Il flessibilità negli orari di lavoro rappresenta un bisogno umano, in virtù delle attività impegnative che la vita professionale comporta. Pertanto, ogni lavoratore richiede elasticità nel suo programma di lavoro quotidiano, in modo tale che può disporre del tempo necessario per conciliare le attività lavorative con le attività personali e lavorative casa.
Dal poter praticare uno sport, all'andare alle attività scolastiche fino allo svolgimento di commissioni personali, a volte rappresentano un problema per il comune lavoratore, per questo motivo il programma flessibile È un vantaggio altamente desiderato da qualsiasi professionista nella scelta di un lavoro.
Annunci
In questo articolo troverai:
Che cos'è la flessibilità del lavoro?
È un ordine che cerca di favorire l'adeguata conciliazione della vita del lavoratore nell'ambito personale, familiare e lavorativo. Poterne fruire per volontà del datore di lavoro o per contratto di applicazione, obbligatorio per il datore di lavoro riconosciuto nello statuto dei lavoratori.
Quando si parla di flessibilità dell'orario di lavoro, è importante chiarire che non si tratta di un minor numero di ore di lavoro, ma ad un'adeguata distribuzione dell'orario di lavoro, che consente maggiori prestazioni del lavoratore attraverso una gestione ottimale del tempo.
Annunci
Il dipendente può avere maggiore libertà nella definizione del proprio orario di ingresso/uscita, in base all'esperienza maturata nello svolgimento delle proprie mansioni.
Annunci
Vantaggi dell'orario di lavoro flessibile
- Incoraggia la formazione accademica, poiché il dipendente può avere parte del proprio programma per pianificare il proprio sviluppo personale attraverso gli studi.
- Genera un ambiente di lavoro piacevole, il talento umano tende a rimanere o rimanere in azienda, poiché si sente a suo agio nel proprio ambiente di lavoro.
- Il ambiente di lavoro Ne beneficia il senso di benessere personale provato dai dipendenti, titolari del proprio orario di lavoro.
- Riduce lo stress lavorativo e le tensioni nell'ambiente di lavoro.
- Come conseguenza dell'organizzazione dell'orario, il personale tende a ridurre al minimo il assenteismo dal lavoro.
- A causa della motivazione e del fatto che il lavoratore si sente più a suo agio con il suo programma, la giornata lavorativa diventa più produttiva.
- Viene favorita l'equità di genere, che consente alle donne di avere maggiori possibilità di inserimento nel mondo del lavoro poiché hanno la flessibilità necessaria per svolgere le faccende domestiche. Dà anche all'uomo il tempo per contribuire responsabilmente a queste attività.
- Il tenore di vita dei lavoratori è migliorato, grazie all'armonia tra lavoro, casa, svago, ecc.
Tipi di orari flessibili
- Orario fisso-variabile: L'azienda propone orari diversi e il lavoratore ne sceglie uno, che diventa obbligatorio e deve rispettarlo.
- Orario variabile: il dipendente sceglie l'orario di ingresso, che rientra in un intervallo di ore stabilito dall'azienda e deve continuare a lavorare nelle ore che scandiscono la propria giornata.
- Orario libero: Il dipendente stabilisce liberamente il suo orario, è condizionato solo dal raggiungimento degli obiettivi e degli obiettivi che l'azienda gli propone.
Misure attuate alla ricerca di una maggiore flessibilità oraria schedule
- Giorni lavorativi di 7 ore giornaliere
- Turni diurni da 4 a 5 ore di lavoro
- Pianificazione completa in base alle particolari esigenze del lavoratore e flessibilità di fronte a esigenze speciali.
- Preparazione accademica del lavoratore verso e all'interno della giornata lavorativa.
- Congedo pre e post parto.
- Congedo per malattia, senza essere trattenuto dal pagamento dello stipendio.
- Cambio di turno e/o rotazione.
- Ore lavorate per 24 ore combinate con 48 ore di riposo.
- Attuazione dell'incremento delle risorse umane a copertura della pianificazione di orari parziali.
- Assunzione di personale settoriale, cioè con domicilio presso il luogo di lavoro, che contribuisce alla flessibilità dell'orario di lavoro.
- Benefici contrattuali relativi alla paternità, nonché quelli ricevuti per la maternità.
- Congedo per l'allattamento al seno per le donne.
- L'utilizzo del trasporto interno dell'organizzazione per il trasferimento del personale, è prova di flessibilità nell'orario di lavoro.
- Accordi per ridurre al minimo l'ora di pranzo, anticipando così l'orario di partenza.
- Permessi di cura di un parente malato o parente (figli, genitori, fratelli, zii o altro).
- Non consentire l'uso di lavoro straordinario.
- Permessi o licenze per procedure amministrative, con limite mensile stabilito tra azienda e lavoratore.
- Scambio di ore di lavoro in eccesso dovute alla disponibilità del dipendente a partecipare ad attività chiamate dal dipendente in ore aggiuntive alla giornata lavorativa.
- Scambio di giorni festivi (sabato e domenica) con giorni lavorativi, previsti come giorni di riposo, a discrezione del lavoratore e del datore di lavoro.
- Lavori assegnati in remoto, sia telelavoro, lavori assegnati su Internet attraverso l'uso di accesso remoto.
- Possibilità di avere un servizio medico, legale, dentistico o psicologico e legale, all'interno della stessa organizzazione aziendale.
- Utilizzo della tecnologia per il rapporto tra fornitori e clienti al fine di ottimizzare i tempi di lavoro all'interno della giornata lavorativa.
