Come vengono pagati gli straordinari nelle aziende?

Lo straordinario è pagato dai datori di lavoro ai lavoratori. Questo viene fatto quando lavorano in un orario o un orario diverso da quello precedentemente concordato da entrambi nel contratto di lavoro.

In altre parole, straordinario sono entrate aggiuntive per stipendio, che il lavoratore riceve dal suo datore di lavoro, come corrispettivo per il suo lavoro al di fuori del normale orario di lavoro.

Questo è qualcosa di comune e si verifica quando a causa di qualche situazione, è necessario che il lavoratore rimanga nel suo lavoro un po' oltre l'orario di partenza. Oppure, quando ci sono periodi particolari, come le festività natalizie con orari speciali prolungati, o per mancanza di personale.

Qualunque sia la ragione, la verità è che il datore di lavoro è obbligato per legge a pagare o compensare questo lavoro straordinario a quello programmato con il lavoratore all'inizio del rapporto di lavoro.

Orario di lavoro e straordinario

La prima cosa importante da sapere è che gli straordinari e tutto ciò che riguarda il rapporto di lavoro possono variare da un paese all'altro. Tuttavia, tutti i relativi aspetti hanno in comune l'essere stipulati nel diritto del lavoro. Va notato che questo nome può anche variare a seconda di dove viene svolta la giornata lavorativa, quindi questo articolo tratterà le informazioni in modo generale.

Prima di iniziare il calcolo delle ore di straordinario è necessario conoscere le diverse tipologie di ore di lavoro esistenti poiché, in base a queste, verranno calcolate le prime.

Esistono tre tipi di giornata lavorativa:

• Orario di lavoro diurno: la stragrande maggioranza dei paesi indica nella propria Legge che include l'orario di lavoro. Va dalle ore 6 alle ore 8.
• Orario di lavoro notturno: la stragrande maggioranza dei paesi indica nella propria legge che include l'orario di lavoro. Va dalle 20:00 alle 6:00.
• Orario di lavoro misto: la stragrande maggioranza dei paesi indica nella propria legge di includere orari di lavoro che combinano un periodo diurno e un altro In un turno di notte, sì e solo sì, il tempo calcolato di notte è fino a tre ore e mezza, altrimenti sarà un turno di lavoro notturno.

In ciascuno dei casi, le leggi stabiliscono anche l'importo del ore massime che un lavoratore può lavorare, cioè limitano l'orario di lavoro.

In questo caso, generalmente in molti paesi, il limite di ore massime che ogni lavoratore può lavorare è di giorni:

• Diurno: 8 ore al giorno
• Notte: 7 ore al giorno
• Misto: 7,5 ore

Nella maggior parte dei paesi, il limite massimo di ore settimanali che devono essere lavorate non deve superare le 40 ore, Inoltre, tra la fine di una giornata lavorativa e l'inizio della successiva, devono trascorrere almeno 12 ore di riposo.

Condizioni per il pagamento dello straordinario

È anche normale che la legislazione della maggior parte dei paesi stabilisca un importo massimo per la permanenza del lavoratore sul posto di lavoro. E, in caso di superamento di tale tempo, tale periodo sarà considerato come lavoro straordinario. Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a pagarli e il lavoratore ha diritto a farli pagare.

A seconda del paese in questione, le condizioni per il pagamento delle ore di lavoro straordinario, stabilite dalla legge, possono variare. Tuttavia, tendono ad essere sostanzialmente molto simili e includono aspetti come:

• La retribuzione per un'ora in più è almeno due volte all'ora del normale giornata lavorativa del lavoratore.
• Gli straordinari non possono superare un numero al giorno o alla settimana, in alcuni paesi se questi limiti vengono superati, il pagamento sarebbe il triplo all'ora del giorno lavorativo lavoratore normale, ad esempio, non possono superare le 3 ore di straordinario al giorno o più di 3 volte durante la settimana.
• Devono essere concordati tra il lavoratore e il suo supervisore.
• Il lavoratore non è obbligato a rispettare un orario di lavoro extra.
• In alcuni paesi è vietato richiedere, o addirittura richiedere, a un minore di svolgere un lavoro straordinario.
• In genere il limite massimo annuo di lavoro straordinario è di 80, tuttavia in caso di forza maggiore tale periodo è illimitato e non vincolato.

Calcolo e pagamento degli straordinari

Per calcolare questi ore aggiuntive È importante che i supervisori e lavoratori conservane un registro, il primo per calcolare l'importo da pagare e il secondo per verificare l'intero pagamento.

Quindi, al momento del calcolo, procedere come segue:

1. Determinare lo stipendio giornaliero: dividere lo stipendio per 30 giorni.
2. Ricaricare a questo valore giornaliero dell'ora di lavoro per giornata normale, la percentuale che corrisponde per legge allo straordinario.
3. Moltiplicare il valore ottenuto per l'importo da pagare per il lavoro straordinario per l'importo di ore lavorate in eccesso al di fuori del normale orario di lavoro.