La tecnologia ha trasformato l'intero programma di ricerca e reclutamento di lavoro, nel bene e nel male nel gestione delle risorse umane. È più facile che mai per reclutatori e responsabili delle assunzioni trovare candidati adatti. competenze della nicchia della tua azienda o addirittura influenzare i candidati che potrebbero non essere in cerca di lavoro velocemente. Le persone in cerca di lavoro sono persino in grado di comunicare con i datori di lavoro, creare un profilo online per ottenere altri reclutatori e candidarsi per lavori con un clic di un pulsante.
Le aziende che lavorano con i BIG DATA stanno beneficiando dei grandi effetti sul scelta personale dal dipartimento Risorse umane, nella scelta dei candidati effettivi. Attualmente attraverso questo mezzo è possibile consultare i registri del lavoro, i profili sui social network in cui i candidati hanno l'ultima versione rinnovata storia lavorativa, nonché rappresentazioni, competenze e altri fondamentali di interesse che non sempre si trovano nelle referenze interno.
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I candidati selezionati con cura fanno assunzioni migliori, ma al momento disponiamo di molti strumenti per fare in modo che tale processo richieda meno risorse. Tuttavia, molti potenziali candidati facilitano la ricerca evitando il sollevamento di carichi pesanti. Installare un programma come LinkedIn e altri account di social media è più fattibile quando si scelgono i nuovi dipendenti.
Tutte quelle referenze collegate e moltiplicate per centinaia di candidati devono essere esaminate con appositi strumenti che grazie ai BIG DATA è possibile identificare il personale desiderato.
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Gli strumenti di screening dei datori di lavoro come Kununu e Glassdoor consentono efficacemente gli aspiranti vanno dietro le mura e percepiscono come sono la cultura e i media in azienda, in una certa misura punto. Nell'era della tecnologia, è molto più facile fare controlli di riferimento e scoprire chi è nel tuo ambiente.
Con una piccola esplorazione online, le persone in cerca di lavoro oggi possono sentirsi autorizzate negli accordi salariali, prepararsi per colloqui di lavoro personali e persino stabilire se un'azienda è adatta prima del primo colloquio.
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Selezione del personale tramite BIG DATA
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Il reclutamento sta assistendo a molti cambiamenti grazie ai dati e alle tecnologie di analisi. La sistematizzazione sta diventando un agente più importante nel reclutamento intelligente. Nuovi strumenti stanno fiorendo per aiutare i componenti delle risorse umane a identificare e valutare i migliori candidati. Le piattaforme più comuni sono:
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In qualità di principale social network competitivo, LinkedIn ha svolto un ruolo significativo nel modo in cui cerchiamo lavoro e nel modo in cui i reclutatori trovano i migliori candidati. Con un profilo solido, sei in grado di attrarre responsabili delle assunzioni e reclutatori, portando offerte di lavoro dalla casella di posta di il tuo aspetto e-mail e di rete, riesce a tenere d'occhio le potenziali aperture di lavoro da precedenti colleghi e altri connessioni.
La gestione di strumenti come LinkedIn consente a chi cerca lavoro di vederli e conoscerli società, da lì puoi vedere il tuo curriculum e controllare davvero la cultura e gli ambienti del tuo futuro lavoro.
Per i reclutatori, LinkedIn offre grandi quantità di talenti, indipendentemente dal fatto che i potenziali candidati stiano cercando lavoro o meno. Puoi cercare tra i curriculum per trovare potenziali candidati per soddisfare le esigenze di una nicchia.
Inoltre, i rivenditori come LinkedIn forniscono sempre più strumenti per i Big Data per vagliare i profili dei candidati. Il che è positivo anche considerando che testimonia il 53% dei leader nell'acquisizione di talenti che la parte più difficile dell'assunzione è identificare le persone giuste da un grande gruppo di richiedenti.
Evolv e TalentBin
I datori di lavoro di tutti i settori si stanno rivolgendo ai dati e a strumenti come Evolv e TalentBin poiché sono approvati per elaborare i dati rapidamente. Strumenti come questo consentono ai datori di lavoro di trovare la persona migliore per un lavoro prescritto in base alle loro capacità, importi e azioni.
Copertura globale sui social media
Non è raro che una grande organizzazione lavori con associati in diverse località, stati o anche altri paesi. La tecnologia ci ha reso più facile lavorare a distanza e ha anche aperto il pool di competenze per i reclutatori. Non è più necessario attenersi alle attitudini locali: in molti casi, i reclutatori trovano talenti a livello globale.
La tecnologia omologata alla ricerca del miglior fitness, non solo a livello privato ma a livello globale. Molto probabilmente, non devi nemmeno preoccuparti di trasferire il potenziale dipendente perché hai Slack, Skype, Trello ed e-mail per farlo.
È anche una buona notizia per chi cerca lavoro, soprattutto se le tue competenze non sono molto richieste nel luogo in cui vivi. Con una connessione Internet, puoi trovare lavoro altrove dove la tua esperienza e pratica sono più preziose.
