Cos'è il capitale intellettuale?

Capitale intellettuale È una risorsa fondamentale che contribuisce alla creazione di successo di un'impresa. È un driver di valore immateriale aziendale che porta grandi benefici futuri al sistema aziendale.

Attraverso questa risorsa, le aziende possono adattarsi rapidamente a qualsiasi modifica rimanendo competitive all'interno del mercato ed è per questo che oggi i vantaggi competitivi sono aumentati grazie a questo innovativo risorsa.

Che cos'è il capitale intellettuale aziendale?

Il capitale intellettuale è il valore che viene dato alla conoscenza che i dipendenti di un'azienda hanno

, così come la loro formazione aziendale, competenze e informazioni preziose che forniscono vantaggi competitivi all'organizzazione.

È l'insieme dei beni di una società che non si vede, poiché non si riflette integralmente nei rendiconti La contabilità tradizionale, tuttavia, fornisce valore e ha un potenziale sufficiente per fornirlo in un futuro.

Questo capitale si crea grazie al contributo e allo sviluppo delle conoscenze esistenti attraverso la tecnologia e le relazioni con diversi agenti sociali dell'ambiente aziendale, quindi, si può dire che è una risorsa molto utile per il organizzazioni.

Caratteristiche del capitale intellettuale

Le principali caratteristiche di questa importante risorsa sono così classificate:

Esperienza lavorativa

I lavoratori con più esperienza sono di maggior valore per l'azienda, poiché potrebbe volerci molto tempo prima che un dipendente sia produttivo.

Quando un'organizzazione perde un lavoratore a causa della concorrenza, deve investire nel reclutamento e formazione di nuovo personale, questo indica che l'esperienza è una forma di capitale che aumenta la reddito.

Qualifiche e formazione

L'efficienza dei dipendenti è direttamente correlata alle competenze, alle qualifiche e all'istruzione e Ecco perché le aziende, oltre a investire in macchinari che ne aumentino la produzione, lo fanno anche in formazione e istruzione per la produttività dei tuoi dipendenti.

Questo caso è ampiamente utilizzato nelle aziende specializzate in servizi di prodotti immateriali e tecnologia dove prevalgono la creatività e l'innovazione e non la risorsa fisica.

Tratti e abitudini della personalità

Per ogni dipendente, i tratti della personalità e le abitudini hanno un grande valore, poiché puntualità, disciplina e rispetto degli accordi sono aspetti positivi che differenziano i dipendenti da altri che hanno le stesse competenze, ma che non soddisfano i tratti e le abitudini di personalità.

Fama dell'immagine del marchio

L'immagine del marchio è ciò che consente all'azienda di essere riconosciuta dai clienti ed è per questo che le aziende che realizzano prodotti moda puntano sul brand per attrarre di più clienti.

Per questo, è necessario disporre di dipendenti formati per contribuire ad aumentare la produzione che genera maggiori profitti.

Abilità comunicative e sociali

Indipendentemente dall'esperienza e dalle conoscenze che i dipendenti hanno nella pratica aziendale, non sarebbe di alcuna utilità se non sanno come comunicare correttamente quando lavorano con altri colleghi.

Ecco perché queste competenze sono essenziali per trattare con i clienti, poiché da questo dipenderà una risposta positiva da parte loro al marchio.

Classificazione del capitale intellettuale

Nelle aziende ci sono diversi tipi di capitale intellettuale, tra questi ci sono i seguenti:

Capitale strutturale

Questo capitale di struttura si riferisce alla dimensione che incorpora competenze e conoscenze aziendali. Si basa sulla conoscenza che l'azienda individua e sistematizza al fine di immagazzinare e ottimizzare la fluidità relativa alla conoscenza.

Capitale umano

È costituito dalle conoscenze, abilità, nuove potenzialità, competenze, esperienze, talenti e valori che i dipendenti che lavorano nell'organizzazione hanno. Ciò significa che la conoscenza dei lavoratori è essenziale per far parte della risorsa di questa azienda.

Capitale organizzativo

Riguarda il lavoro intellettuale e l'esperienza basata sull'operazione, che aiuta a raggiungere gli obiettivi dell'azienda come fonte di valore. I processi vengono eseguiti all'interno dell'infrastruttura utilizzata nelle operazioni quotidiane per raggiungere la produzione, ecco perché il modo in cui l'azienda li utilizza è molto importante.

Capitale relazionale

Si riferisce alle relazioni che l'azienda ha con il suo ambiente, cioè il legame che mantiene con clienti, concorrenti, azionisti e fornitori, insieme alle alleanze strategiche e all'immagine del marca.

Benefici del capitale intellettuale

Si tratta di una risorsa che offre numerosi vantaggi all'azienda, tra i più rilevanti possiamo citare i seguenti:

• Riconoscimento del talento umano: Se un'azienda ha dipendenti che generano idee che si distinguono per essere creative, ciò può aiutare risolvere le difficoltà, l'azienda potrà sfruttare e valorizzare queste competenze attraverso formazioni.
• Aggiornamento continuo: Quando un'organizzazione tiene conto di questo tipo di capitale e forma frequentemente i propri dipendenti, le loro conoscenze e modalità sarà aggiornato e sarà messo in pratica all'interno dell'azienda e quindi migliorare il sistema del lavoro del se stessa.
• Struttura dei processi e organizzazione aziendale: Quando l'azienda fa affidamento sul proprio capitale umano, la comunicazione e le normative vengono ottimizzate. Ciò richiede l'organizzazione dei team di lavoro e la strutturazione per ottenere una migliore efficienza del prodotto e mantenere un tasso di risultati positivo.
• Innovazione tecnologica: L'attuale esistenza di nuove tecnologie e la facilitazione dei contatti, ha permesso alle aziende di raggiungere to attrarre più clienti ed entrare in nuovi mercati interessati ai prodotti senza che ci sia un contatto diretto.

In generale, il Capitale intellettuale è la raccolta delle risorse informative disponibili che un'azienda ha, da utilizzare con il per aumentare i tuoi profitti, creare nuovi prodotti, acquisire nuovi clienti e migliorare il benessere dei of attività commerciale.

In questo senso potrebbero essere inclusi i processi organizzativi e l'esperienza dei dipendenti, poiché grazie a questo contributo l'azienda può raggiungere un risultato finale di successo.