▷ 14 tipi di molestie sul posto di lavoro

bullismo sul posto di lavoro o mobbing, è un condotta molesta ingiustificata che spesso si verifica in qualsiasi luogo di lavoro, lavoratori affetti fisicamente ed emotivamente e il modo in cui funzionano nel loro ambiente di lavoro.

Questo comportamento crea un situazione di tensione e stress che impedisca la cooperazione e l'efficienza nei team di lavoro, quindi, imparare a identificare un caso di molestie sul luogo di lavoro è essenziale sia per le aziende che per i lavoratori.

In molte occasioni possiamo essere vittime di molestie sul posto di lavoro senza nemmeno esserne consapevoli, dal momento che Ci possono essere molti tipi di molestie sul posto di lavoro a seconda delle caratteristiche di ciascuna circostanza, ma, Quali sono i tipi di bullismo sul posto di lavoro e come identificarli?

In questo post, spiegheremo quali sono le 4 tipologie esistenti di molestie sul luogo di lavoro basate su diverse modalità o classificazioni.

Tipi di molestie sul posto di lavoro in base alla posizione gerarchica

Questo tipo di molestia è quella che si verifica secondo l'ordine gerarchico che occupa il molestatore in azienda, abusando della propria posizione per commettere atti molesti nei confronti di altri dipendenti, potendo trovarne tre tipologie:

Molestie orizzontali sul posto di lavoro:

In questo caso, la molestia avviene tra colleghi dello stesso reparto di lavoro; Perciò, il molestatore e la vittima occupano la stessa posizione gerarchica, generalmente si verifica quando il molestatore vuole creare un trattamento preferenziale o superiorità, generando molestie nei confronti dei propri coetanei.

Discendente di molestie sul posto di lavoro:

Si presenta quando il molestatore occupa una posizione gerarchica più alta della vittima, trattandosi di un capo nei confronti di un dipendente, sono solitamente casi comuni nelle aziende in cui il molestatore non sa guidare i suoi subordinati.

Bullismo verso l'alto sul posto di lavoro:

Succede quando il molestatore occupa una posizione gerarchica inferiore responsabile della sua vittima, può essere causato quando i subordinati vogliono che il capo preposto venga sostituito, provocando un ambiente di molestie nei confronti del suo superiore fino a provocarne le dimissioni.

Tipi di molestie sul posto di lavoro in base al motivo del molestatore

Le molestie sono influenzate dalle motivazioni del molestatore come modo per giustificare il proprio comportamento nei confronti della vittima, anche quando le molestie sul luogo di lavoro sono un modo erroneo e ingiusto per raggiungere il proprio scopo; In questo senso si possono identificare quattro tipologie di molestie sul luogo di lavoro, che sono:

Molestie strategiche sul posto di lavoro:

Si tratta di una misura attuata dal molestatore al fine di per la vittima di lasciare il proprio lavoro a proprie spese; quando questa strategia è attuata da posizioni apicali, viene attuata come misura per evitare il pagamento di compensi per licenziamento ingiustificato, sebbene le molestie sul posto di lavoro per strategia possano essere attuate da qualsiasi posizione gerarchico

Molestie disciplinari sul posto di lavoro:

Questa forma di mobbing è usata come misura punitiva dal molestatore quando la vittima non vuole sottomettersi alla sua volontà, applicare atti di molestia come ritorsione, che crea un ambiente di paura sul posto di lavoro; Questo di solito è associato a una mancanza di comunicazione assertiva tra i team di lavoro.

Molestie sul posto di lavoro per sfruttamento:

Si verifica quando a livello di organizzazione c'è una ricerca sullo sfruttamento delle prestazioni dei lavoratori, costringendoli a lavorare con sovraccarichi di compiti e ore di lavoro, generando un ambiente di schiavitù del lavoro, perché man mano che l'azienda cresce, il libro paga dei lavoratori non aumenta allo stesso modo.

Molestie discriminatorie sul posto di lavoro:

È un tipo di molestia motivata per motivi personali diversi dal lavoro, in cui il molestatore genera discriminazioni nei confronti della sua vittima e collaboratore, a causa del loro colore di pelle, nazionalità, religione, condizione sociale, ideologia politica o disabilità fisica, tra gli altri termini.

Tipi di molestie sul luogo di lavoro in base al grado di violenza

Indipendentemente dalle circostanze in cui un atto di mobbing, Questo crea una situazione di violenza che lede l'integrità della vittima e con esso lo sviluppo nel loro ambiente, sia a livello lavorativo che personale, potendo subire molestie con violenza fisica o psicologica o anche entrambe.

Molestie sul posto di lavoro con violenza fisica:

Questo tipo di molestie sul lavoro lo è maggiore gravità, che può includere da colpi Fino a aggressione sessuale, provocando un trauma fisico alla vittima.

Molestie sul posto di lavoro con violenza psicologica:

È la forma più comune di mobbing, Bene, è uno aggressione verbale che leda l'integrità del lavoratore, intaccando la tua autostima, sminuendo il proprio lavoro e mettendo in discussione le proprie capacità lavorative.

Molestie sul posto di lavoro con violenza fisica e psicologica:

Si verifica quando a affettazione fisica e psicologica negativa, bene entrambi può verificarsi contemporaneamente; anche quando non c'è un'aggressione fisica diretta se può generare a coinvolgimento fisico indiretto sulla vittima come effetti secondari della violenza psicologica, come stress, disturbi del sonno, ansia, mancanza di appetito e depressione.

Tipi di molestie sul luogo di lavoro secondo il modus operandi

Affinché un molestatore svolga il suo compito di mobbing nei confronti della sua vittima, può usare diversi mezzi sopprimere il lavoro e l'integrità personale del lavoratore, per questo, secondo il suo modus operandi, può avvalersi delle seguenti tipologie di molestie:

Sovraccarico di lavoro:

È uno dei casi più comuni di molestia, in cui viene assegnata la vittima obblighi di lavoro in eccesso al di là delle proprie capacità e obblighi.

Diffamazione professionale:

Succede quando sminuisce il lavoro della vittima davanti a terzi, diffamandolo all'interno e all'esterno dell'azienda, incidendo negativamente sulla sua reputazione professionale e personale.

Incolpare il lavoratore:

Succede quando viene generata la vittima a rimprovero di colpa per situazioni esterne al lavoratore, come la bassa redditività dell'azienda, una situazione in cui il molestatore cerca di incolpare la vittima per i fallimenti degli altri o per i fallimenti del molestatore stesso.

Instillare paura:

Alcune persone infondono paura come un modo sbagliato per ottenere il rispetto dai subordinati, imponendo un atteggiamento di autorità basato su continue minacce e richiamando l'attenzione in maniera ostile senza giusta causa; Sono diventati inconsciamente molestatori sul posto di lavoro incapaci di riconoscere le conseguenze negative sulla vittima e sull'ambiente di lavoro.