▷ Perché è importante misurare le prestazioni nelle aziende?

  • Jun 20, 2022
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Per le aziende il valutazione delle prestazioni svolge un ruolo molto importante per migliorare la propria produttività e redditività come organizzazione, queste sono ogni giorno più consapevoli che il modo più efficace per raggiungerlo è generare benessere lavorativo.

Ebbene, poiché i lavoratori si sentono più felici e più soddisfatti del proprio lavoro, sono più motivati ​​a migliorare le proprie prestazioni, creare contributi di maggior valore per l'azienda.

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Per raggiungere questo obiettivo in modo più efficiente, le aziende hanno scelto di sfruttare al meglio la tecnologia, implementando un software per le risorse umane; per migliorare il gestione dell'area del talento umano in modo più semplice, centralizzato e controllato.

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In questo articolo troverai:

Che cos'è la valutazione delle prestazioni e perché è importante misurarla?

La valutazione delle prestazioni è uno strumento utilizzato da un'azienda per misurare il livello di prestazione dai lavoratori nel raggiungimento degli obiettivi o attività stabilite, attraverso valutazioni individuali della loro condotta lavorativa.

I punti da valutare sono legati ai loro punti di forza, capacità, possibilità, grado di integrazione, problemi e carenze, tra gli altri aspetti di grande interesse per l'azienda.

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Questa valutazione è importante perché consente all'azienda di prendere decisioni sfruttare al meglio il potenziale dei dipendenti e stabilire meccanismi che aiutino a migliorare le loro debolezze.

In questo modo puoi sfruttare tempo e risorse preziose per l'azienda, formando continuamente capitale umano, per migliorare la produttività dell'organizzazione.

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Importanza del benessere lavorativo per migliorare il livello delle prestazioni

Il benessere lavorativo è un punto chiave per migliorare le prestazioni dei lavoratori; poiché, poiché si creano buone condizioni di lavoro che consentono loro di migliorare la qualità della propria vita e delle proprie famiglie, Lavoratorisaranno più motivati per aumentare i propri livelli di produttività.

Ebbene, un dipendente che gode di buone condizioni di lavoro genera maggiori prestazioni nello svolgimento delle proprie funzioni, migliorare l'efficienza del processoproduttivo e amministrativa, e con essa la redditività dell'impresa.

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Che cos'è un software di valutazione delle prestazioni?

Il software di valutazione delle prestazioni è a sistema informatico utilizzato nel settore delle risorse umane in grado di misurare le prestazioni lavorative, sulla base del monitoraggio del raggiungimento di obiettivi o attività, e del loro tempo di esecuzione.

Per raggiungere questo obiettivo, questi software dispongono di moduli standard e personalizzati integrati secondo ogni mansione, che generano una valutazione uniforme della forza lavoro, in questo modo vengono emessi rapporti con la valutazioneprestazione raggiunto.

I dipendenti possono anche accedere al sistema tramite un'app mobile che li aiuta a conoscere il loro livello di avanzamento; consentono inoltre alle aziende di creare gruppi interattivi per migliorare la cooperazione lavorativa, ricevere consulenza e formazione permanente, nonché stabilire incentivi al raggiungimento di un certo livello di prestazione.

Vantaggi del software per le risorse umane per migliorare le prestazioni nelle aziende

La versatilità di questi software consente molteplici vantaggi sia per le aziende che per i dipendenti, come ad esempio:

Risparmiare tempo e risorse: Le informazioni raccolte vengono caricate nel sistema e archiviate nel cloud, quindi non sono necessarie apparecchiature per l'installazione e l'archiviazione.

Accessibilità: È possibile accedere al sistema da qualsiasi dispositivo con una connessione Internet, la maggior parte di questi software dispone di un'app mobile che consente di monitorare le prestazioni lavorative da qualsiasi luogo, anche per misurare le prestazioni di telelavoro.

Migliorare la comunicazione e la cooperazione: Questi sistemi hanno gruppi interattivi, progettato per migliorare le dinamiche di lavoro, generare indicazioni e raccomandazioni, nonché rispondere a domande e quesiti.

Facilita la formazione: Questi strumenti tecnologici aiutano il dipartimento delle risorse umane a rilevare i bisogni di apprendimento, individuando le aree che necessitano di ulteriore specializzazione al fine di stabilire metodi di addestramento.

Facilita il processo decisionale: Essere uno strumento che permette di monitorare il raggiungimento degli obiettivi e delle attività, e il tempo di esecuzione, ciò facilita l'efficienza e l'efficacia nel processo decisionale, sulla base di detti risultati di prestazione.

Consigli per scegliere il miglior software di valutazione delle prestazioni lavorative

Le raccomandazioni da tenere in considerazione sono:

  • Chiedere al fornitore del software HR se il sistema dispone di a modulo specializzato per la valutazione delle prestazioni.
  • Essere semplice ed intuitivo per facilitare l'interazione nelle dinamiche di lavoro.
  • che hanno app mobile per facilitare l'accesso dei dipendenti al sistema, da qualsiasi dispositivo o posizione di connessione.
  • Deve essere flessibile, in modo tale da poter essere adattato alle esigenze dell'azienda e dei suoi dipendenti.
  • Inoltre, è importante chiedere altri modulio funzioni offerte per migliorare la gestione delle risorse umane.
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