Ambiente di lavoro, chiave per lo sviluppo del lavoro

L'ambiente di lavoro È un elemento molto trascendente nella quotidianità dell'azienda, nonostante sia difficile determinare o specificare le caratteristiche che la promuovono. Tuttavia, è stato dimostrato che ha un'influenza significativa sulla produttività e sulla vita personale dei dipendenti.

Sebbene sia stato dimostrato che stipendio e benefit sono altamente motivanti per il dipendente, un ambiente favorevole è stato considerato come il fattore più determinante in cui soggiornare un lavoro.

È chiaro che ambiente di lavoro è determinante nei rapporti di lavoro, ma cosa o chi definisce l'ambiente di lavoro?

Dal punto di vista del dipendente, l'ambiente di lavoro è l'insieme dei contesti che contribuiscono al raggiungimento della soddisfazione o del comfort sul lavoro. Dal punto di vista dell'azienda, sono quegli elementi che rendono il lavoratore più produttivo.

Un ambiente di lavoro sfavorevole può causare scarse prestazioni dei dipendenti, che sono economicamente dannose per l'azienda. Al contrario, un buon ambiente di lavoro giova alla crescita dell'azienda.

Fattori che influenzano l'ambiente di lavoro

L'ambiente che si forma in azienda è una materia complessa, influenzata da elementi quali:

• Strutturale: si riferisce alla struttura formale dell'azienda, allo stile di gestione e alle dimensioni dell'organizzazione, tra gli altri.
• Ambiente sociale: tipo di relazioni create tra lavoratori, compagnia, conflitti e comunicazione, ecc.
• Personale: si riferisce all'individuo, alle sue attitudini, aspettative, bisogni e motivazioni, ecc.
• Comportamento organizzativo: si occupa ad esempio della produttività, del turnover dei dipendenti, delle tensioni e della soddisfazione sul lavoro, ecc.

Tipi di ambiente di lavoro

Autoritario

Si manifesta in aziende in cui la direzione non ha abbastanza fiducia nei dipendenti, quindi che la maggior parte delle decisioni vengono prese ai vertici dell'organizzazione, senza sentire da lavoratori. È anche caratterizzato da poca interazione tra capi e subordinati.

Paternalistico

Si presenta in un'azienda dove c'è una certa fiducia e cordialità tra i diversi livelli gerarchici dell'azienda, ma manca una vera comunicazione tra management, middle line e dipendenti.

Si caratterizza per avere strutture molto rigide, con poche possibilità di promozione e mancanza di identificazione dei dipendenti con il missione, filosofia e obiettivi aziendali.

Consultivo

Si trova nelle aziende in cui la direzione ha sufficiente fiducia nei propri dipendenti, quindi delegano un certo livello di autonomia nelle questioni minori, anche se le decisioni importanti sono prese dall'alta struttura gerarchico.

Si caratterizza per l'esistenza di dinamismo e proattività nelle azioni e per avere un livello di comunicazione accettabile in tutte le aree.

partecipativo

Si manifesta in aziende dove c'è piena fiducia nei dipendenti, è il sistema ideale che ogni azienda dovrebbe adottare come modello. La maggior parte delle decisioni viene presa per consenso, la comunicazione è molto buona e i dipendenti si identificano armoniosamente con l'azienda e i suoi obiettivi.

È caratterizzato da un'elevata motivazione nei dipendenti, che hanno l'opportunità di progredire professionalmente e personalmente.

Consigli per migliorare l'ambiente di lavoro

1. Conoscere l'opinione del dipendente sull'ambiente di lavoro dell'azienda.

Fare un sondaggio può servire per ottenere informazioni preziose sul fallimento e la forza dell'ambiente di lavoro, consentendo anche di misurare l'efficacia delle azioni del leader e il grado di soddisfazione del collaboratori.

Quando si dispone già di quei dati, è necessario stabilire un piano di miglioramento e realizzarlo. In sostanza, la misurazione deve essere ripetuta l'anno successivo per conoscere i progressi compiuti e l'efficacia delle modifiche apportate.

2. Mantieni motivato il team di lavoro.

La motivazione non deve essere sempre monetaria, è importante darle responsabilità, autonomia, Questo li aiuterà a sentirsi apprezzati o pezzi importanti nel raggiungimento degli obiettivi del attività commerciale.

3. Evita un controllo eccessivo.

Il controllo fa ritardare o addirittura paralizzare i compiti a causa della mancanza di autorizzazione del capo, quindi Potrebbero sorgere problemi in sua assenza, causando perdite significative a causa di decisioni non prese a tempo metereologico.

4. Mantenere una comunicazione diretta, chiara e assertiva.

I mezzi necessari dovrebbero essere utilizzati per mantenere la comunicazione con le diverse aree di lavoro, assicurandosi che gli obiettivi da raggiungere, i compiti da svolgere e le istruzioni da segui, continua.

È importante evitare l'uso di comunicazioni che sembrano aggressive, imponenti, che mettono immediatamente in pericolo l'armonia nell'ambiente di lavoro.

Quando si apportano modifiche, deve essere notificato, la data di inizio è impostata e deve essere consentito l'orario per l'adattamento al cambiamento.

5. Evita i favoritismi.

Essere un leader è un compito un po' complicato, è possibile che tu ti senta più identificato con alcuni lavoratori per determinati motivi, ma molto spesso. Nonostante ciò, è importante che non vengano mai mostrati favoritismi, tutti i lavoratori devono essere trattati con pari condizioni, rispetto e tolleranza.

La valutazione del lavoratore deve essere obiettiva e normalmente basata sui risultati forniti nel proprio lavoro.

I favoritismi sono un fattore altamente negativo nell'ambiente di lavoro, scoraggiano una sana competizione tra i lavoratori dell'organizzazione, i rinnegati perdono interesse per l'impegno per il attività commerciale.

6. Fornire le giuste condizioni per il lavoro.

Affinché i lavoratori possano funzionare e raggiungere il loro pieno potenziale, devono avere le giuste condizioni. È necessario che siano dotati della formazione tecnica e degli strumenti necessari, offrano comfort nel loro ambiente di lavoro, valore le loro prestazioni e, soprattutto, che i rapporti con i loro capi e altri colleghi siano cordiali e basati sulla fiducia e sul rispetto reciproco.

7. Evita la discriminazione.

È estremamente importante che non vi siano discriminazioni nell'ambiente di lavoro, non basate su sesso, razza o colore, o a causa di convinzioni religiose o politiche. È importante la parità di trattamento e il rispetto per le caratteristiche, i tratti o le convinzioni di ciascuno dei lavoratori. Le prese in giro, le molestie, possono essere considerate gravi vizi nel comportamento di qualsiasi lavoratore e i capi dovrebbero sempre dare il buon esempio.