Amministrazione del Personale (funzioni e obiettivi)

Il amministrazione del personale Sarebbe responsabile di tutto ciò che riguarda la risorsa umana, meglio valutata come talento umano, che dovrebbe essere l'elemento più importante quando considerare il funzionamento di un'organizzazione, tuttavia, di solito è la prima a essere interessata dal processo decisionale organizzativo, con conseguente incomprensibile che in questo processo tenda ad essere al di sotto del capitale, dell'utilità, dell'industria, delle macchine, della produzione, tra le altre risorse di aziende.

L'amministrazione del personale deve utilizzare al meglio le diverse persone a disposizione dell'azienda, considerando che le prestazioni e l'utilità dell'organizzazione in generale sono concordi con esse.

Che cos'è l'amministrazione del personale?

Conosciuto con vari nomi, può anche essere chiamato Gestione del talento umano, nasce dall'esigenza dei datori di lavoro di fornire assistenza sociale ai lavoratori, segnata con l'intenzione di far scomparire i sindacati che mettevano sotto scacco i datori di lavoro.

Oggi è conosciuta come una specialità di amministrazione, con una natura interdisciplinare che merita la conoscenza dell'amministrazione generale, sociologia, psicologia industriale e organizzativa, diritto del lavoro, sicurezza sul lavoro, sistemi e medicina del lavoro, tra le altre specialità.

È definito come processo amministrativo attraverso il quale si coordina efficacemente la gestione di: capacità, sviluppo, conoscenza, abilità, abilità ed esperienza dell'intero gruppo di persone che compongono l'organizzazione, al fine di raggiungere con successo gli obiettivi e le finalità che assistono il produttività ottimale, inquadrando la missione e la visione all'interno del benessere che può essere fornito a ciascun lavoratore e alla società in generale.

In questo modo, costituisce una grande strategia, poiché l'ottimizzazione di altre risorse come macchinari, denaro, strutture, sistemi e altro, si ottiene contributo del talento umano che giorno dopo giorno mette a disposizione dell'organizzazione lavoro, conoscenza, creatività, impegno e proattività per raggiungere i propri obiettivi e obiettivi.

Funzioni di amministrazione del personale

Le funzioni inquadrate più importanti che questo processo svolge sono:

• Analisi di ciascuno dei lavori, per determinare la natura del lavoro e il tipo di persona adatta a ciascun lavoro.
• Proietta i bisogni di lavoro, lavoro, lavoro specializzato e altri.
• Selezione e reclutamento del dipendente ideale per ogni lavoro tra i diversi candidati per la posizione.
• Pianificare l'induzione e la formazione del personale selezionato, sia i nuovi assunti sia quelli che hanno già tempo per tenerli aggiornati sulle proprie conoscenze.
• Effettuare l'amministrazione degli stipendi e degli stipendi, effettuando compensi in base alle capacità e alle mansioni svolte da ciascun lavoratore.
• Pianificazione degli incentivi e dei benefit offerti al lavoratore.
• Prendi la valutazione delle prestazioni di ogni posizione lavorativa.
• Portare la comunicazione interpersonale e la disciplina con i lavoratori attraverso colloqui e consulenze
• Programmazione dello sviluppo di nuovi manager attraverso promozioni.

Obiettivi dell'amministrazione del personale

In questo processo amministrativo vengono espletate le funzioni di tutti i processi amministrativi, quali: Pianificazione, organizzazione, sviluppo, coordinamento e controllo specificamente correlato alla gestione efficiente ed efficace di tutto il talento umano a disposizione dell'organizzazione, al fine di garantire la performance ottimale del individui.

Sulla base di questo, il principale Obiettivi dell'amministrazione del personale Sono:

• Stabilire, sviluppare e mantenere l'insieme di individui con soddisfazione personale, abilità, conoscenze, Capacità e competenze necessarie e sufficienti per raggiungere gli obiettivi e i traguardi fissati dal organizzazione.
• Creare, sviluppare e mantenere condizioni organizzative che consentano al personale di sentirsi soddisfatto e motivato, in modo che in questo modo raggiungi i tuoi obiettivi individuali e quindi si raggiunge il raggiungimento degli obiettivi. organizzativo.
• Selezionare e disporre del talento umano in grado di sviluppare efficienza ed efficacia nell'intero processo produttivo formulato dall'azienda.

Scopo della gestione del talento umano

Sulla base degli obiettivi dell'amministrazione del personale, si può affermare che ha il seguente scopo:

• Ottieni un impianto di lavoro stabile e armonioso.
• Sviluppare al massimo le capacità, le capacità e le conoscenze del personale che compone l'organizzazione o l'azienda.
• Ottimizzare la qualità della vita nell'ambiente di lavoro.
• Sviluppare e formare il personale per trovare e sentirsi soddisfatto, motivato e impegnato nell'organizzazione.

Importanza della gestione del personale

Il costo del lavoro ha un impatto sulla produttività, prestazione individuale e costo finale dei prodotti o servizi, motivo per cui l'amministrazione del personale è tra le sue principali responsabilità assicurarsi che ogni lavoratore valga quello che l'azienda gli paga, cioè il compenso che gli viene fatto per il proprio lavoro è quello che effettivamente pagano meritare.

Tenendo conto che il fattore umano ha caratteristiche come intelligenza, capacità, valori, competenze, creatività, esperienza acquisita con gli anni di lavoro, sentimenti, capacità e competenze che creano differenze che consentono differenze tra loro gli individui nel attività commerciale.

In base a quanto sopra, l'importanza di svolgere un'efficace amministrazione della risorsa l'essere umano è nell'ambito dei benefici per la realizzazione degli scopi e degli obiettivi organizzativo.

Quindi si può dire che la gestione delle risorse umane è importante poiché consente:

• Aumentare l'efficacia e la qualità a livello generale nell'organizzazione.
• Aiuta a mantenere il corretto clima organizzativo.
• Stimola la motivazione, per avere un impatto sulla produttività.
• Ottimizza le risorse, sia finanziarie, tecnologiche e materiali.
• Aumentare la qualità della vita di tutti coloro che compongono l'organizzazione.

Le aziende, le organizzazioni e le istituzioni richiedono personale idoneo per gestire ciascuno dei processi e delle attività che svolgono per il suo funzionamento, che assicurino anche l'uso adeguato di tutte le risorse di cui dispone, per raggiungere i suoi obiettivi e soddisfare anche i suoi bisogni lavoro duro e faticoso.

In questo modo le aziende sono un'importante fonte di lavoro nelle comunità in cui sono stabilite, dando importanza sociale al to amministrazione del personale, poiché spetta ad essa la responsabilità di selezionare e attrarre la forza lavoro di intere comunità, consentendo loro di soddisfare i propri bisogni di consumo.