Che cosa è multiuso nell'ambiente di lavoro?

Polivalente è una parola composta dal prefisso poliziotto che si riferisce a molti e un valore che indica valori, ecco perché è usato per descrivere persone e oggetti che possono essere utilizzati per innumerevoli cose.

Ciò significa che questo criterio è di grande rilevanza per contesti diversi, quindi viene utilizzato per aree diverse che descrivono qualcosa che può offrire molti vantaggi.

Il profilo versatile

A causa della crisi che sta vivendo oggi, molte aziende hanno dovuto adeguare il proprio organico, quindi devono fare la selezione di professionisti che sono in grado di svolgere più attività quando necessario e di svolgere diverse funzioni per le quali sono stati assunti, anche se non rientranti nelle loro Compiti.

Questa esigenza non è solo per i lavoratori che hanno bassa responsabilità, ma anche per posizioni dirigenziali e quadri intermedi che devono essere versatili, in quanto possono svolgere i processi e decidere adeguatamente.

Tuttavia, nonostante questa modalità sia andata crescendo in relazione alla domanda di questi profili, il La specializzazione continua ad essere un requisito fondamentale per i professionisti per poter entrare nel Affare. Questi professionisti devono comprendere le seguenti caratteristiche:

• Capacità di anticipare.
• Capacità di recuperare rapidamente in situazioni difficili.
• Sii una persona ottimale.
• Sii disponibile a qualsiasi cambiamento.
• Sii tollerante in situazioni di incertezza.
• Mostra volontà di apprendere e partecipare a gruppi di lavoro.
• Sii autosufficiente.

Flessibilità e versatilità sul lavoro

Quando parli di versatilità di lavoro, si riferisce a lavoratori che hanno una grande capacità tecnica, che possono essere in grado di eseguire temporaneamente i servizi di una certa carica diversa da quella abituale correre.

In genere, le persone si abituano a una specialità lavorativa, a una procedura o attività definita, che a volte deve adeguarsi ad una flessibilità per lo sviluppo di altre funzioni che possono incidere positivamente sia sul dipendente che sul attività commerciale.

La formazione è un fattore che il dipendente svolge al momento del dimostra la tua versatilità di lavoro. Quindi, se l'azienda vuole che i suoi lavoratori siano versatili, devono continuare a stimolare la loro formazione e aumentare le loro conoscenze.

La specializzazione e la divisione del lavoro potrebbero portare alla routine e quindi demotivare il lavoratore. Il cambio di ruolo può trascendere nella maggior parte dei casi e suscitare molto più interesse per il dipendenti, che a volte hanno la possibilità di nuove opportunità di promozione e quindi crescere professionalmente.

L'unico problema, dove un datore di lavoro non dovrebbe mai cadere, è nell'esecuzione del lavoro per organizzare al meglio i risultati e poter così ottimizzare il proprio risorse e coprire i contenuti delle sessioni di lavoro, per questo motivo l'ampliamento delle funzioni potrebbe essere accompagnato da una buona compensazione.

Data l'attuale crisi delle aziende, richiedono lavoratori flessibili e versatili, che abbiano la possibilità di apportare modifiche in qualsiasi momento. Ecco perché le aziende selezionano persone che sono integrali, che non sono solo efficienti al posto di lavoro assegnato, ma hanno caratteristiche che fanno la differenza per i lavoratori che non lo sono aggiornato.

La velocità con cui la tecnologia avanza, le aziende hanno bisogno di lavoratori che abbiano la capacità di rispondere rapidamente, quindi, ogni giorno sono richiesti più a chi aspira a una posizione, in modo che possa rispondere a diverse situazioni molto complesse e non parcheggiare per svolgere un solo tipo di attività.

Oggi questo criterio è un valore aggiunto, che, se continuerà ad apportare cambiamenti nel funzionamento delle aziende, diventerà un obbligo, il che significa che questi cambiamenti devono comportare la formazione dei propri dipendenti in modo che possano adattarsi ai cambiamenti costante.

Classificazione dei lavoratori della versatilità funzionale

Al momento della determinazione dell'indennità di lavoro, il lavoratore e l'azienda possono raggiungere un accordo, in cui al lavoratore può essere assegnata una funzione nell'ambito del contratto collettivo.

Invece, nel versatilità funzionale, viene raggiunto un accordo con il contenuto dell'opera fornitura del contenuto dell'opera, tuttavia, al momento della qualificazione del dipendente, c'è la difficoltà di sapere quali dei professionisti che erano stati selezionati possono essere classificati e restituire.

All'interno delle ipotesi di versatilità funzionale, si possono classificare due criteri del lavoratore:

Quantitativo

Quando è assegnato al lavoratore, che riunisce le funzioni che devono essere svolte in un lungo periodo di tempo.

Qualitativo o gerarchico

È il dipendente più qualificato con il più alto livello professionale, che deve essere ben pagato.