UN gruppo di lavoro L'efficienza è la base di qualsiasi attività di successo, motivo per cui la maggior parte delle organizzazioni oggi si concentra su concentrarsi sulla comprensione delle caratteristiche e della loro motivazione attraverso l'apprendimento e la pratica Continua così.
Buon lavoro di squadra, consente di generare prestazioni elevate e un'etica adeguata che conduca al corretto funzionamento dell'organizzazione. Nel caso in cui i lavoratori non si adattino al lavoro di squadra, è probabile che sorgano problemi come non conformità, mancanza di organizzazione e differenze all'interno dello spazio di lavoro.
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In questo articolo troverai:
Principali caratteristiche dei gruppi di lavoro
Per stabilire alte prestazioni in un team di lavoro è necessario tenere conto delle seguenti caratteristiche:
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1. Incorpora una direzione chiara
Le aziende generalmente vogliono portare avanti i loro progetti rapidamente, consentendo ai gruppi di riunirsi per raggiungere obiettivi, uno scopo definito e i risultati desiderati.
Dovrebbero sforzarsi affinché gli obiettivi siano chiari e possano essere meglio compresi, per questo, il La prima cosa da fare è prendere decisioni in merito agli scopi e ai risultati del gruppo. desiderato. Ciò significa che la squadra deve avere una direzione definita e la flessibilità necessaria per il buon sviluppo che porti ai risultati attesi.
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2. Buona comunicazione
Un buon gruppo comunica apertamente tra loro, condivide le proprie idee e opinioni con tutti i partecipanti e rispetta i contributi degli altri.
È essenziale un'adeguata comunicazione, affinché il lavoro sia fluido e le attività vengano seguite correttamente. Una cattiva comunicazione può portare a conflitti ea un lavoro scadente.
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3. Definizione di ruoli
I gruppi di lavoro devono comprendere una varietà di pensieri, abilità e ruoli particolari. Nel caso in cui debbano sviluppare un nuovo prodotto, è necessario che uno dei partecipanti indichi i dettagli che aiutano a condurre correttamente il processo.
Un esploratore è uno strumento efficace che consente un ampio sviluppo per il team, un altro fattore importante è l'assegnazione di una persona responsabile della misurazione e delle metriche.
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4. Sono focalizzati su obiettivi e risultati
I gruppi di lavoro stabiliscono gli obiettivi in base ai risultati e non al numero di attività svolte. Per questo definiscono un piano riguardante il modo in cui gli obiettivi saranno raggiunti come gruppo, aggiunto al contributo di ciascuno dei partecipanti.
5. Atteggiamento collaborativo
Una buona comunicazione e collaborazione da parte di tutto il team si traduce in un risultato più creativo, che favorirà l'ottenimento di nuovi prodotti di successo.
Tuttavia, questo potrebbe avere qualche difficoltà, poiché alcuni partecipanti comprendono personalità forti. I gruppi di lavoro di successo di solito hanno un leader efficiente che aiuta a mantenere la squadra sulla stessa pagina in caso di divergenze.
6. I partecipanti contribuiscono in modo equo
Ciascuno dei partecipanti di solito contribuisce in modo equo con la propria parte di lavoro e si assume pienamente le proprie responsabilità per il corretto funzionamento dell'azienda. Devono essere impegnati, avere un senso di appartenenza al gruppo e lottare per il successo.
7. Si supportano a vicenda
I partecipanti di un buon team di lavoro si supportano sempre a vicenda quando qualcuno ha bisogno di aiuto. Ogni gruppo è produttivo se dispone delle risorse necessarie e se ottiene il pieno supporto dall'azienda.
8. Buona gestione delle regole
Ogni gruppo deve seguire determinate regole che indicano gli atti e le procedure operative, in questo modo il team lavorerà correttamente ed eviterà di commettere errori inutili.
9. Ogni partecipante è diverso
Ogni persona è unica all'interno del team, quindi può offrire le proprie conoscenze o esperienze e condividerle con gli altri membri. I gruppi richiedono diversità affinché al loro interno vi siano competenze diverse, e in questo modo ognuno possa assumere un ruolo in base ai propri punti di forza.
10. Il processo decisionale
I gruppi efficienti hanno una gerarchia e un sistema decisionale. Ciò facilita il corretto funzionamento, per lavorare in modo più rapido ed efficiente in qualsiasi situazione si presenti.
Il leader ha il dovere di rispettare tutte le aree dell'azienda e ascoltare i membri per formulare una risposta di gruppo.
11. Leadership efficace
Un buon gruppo di lavoro si fida e rispetta il suo leader, poiché lui o lei cerca un modo per tenerli insieme ed è responsabile del mantenimento del ritmo nelle attività, dell'aggiornamento e anche del supporto e dell'incoraggiamento del squadra.
12. Promuovere differenze di opinioni
Fondamentale è la concordanza degli obiettivi, tuttavia pareri e pareri non vanno eliminati. idee alternative, poiché qualsiasi opinione diversa all'interno del gruppo potrebbe aiutare a migliorare la prestazione.
13. Organizzazione
È importante che venga mantenuta una buona organizzazione affinché l'azienda funzioni correttamente, in caso contrario Se questo è il caso, è probabile che l'area di lavoro sfugga al controllo e di conseguenza il obiettivi.
Sebbene ogni partecipante sia responsabile dell'organizzazione del proprio lavoro, l'azienda deve garantire che che ciascun membro svolga il proprio lavoro in modo efficiente e che il suo funzionamento sia conforme al pianificato.
Il caratteristiche di un gruppo di lavoro di successo sono assolutamente necessari per le prestazioni adeguate, l'etica del team e un funzionamento efficace che portare l'azienda al successo e, a sua volta, evitare conflitti che mettono a rischio le sue buone prestazioni Per vedere argomenti simili, assicurati di visitare il nostro sito web.
Fonti e riferimenti:
- Mladen L. (2021, febbraio) Le 10 principali caratteristiche di un lavoro di squadra efficace
Deering S. (Luglio 2021) Le 7 migliori qualità di una squadra di successo
