Il inserimento del personale, si riferisce a un processo svolto dalle aziende in cui viene determinata l'ubicazione, l'orientamento e la supervisione dei nuovi dipendenti. Questo processo viene eseguito al fine di migliorare l'adattamento di nuove posizionilavoro duro e faticoso e, a sua volta, integrare questi dipendenti per promuovere un senso di appartenenza all'organizzazione.
Questo processo consente ai nuovi dipendenti di sforzarsi di ottenere prestazioni migliori e quindi dall'azienda non corre il rischio che questi lavoratori lascino il lavoro durante i primi giorni lavoro duro e faticoso.
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L'importanza della formazione del personale è presente durante l'assunzione di un nuovo dipendente, fornire tutte le conoscenze su l'azienda e la loro posizione lavorativa in modo che le loro prestazioni abbiano il successo atteso dall'azienda.
In questo articolo troverai:
Quali sono gli obiettivi dell'induzione del personale
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Il obiettivo principale di inserimento del personale, è che ogni lavoratore che ottiene un nuovo contratto, deve essere stimolato e deve essere coinvolto all'interno dell'azienda. Possono essere menzionati anche altri obiettivi di induzione come i seguenti:
- Il lavoratore deve adattarsi in breve tempo al suo lavoro.
- Promuovere la rotazione del nuovo personale.
- Ridurre le possibili dimissioni dei nuovi dipendenti.
- Garantire che il lavoratore abbia conoscenza della missione, della visione, dei valori, della lingua, della cultura e dei regolamenti dell'azienda.
- Aumenta le aspettative dei dipendenti in modo realistico.
- Rendi il dipendente produttivo per l'azienda in breve tempo.
- Ridurre l'ansia, l'incertezza e lo stress dei lavoratori.
- Diminuisci l'attenzione dei supervisori e degli altri dipendenti.
Fasi di inserimento del personale
Il fasi di inserimento del personale sono come segue:
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Induzione specifica
Il inserimento specifico del personale è svolto dal superiore diretto, deve spiegare l'esecuzione della posizione, mostrare le aree di lavoro e facilitare misure di sicurezza, è anche importante che tu sia presentato al resto dei tuoi colleghi con i quali condividerai i tuoi doveri lavoro duro e faticoso.
Induzione generale
Il orientamento generale del personale Viene eseguito dal dipartimento Risorse umane, in questo caso il nuovo dipendente viene a conoscenza delle politiche, delle funzioni e delle procedure dell'azienda in generale. Allo stesso modo, dovresti essere informato sulle funzioni che devi svolgere nella tua nuova posizione lavorativa.
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Monitoraggio dell'induzione del personale
Il follow-up dell'induzione del personale è responsabile la funzione Risorse Umane, nonché i responsabili della posizione da svolgere. In questo modo, puoi essere certo che il nuovo lavoratore avrà le conoscenze necessarie per assumere il lavoro.
Processo di induzione del personale
Le grandi aziende che hanno un alto livello strutturale assumono solitamente un gran numero di lavoratori ogni anno e per questo richiedono un efficiente processo di induzione del lavoro. Per quanto riguarda le piccole imprese, è importante che non cadano nell'improvvisazione, poiché ciascuno dei loro dipendenti è essenziale per il buon sviluppo dell'azienda.
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Affinché questo processo di integrazione sia efficiente, è necessario prendere in considerazione i seguenti passaggi:
- La prima cosa che l'azienda deve fare è rilevare le esigenze che avrebbe il nuovo dipendente.
- L'azienda deve offrire un programma di accoglienza legato alla cultura dell'azienda e alla posizione lavorativa che il nuovo dipendente ricoprirà affinché possa avere un'integrazione positiva.
- Fornire strumenti di lavoro adeguati in modo che l'apprendimento sia molto più veloce.
- L'azienda deve chiarire al nuovo lavoratore le politiche aziendali relative alla retribuzione, alle ore, alle ferie e alle norme di sicurezza, tra le altre.
- Fai una presentazione formale al resto dei dipendenti.
- È importante rispondere alle domande relative al titolo di lavoro in modo che il nuovo dipendente possa comportarsi favorevolmente, in questo modo si potrà fare una valutazione in un secondo momento davanti al proprio prestazione.
Benefici e scopi dell'induzione del personale
Grazie a questo tipo di processo, il nuovo dipendente acquisisce attraverso un sistema tecnico tutte le informazioni di cui ha bisogno sull'azienda in cui svolgerà le proprie funzioni lavorative. Consentirà inoltre all'azienda di ottenere i seguenti vantaggi:
- Riduci i dubbi che il nuovo reddito potrebbe avere.
- Evita o riduci eventuali errori fornendo informazioni al nuovo team di lavoro.
- Aumenta e ottimizza le prestazioni lavorative.
- Fornire tutto l'apprendimento richiesto dalle funzioni della posizione da svolgere affinché il processo di adattamento sia realizzato con successo.
Il inserimento del personale Contiene un insieme di processi specifici che vengono stabiliti all'interno dell'azienda per ottenere le buone prestazioni dei nuovi dipendenti che aspirano a lavorare All'interno dell'organizzazione, quindi, ha una grande influenza sul processo di reclutamento in modo che il sistema di lavoro sia di successo e produttivo per il azienda.
