c'è simbiosi, tuttavia, non personificano la stessa cosa.

Resta inteso che un capo è colui che ha il potere di organizzare il personale o è colui che ha il comando, mentre un leader è il persona che gestisce e fa rispettare il gruppo di lavoratori alle regole stabilite dal rappresentante principale o capo.

Attualmente nelle organizzazioni è più comune trovare individui in grado di gestire, distribuire e indirizzare i compiti ai lavoratori nelle diverse aree di lavoro all'interno del Attività commerciale.

L'importanza del leader

In tutte le sfere sociali lo è moltoleadership importante. L'occupazione di un leader all'interno di un'organizzazione e nella società è determinata dalle sue qualità, dalle sue azioni, dalla sua valori, questo stabilirà il potere di influenza nelle altre persone e il modo in cui conduci tutte le tue attività per raggiungere il obiettivi.

Le organizzazioni hanno bisogno dell'interazione del leader a causa dell'ampia visione che ha per distinguere il concorrenza, al fine di trasferire ad altri il loro potere influente nell'evoluzione per raggiungere il obiettivi.

Il leader ha una natura che gli permette di avere la capacità di acquisire sempre più virtù nella sua integrità individuo, misura, forza, prudenza e rettitudine, a cui accederà per compiere azioni che dimostrino la sua efficienza.

Caratteristiche di leadership

La leadership ha la capacità di comunicare con le persone e come influenzarle per essere in grado di svolgere azioni che aiutano nel raggiungimento dell'obiettivo. Un buon capo:

• Ha impegno: stabilisce un accordo con i suoi seguaci, proiettando sicurezza per raggiungere gli obiettivi.
• Ha abilità sociali: ha empatia con gli altri, sa ascoltare, rispettare, è ottimista e flessibile.
• è condiscendente: sa affrontare e risolvere le avversità e riparare gli errori che le persone commettono.
• è responsabile: usa il potere a favore di tutti, produce sicurezza e dà fiducia al suo gruppo che sa distribuire il lavoro.

10 tipi di leadership

Ci sono diversi tipi di leadership utilizzati da molte aziende, i più noti sono:

1. Leadership naturale

È un leader che non è formalmente nominato come tale, è una persona che fornisce il suo servizio in qualsiasi area all'interno di un'organizzazione, eseguendo spontaneamente la soddisfazione dei bisogni del gruppo. È una leadership in cui il team pensa alle disposizioni, consentendo uno svolgimento armonioso del lavoro.

2. Leadership negativa

È un tipo di leadership in cui il comando ricade su una singola persona per avere le conoscenze e sapere come applicare i metodi per guidare il gruppo. Questo leader raggiunge i suoi obiettivi, anche se deve svolgere un lavoro che genera misure di pressione e frammentazione nel gruppo. L'opposto della leadership naturale.

3. Leadership partecipativa o democratica

Questo leader è colui che prende la decisione finale, consente agli altri membri del gruppo di contribuire con la propria opinione favorendo la decisione definitivamente, determinando un effetto motivante sul team a lavorare con maggiore impegno al fine di ottenere soddisfazione per il raggiungimento di il lavoro. Può volerci molto tempo perché la qualità è più importante per il lavoro di gruppo che per la produzione.

4. Leadership orientata alle persone

È una leadership interattiva, in cui viene promossa la cooperazione creativa. Si può dire che questo tipo di leadership è ampiamente utilizzato da tutte le figure influenti, presidenti tra gli altri, poiché ciò consente loro di essere la base ed espandere i gruppi.

5. Leadership liberale

Si può dire che è la combinazione di molti stili di leadership. È un leader che consente l'autorità e la partecipazione della sua squadra affinché acquisisca la motivazione adeguata, registri liberamente le azioni convenienti per l'organizzazione. Questo leader raggiunge i suoi obiettivi, anche se dipende dal suo gruppo.

6. Direzione burocratica

I dirigenti burocratici seguono scrupolosamente le regole, impediscono alla loro squadra di lavoratori di rispettare tutti i requisiti stabiliti per l'esecuzione del loro lavoro, soprattutto in presenza di fattori compromettenti in termini di sicurezza o di impiego di risorse economiche che ne compromettano l'onorabilità in un organizzazione.

7. Leadership aziendale

Questo tipo di leader possiede qualità intrinseche che, applicate con abilità, provocano ricadute favorevoli negli affari, oltre che nelle relazioni interpersonali. Questa leadership sa assegnare responsabilità al personale formato all'interno di un'organizzazione per svolgere lavori chiave che genereranno la certezza del benessere e del successo di un'azienda.

8. Leadership Transazionale

È un leader in cui la squadra deve rispettare tutti i suoi mandati, se non li adempie o il lavoro non viene svolto come desidera, ha diritto alla sanzione. Si può dire che non è un tipo di leader ma piuttosto un metodo che viene applicato per portare a termine un lavoro in poco tempo.

9. Leadership paternalistica

Questo tipo di leader si riferisce a un tutor o insegnante, che è intervenuto nel loro processo di formazione individuale, il loro La leadership permette di realizzare la realizzazione di una direzione in un gruppo di lavoro basata sulla motivazione al principianti.

10. Buona e cattiva leadership Bad

Una buona leadership è quella che lavora per il benessere del dipendente e dell'azienda. Una cattiva leadership è dannosa, provoca pressione sul team, diminuisce la motivazione, il che può portare a svantaggi nell'organizzazione.

Insomma, un'organizzazione può avere un progetto ordinato, avere il controllo e se non ha un leader adeguato non potrà avanzare per raggiungere il suo obiettivo. La leadership è importante e fondamentale per lo sviluppo e l'evoluzione di tutte le organizzazioni.