Coaching Ontologico (Cos'è, Vantaggi e Benefici)

  • Jul 26, 2021
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Per definire il concetto dobbiamo prima definire il coaching, viene semplicemente dallo sport, allenatore è il coach che accompagna e sostiene la persona nel raggiungimento di un determinato obiettivo, e ontologico, è un modo di intendere l'uomo come corpo, emozione e linguaggio.

Così lui coaching ontologico è un processo, o meglio un metodo dinamico, in cui gli individui esaminano, sviluppano e perfezionano il modo in cui stanno sviluppando la loro vita. Si presenta come un modo per aprirsi a una nuova forma di equilibrio in cui l'individuo è al centro, e ciò che si cerca è lo sviluppo e l'equilibrio delle idee e delle azioni.

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In questo articolo troverai:

In che modo il Coaching ontologico contribuisce alla vita?

È un metodo che contribuisce in modo diverso a decifrare l'umanità, il suo modo di interagire e raggiungere gli obiettivi che si sono prefissati per se stessi, per le proprie aziende e per tutti la società. Una delle premesse o dei postulati più importanti generati da questa teoria del coaching ontologico è che il linguaggio non solo descrive, ma crea anche la realtà.

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All'interno del processo di coaching ontologico, tutto lo sviluppo e la crescita si generano nel dominio dell'essere, in cui attraversiamo un processo di apprendimento che dibatte, discute il modo tradizionale di percepire e interpretare. Questo processo genera un cambiamento nei modelli di comportamento e nelle abitudini per iniziare a funzionare con una maggiore grado di creatività, e quindi, aumentando alcune competenze emotive come fare, pensare e comunicazione.

Imparare a imparare

Tutti i cambiamenti in tutto il mondo che hanno avuto luogo e hanno accelerato nel tempo, grazie il processo di globalizzazione non ci permette di rimanere statici, per questo è necessario ricerca nuovi percorsi di apprendimento e mantenere il dinamismo.

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La velocità con cui vengono generate nuove informazioni è praticamente oggi proporzionale alla conoscenza che viene scartata, e rimane obsoleto nel momento in cui le nuove informazioni sono già implementate, questo significa che dobbiamo essere molto attenti poiché è difficile essere consapevoli di giorno con tutte le nuove informazioni generate e agire sulle informazioni già scartate significa che il risultato che si otterrà non sarà aggiornato. Avanguardia.

In questo momento la vita utile delle aziende non supera nemmeno i 30 anni e questa cifra diminuirà di dimensioni con il passare del secolo. Nasceranno aziende, diventeranno grandi conglomerati e poi se ne andranno come niente.

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Nel secolo scorso l'istruzione è stata fondata e sviluppata per supportare l'industria manifatturiera generando dipendenti che svolgerebbero ruoli prevedibili a lungo termine senza dover adattare nuovi concetti a quelli faccende. Questa economia industriale si è diversificata in un'economia dei servizi, tra le altre, in cui il cambiamento dei mercati, dei clienti e I bisogni stanno cambiando a un ritmo accelerato e, in confronto, i nostri sistemi educativi e amministrativi non si sono adattati nemmeno in 25%.

Cosa c'è da fare?

Imparare a imparare significa raggiungere, adattare e gestire procedure che altre persone e organizzazioni usano per imparare. Ciò comporta un atteggiamento umile per essere in grado di completare quel processo di apprendimento mano nella mano con chiunque.

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Si riferisce anche all'atteggiamento di disimparare, questo si riferisce alla capacità che le persone hanno di modificare i propri processi e modelli disturbi mentali che si usano da anni e che per alcune persone ad un certo punto sono diventati un modo ossessivo di fare cose.

Il Coach Ontologico come facilitatore dei processi di apprendimento

Il Coach ontologicodiscussione, con obbedienza, i modi in cui gli individui e i gruppi percepiscono le loro realtà all'interno di ciascun contesto, e in questo modo apportare i necessari adeguamenti alle strategie applicate per raggiungere gli obiettivi pianificati.

Per raggiungere gli obiettivi pianificati in modo efficace, è necessario affrontare ogni ostacolo mettendo in discussione tutti i vecchi modi di pensare, è così come emergeranno nuove teorie innovative che ti permetteranno di ottenere anche tutti gli obiettivi prefissati in modo più affettivo, con meno risorse e in meno tempo metereologico.

Risultati straordinari sono perseguiti dal coaching ontologico, tuttavia, il punto focale del coaching è al di là dell'obiettivo che è, l'individuo, la persona, l'essere umano. L'effetto è sempre visibile e inoltre nasconde sempre l'importanza della causa per determinare attraverso questo pensiero il modo più efficace per correggerlo.

Entro certi limiti non c'è soluzione possibile per alcuni problemi, ecco perché dobbiamo ampliare i nostri limiti, il nostro raggio di percezione e la nostra possibilità di interpretazione. Per raggiungere questo obiettivo dobbiamo avere un equilibrio e una direzione tra la nostra corporeità, la nostra emotività e il nostro linguaggio. In questo modo raggiungeremo tutti gli obiettivi che ci poniamo sia come individui che come squadra.

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