Con l'avvicinarsi di dicembre, molti lavoratori messicani aspettano con impazienza il loro bonus di Natale o noto anche come bonus di fine anno. In questo post informativo, ti citeremo tutto sul bonus di Natale in Messico, da cosa è, quali sono le origini di questo fondamentale diritto del lavoro messicano e come viene calcolato.
Le leggi sul lavoro della Repubblica del Messico variano per ogni tipo di dipendente e per ogni tipo di datore di lavoro. Purtroppo, pochissimi di coloro che assumono colf e giardinieri vengono assunti a norma di legge. Sono tutti assunti "sottobanco", per così dire.
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Il motivo di questo breve articolo è dovuto alle festività natalizie, che in realtà non ci resta quasi più nulla per raggiungere l'ultimo mese dell'anno. Indipendentemente dal tipo di attività che hai o dall'aiuto domestico che potresti avere, tutti i dipendenti meritano di ricevere il bonus in Messico secondo il diritto del lavoro. Al di là della legge, questo mantiene anche un buon rapporto con i dipendenti.
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In questo articolo troverai:
Qual è il bonus di Natale in Messico?
Conosciuto anche come "pagamento del 13° mese", il bonus di Natale in Messico è un pagamento di fine anno che viene erogato nel mese di dicembre. Le origini del pagamento sono radicate nel sistema di diritto del lavoro messicano.
Progettato per migliorare e proteggere i diritti, i benefici, i servizi di libro paga e la sicurezza sociale dei lavoratori (tra le altre questioni), il diritto del lavoro messicano è disciplinato dalla legge federale sul lavoro, che è stata istituita in 1930.
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Il pagamento del bonus di Natale in Messico oggi è stato sviluppato da una riforma di questa legge nel 1970, con l'aggiunta dell'articolo 87. Tale aggiornamento specifica che i lavoratori avranno diritto a un bonus annuale da corrispondere nel mese di dicembre, pari a una determinata percentuale della retribuzione di un lavoratore.
I dipendenti hanno diritto per legge a ricevere 15 giorni di retribuzione per il bonus di Natale. Pertanto, se un dipendente guadagna normalmente 2000 pesos in un periodo di 15 giorni, tale importo sarebbe anche il suo bonus di Natale. Potrebbero essere necessari alcuni calcoli, ma questo è ciò a cui hai diritto. Se il dipendente lavora da meno di un anno, questi importi sono ripartiti proporzionalmente.
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La legge prevede anche che questo bonus di Natale debba essere pagato entro il 20 dicembre. Perché molti di noi hanno un servizio domestico part-time, quindi In genere consigliamo che questo pagamento venga effettuato il 15, perché non possiamo vedere questi dipendenti fino a dopo il 20.
È importante rivedere il calendario e segnarlo per il giorno necessario per dare il bonus. Per i dipendenti a tempo pieno che vedi tutti i giorni, il 20 è la scadenza.
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Chi riceve il bonus?
Data la base giuridica del bonus di Natale in Messico, è importante riconoscere che in realtà non è un bonus di Natale, è un diritto legale fondamentale. Questa distinzione è importante perché a differenza dei bonus (che possono essere soggettivamente basati su accordi commerciali, prestazione lavorativa o benevolenza da parte del datore di lavoro) il pagamento del bonus di Natale, e chi lo percepisce, è disciplinato dal Lavoro.
Secondo la legge messicana, tutti i dipendenti (comprese le domestiche, i giardinieri e i cuochi) meritano un bonus di Natale. Inoltre, crei e mantieni un rapporto buono e sano con i tuoi dipendenti.
Dai lavoratori domestici ai dirigenti, il tipo di contratto del dipendente non influenza se un dipendente riceverà o meno un bonus. Indipendentemente dal tuo stato, Ogni persona che lavora per un'azienda o impresa in Messico ha diritto a questo vantaggio protetto. L'unica esclusione per i beneficiari del bonus di Natale sono i lavoratori autonomi; generalmente i lavoratori autonomi sono lavoratori autonomi e non fanno effettivamente parte della busta paga stabilita.
In caso di decesso di un dipendente, l'indennità di Natale viene erogata ai beneficiari dedicati del dipendente. Anche questo è un mandato legale. Se un'azienda sceglie di non aderire alla legge, potrebbe dover affrontare azioni legali o altre responsabilità legali sia a livello locale che federale.
Come viene calcolato?
Il bonus in Messico si determina prendendo il valore della retribuzione giornaliera e moltiplicandolo per il minimo di 15 giorni.
Bonus di Natale = stipendio giornaliero x 15 giorni
Il valore finale di un bonus di Natale varia in base alla paga giornaliera calcolata di un dipendente. I valori utilizzati per il calcolo dipendono dal contratto del dipendente. I contratti salariali giornalieri sono calcolati in modo diverso rispetto ai lavoratori orari. Nel contratto di un dipendente giornaliero, lo stipendio è predeterminato.
Per un lavoratore a ore, lo stipendio può variare drasticamente da un giorno all'altro a seconda della quantità di tempo lavorato. In questo caso, il calcolo della retribuzione giornaliera si basa sulla retribuzione totale divisa per il numero di giorni in un anno (365 o il numero totale di giorni lavorati dal dipendente in quell'anno).
In sintesi, per i dipendenti part-time, seguendo le “regole” dei 15 giorni di stipendio, il calcolo è:
- Il numero di giorni lavorati
- Diviso per 365
- Moltiplicato per 15 e
- Poi moltiplicato per la paga giornaliera
Quindi, se ad esempio, il giardiniere lavorasse un anno intero a 2 giorni alla settimana e $ 120 pesos al giorno, il calcolo sarebbe:
52 settimane x 2 giorni = 104 (giorni) diviso per 365 = 0,285 x 15 x 120 = $ 512,88. Ovviamente, se lavorassi solo 6 mesi, sarebbero la metà.
Con questo calcolo, personalmente, pagheremmo $ 520 pesos.
Se paghi alla domestica $ 160 pesos al giorno, due volte a settimana: 52 settimane x 2 giorni = 104 giorni / 365 = 0,285 x 15 x 160 = $ 684,00 ...
Personalmente, pagheremmo $ 700 pesos.
Paghi alla tua governante $ 200 al giorno, cinque giorni alla settimana: 52 settimane x 5 giorni = 260 giorni / 365 = 0,712 x 15 x 200 = $ 2136,00 pesos
Personalmente, pagheremmo $ 2200 pesos.
