Premio Dominical in Messico: cos'è e come si calcola?

Il Messico è un paese federativo composto da 31 stati, ognuno rappresentato dalla propria costituzione, magistratura, congresso e governatore eletto.

È il secondo paese per economia più grande dell'America Latina e il terzo paese più grande con cui gli Stati Uniti fanno affari. La stessa legge è quella che stabilisce il massimo delle ore regolari di lavoro nella giornata e al suo interno è il premio domenicale in Messico.

Qual è il premio domenicale in Messico?

Domenica o domenica cugino afferma che i dipendenti che devono lavorare la domenica devono, come minimo, ricevere un ulteriore 25% del loro stipendio giornaliero oltre al normale stipendio giornaliero.

Una società deve effettuare tutti gli stipendi e i pagamenti legali da un conto bancario nel paese, che può creare scadenze aggiuntive che devono essere prese in considerazione quando si imposta il libro paga in quanto nazione.

I pagamenti in Messico devono essere creati con un conto di debito e il destinatario del pagamento deve essere un beneficiario registrato. Tale requisito è proposto ed è una norma indicata dal Decreto Generale che si applica agli Istituti di Credito istituito dalla Commissione Nazionale per le Banche e i Titoli.

In Messico, i pagamenti creati con un conto di debito messicano richiederanno che il destinatario del pagamento sia un beneficiario registrato. Si tratta di un obbligo normativo indicato nel Decreto Generale applicabile agli Istituti di Credito così come stabilito dalla Commissione Nazionale Banche e Titoli.

I pagamenti che richiedono la registrazione del beneficiario includono quanto segue:

• Pagamenti prioritari (internazionali)
• Pagamento prioritario SPEI (nazionale)
• Crediti ACH de México: personale generale, buste paga e buste paga online

Salario minimo e bonus

Il salario minimo in Messico è attualmente basso, ma sta aumentando rapidamente. Per il 2020, il tasso è aumentato del 20% a 123,22 pesos al giorno. Ciò riguarda un numero significativo di persone: circa 11 milioni di lavoratori messicani ricevono il salario minimo.

Quindi per il 2021, questo salario minimo è aumentato a 141,70 pesos per giorno lavorativo, un aumento di un importo di recupero indipendente di 10,46 pesos più un aumento del 6% dovuto all'inflazione.

Gli stipendi dei dipendenti possono essere pagati settimanalmente, bisettimanalmente o mensilmente, secondo le condizioni concordate nel contratto di lavoro. I pagamenti possono essere effettuati elettronicamente se un nuovo assunto richiede l'autorizzazione per elaborare un conto del libro paga della banca.

I dipendenti ricevono un bonus dalla tredicesima mensilità a fine anno, che deve essere pagato entro il 20 dicembre. Alcuni datori di lavoro pagano anche un bonus di 14 mesi, in cui condividono i guadagni dell'anno precedente; Questi pagamenti devono essere effettuati entro il 31 maggio.

I messicani lavorano alcune delle ore di lavoro più lunghe del mondo. Ufficialmente, la settimana lavorativa massima è di 48 ore e si sviluppa su sei giorni con turni di otto ore. Tuttavia, molte aziende condensano 48 ore in cinque giorni per concedere ai propri dipendenti due giorni liberi ogni settimana. In realtà, alcune aziende scelgono di ignorare queste normative. Gli straordinari sono pagati al doppio del salario normale per le prime nove ore della settimana e al triplo per qualsiasi altro importo.

Settimana lavorativa e straordinari

La legge federale sul lavoro (FLL) stabilisce un massimo di orari di lavoro regolari giornalieri. La normale settimana lavorativa varia dalle 40 alle 48 ore. I dipendenti lavorano un massimo di sei giorni alla settimana e sono pagati il ​​settimo giorno.

I datori di lavoro non possono consentire i dipendenti lavorano più di otto ore durante il giorno, sette ore per il lavoro notturno e sette ore e mezza per un turno sia diurno che notturno. Ai dipendenti viene concesso almeno un giorno di riposo, che i datori di lavoro sono invitati a garantire la domenica. I dipendenti che lavorano la domenica ricevono un bonus pari al 25% della loro normale retribuzione giornaliera.

Tuttavia, anche se il dipendente non lavora la domenica, la domenica gli viene corrisposto uno stipendio regolare. Pertanto, sebbene i dipendenti in Messico non siano tenuti a lavorare più di 48 ore alla settimana, vengono pagati per sette giorni o 56 ore.

I dipendenti devono lavorare fino a, ma non più di, tre ore al giorno e nove ore alla settimana di lavoro straordinario, con lo straordinario pagato a un salario doppio. Poiché i dipendenti possono scegliere di fare straordinari oltre le nove ore, potrebbero avere una causa azione, compresa una sanzione per i datori di lavoro per pagare le ore triple per le ore dopo le 9:00. ore.

Giorni liberi

Vacanze

I dipendenti che lavorano per un datore di lavoro hanno diritto alle seguenti ferie pagate, oltre a un bonus ferie del 25%:

• Sei giorni di ferie pagate dopo un anno di lavoro.
• Due giorni in più all'anno per ogni anno in più di servizio fino al termine del quarto anno del lavoratore presso il datore di lavoro.
• Due giorni di ferie pagate ogni cinque anni aggiuntivi di lavoro.

Vacanze

Ci sono almeno sette ferie pagate obbligatorie all'anno (1 gennaio, 5 febbraio, 21 marzo, 1 maggio, 16 settembre, 20 novembre e 25 dicembre).

Ulteriori considerazioni sui pagamenti in Messico

Ci sono molte altre considerazioni di pagamento, tra cui le seguenti:

• Bonus di Natale- I datori di lavoro devono corrispondere ai dipendenti almeno 15 giorni di stipendio entro il 20 dicembre di ogni anno, in base al numero di giorni lavorati in quell'anno dal dipendente. Ad esempio, un dipendente che ha lavorato otto mesi ha diritto a 10 giorni di bonus natalizio.
• Bonus speciali- I dipendenti che lavorano in aree ad alto tasso di occupazione avranno diritto a premi in base a fattori quali abitudini di lavoro (puntualità) e produttività aziendale.

I salari dei dipendenti devono essere rivisti ogni anno; I contratti collettivi devono essere modificati ogni due anni.

Dopo il primo anno di attività, i datori di lavoro messicani devono pagare circa il 10% del loro reddito netto annuo a tutti i dipendenti.

Tasse in Messico

L'anno fiscale va dal 1 gennaio al 31 dicembre. Le autorità fiscali messicane includono le seguenti agenzie:

• Ministero delle Finanze e del Credito Pubblico (Ministero delle Finanze e del Credito Pubblico)
• Servizio di amministrazione fiscale (Servizio di amministrazione fiscale)
• Instituto Mexicano del Seguro Social (Instituto Mexicano del Seguro Social)
• Istituto del Fondo nazionale per la casa dei lavoratori

I residenti che lavorano in Messico devono ottenere un numero di identificazione fiscale (RFC) e un CURP (Uniform Population Control). I datori di lavoro messicani sono tenuti a registrare tutti i dipendenti presso le autorità fiscali messicane.