I gruppi di lavoro nell'organizzazione non sono un insieme di persone raccolte a caso e senza alcuna relazione tra loro. Sono costituiti da gruppi di 2 o più persone che uniscono intenzionalmente i loro sforzi in modo permanente o temporaneo per svolgere un'attività lavorativa precedentemente stabilita. In questo articolo di Psicologia-Online scopriremo cosa sono gruppi nelle organizzazioni.
Le relazioni tra i membri dell'organizzazione e le loro combinazioni quando si formano gruppi di lavoro non sono casuali. L'organizzazione limita la libertà degli individui di interagire con i propri colleghi durante la formazione di gruppi di lavoro. Il gruppi formali Sono sistemi per prendere decisioni, mobilitare risorse, raccogliere e trasmettere informazioni o svolgere altri tipi di compiti strettamente collegati ai piani e agli obiettivi dell'organizzazione.
Esistono diversi tipi di gruppi permanenti nelle organizzazioni poiché le funzioni che devono svolgere sono molto ampie e numerose. I 4 tipi frequenti all'interno dell'organizzazione sono:
- Gruppi direttivi, sviluppare piani e prendere decisioni generali sull'organizzazione. Generano il contesto culturale in cui operano i restanti gruppi formali dell'organizzazione;
- Gruppi di dirigenti e quadri, sono i gruppi responsabili dell'attuazione degli indirizzi generali stabiliti dai gruppi direttivi. La sua funzione è quella di precisare gli obiettivi generali dell'organizzazione per fini più specifici, all'interno della catena di mezzi e fini che essa richiede;
- Gruppi di specialisti, fornire servizi a gruppi di dirigenti e manager in modo che possano svolgere il proprio lavoro in modo più efficace. Sono i gruppi di personale o gruppo di specialisti e professionisti;
- Gruppi di lavoratori, svolgere i compiti specifici che consentono il raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione.
Questo articolo è puramente informativo, in Psicologia-Online non abbiamo il potere di fare una diagnosi o consigliare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per curare il tuo caso particolare.
