Il risoluzione del contratto di lavoro costituisce il coronamento del rapporto di lavoro richiesto da alcuni dei soggetti coinvolti nel rapporto di lavoro, nel caso in cui il responsabilità. Il mancato rispetto obblighi, può manifestarsi attraverso varie azioni ritenute gravi, poiché non tutte le inadempienze richiedono il scioglimento del contratto di lavoro.
Il Risoluzione del rapporto di lavoro, può essere dichiarato dal responsabile dell'azienda se si tratta di una causa giustificata, pertanto, se ne richiedi la risoluzione, è tuo dovere verificare quali sono le cause di licenziamento prima di una causa di lavoro e ha altrimenti l'obbligo di rispettare il lavoratore con gli accordi iniziali del contratto o risarcirlo con 3 mesi di stipendio.
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La risoluzione ha effetto immediato, poiché quando il capo licenzia un dipendente, si espone alle responsabilità se il licenziamento è ingiustificato e in Di conseguenza, il lavoratore interviene sporgendo denuncia e dimostra a sua volta che non vi è motivo di licenziamento ingiustamente.
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In questo articolo troverai:
Cause di risoluzione del contratto di lavoro
Tra le cause più importanti, che darefine di un contratto di lavoro si trovano:
Estinzione durante il periodo di prova
Attualmente la maggior parte dei contratti inizia con un periodo di prova in cui il rapporto di lavoro può essere risolto senza indennità. In tal caso, il lavoratore deve essere ben informato quando sta per entrare in un nuovo lavoro, quale sarà il tempo di test in modo da sapere quando è trascorso il tempo concordato, nel caso in cui l'azienda decida di non procedere con il contrarre.
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Di comune accordo
Un'altra causa che pone fine al rapporto di lavoro è attraverso il mutuo accordo di entrambe le parti. Può succedere che il dipendente voglia cambiare lavoro perché viene presentata un'offerta di lavoro migliore in un altro società, ciò significa che se entrambe le parti raggiungono un accordo, potranno rescindere il contratto senza alcun inconveniente.
In questo senso, viene stipulato un accordo in relazione alla transazione e non viene effettuato il pagamento dell'indennizzo, che potrebbe favorire entrambe le parti, evitando così contenziosi alla fine del rapporto lavoro duro e faticoso.
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Contratti temporanei o di lavoro e servizi service
Un altro motivo che può rescindere il contratto è se accade che venga eseguito per un certo tempo. In questo tipo di contratto non è previsto alcun compenso per il suo completamento. Può capitare che venga concordata una proroga o anche passare da temporanea a indeterminata.
Dimissioni del lavoratore
In tal caso, deve essere formalizzato un avviso. Quando il dipendente prende l'iniziativa di lasciare l'azienda in proprio, deve darne un preavviso concordato e firmato in anticipo nel contratto. In caso contrario, decade il diritto all'indennizzo per la risoluzione del rapporto di lavoro.
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Modifiche delle condizioni di lavoro e cessazione per spostamento geografico
Qui sono coperte 2 cause in cui il lavoratore ha tutto il diritto di rescindere il suo contratto con il dovuto compenso, in modo che, se si presentano cambiamenti radicali delle condizioni di lavoro o se l'azienda si trasferisce in un altro comune, il dipendente può recedere con un'indennità incluso.
Come si deve agire in caso di risoluzione del contratto di lavoro?
Prima di rescissione del contratto i seguenti punti dovrebbero essere presi in considerazione:
Rivedere l'insediamento
È indispensabile verificare se tutti i concetti corrispondenti alla conclusione del contratto di lavoro in azienda sono inclusi in modo adeguato.
Conforme o non conforme
Se il dipendente non è d'accordo con il pagamento dello stipendio pagato dall'azienda, è necessario firmare non conforme, né se non si è d'accordo. secondo la causa del licenziamento, quindi, la persona che entra in un lavoro deve fissare molto bene gli statuti prima di firmare il contrarre.
Concludi il più cordialmente possibile
Prima della cessazione di un rapporto di lavoro, è molto importante cercare di concludere nel miglior modo possibile con l'azienda, Non è noto se in futuro avremo occasione di lavorarci ancora o se verrà presentato in qualche modo un link commerciale.
Risoluzione del contratto di lavoro per assenze
La risoluzione del contratto può essere dovuta a giustificate assenze. Affinché l'azienda possa svolgere questa azione, deve tenere conto del monitoraggio delle assenze, anche se sono giustificata e che le assenze che sono all'interno del personale aziendale raggiungano un importo percentuale determinato.
Per quanto riguarda il numero delle assenze, anche se giustificate, il totale deve raggiungere il 20% entro i giorni lavorativi conteggiati in 2 mesi. L'equivalente delle assenze sarà il 25% dei giorni lavorativi in 4 mesi, anche se sono separati per un anno.
Affinché l'azienda rescinda il contratto del lavoratore con assenze giustificate, ha bisogno di queste sono discontinui, cioè non sono interrotti e sono totalmente continui e seguono uno schema ripetitivo.
