Abilità difficili o abilità difficili Sono un insieme di competenze, abilità e conoscenze professionali e tecniche necessarie per operare adeguatamente in un'area o un lavoro specifico all'interno di un'organizzazione. Le hard skills sono misurabili e si manifestano attraverso la competenza e l’esperienza possedute dalle persone riguardo alla loro professione, poiché acquisiti attraverso un processo di formazione, istruzione formale o formazione.
Nonostante non sia un concetto nuovo, questo termine spesso tende ad essere confuso con le soft skills, quando in realtà si tratta di concetti molto diversi. Se vuoi approfondire questo argomento, in questo articolo di Psicologia-Online scoprirai tutto sul hard skills: cosa sono, importanza e cosa sono.
Il termine “hard skills” si riferisce a tutte le abilità e conoscenze tecniche acquisite attraverso istruzione formale e formazione in una specifica area della conoscenza. Inoltre, le hard skills vengono affinate con l’esperienza e la formazione, consentendo a una persona di eccellere nella propria area di lavoro.
Queste competenze sono solitamente legate a conoscenze tecniche, procedure specifiche o padronanza di strumenti, software o macchinari specializzati. Le abilità difficili Sono misurabili e quantificabili, poiché possono essere appresi, valutati e dimostrati oggettivamente.
Le abilità difficili includono: conoscenze tecniche specifiche di un settore o di una professione, come programmazione, progettazione grafica, contabilità, ingegneria, medicina, tra gli altri. Anche il competenze nell’uso di software o strumenti tecnologici, come la padronanza di un programma di progettazione, la conoscenza avanzata dei fogli di calcolo, la capacità di utilizzare macchinari specializzati, tra gli altri.
Come vengono acquisite le hard skills
Queste abilità vengono generalmente apprese e sviluppate attraverso istruzione formale, corsi di formazione, certificazioni professionali ed esperienze lavorative e dimostrare la capacità di un individuo di svolgere compiti e funzioni specifici in modo efficiente ed efficace in un ambiente di lavoro.
Tuttavia, le hard skills non sono le uniche competenze rilevanti nel mondo del lavoro e di per sé non sono sinonimo di successo lavorativo. In effetti, il competenze trasversali, poiché anche la leadership, la comunicazione, la risoluzione dei problemi e il lavoro di squadra sono essenziali per il successo professionale in qualsiasi campo. Un equilibrio tra hard skills e soft skills è ciò che solitamente viene ricercato nei professionisti.
Le hard skills sono di grande importanza sul posto di lavoro per diversi motivi:
- Sono molto rilevanti per il lavoro: si tratta di competenze direttamente correlate ai compiti e alle responsabilità specifici di un lavoro o di una professione. Possedere competenze tecniche e conoscenze specialistiche rilevanti per un particolare campo consente di svolgere le funzioni richieste in modo efficiente ed efficace.
- Sono richiesti nel mercato del lavoro- C'è una forte domanda di competenze tecniche nel mercato del lavoro di oggi. Molti datori di lavoro cercano professionisti con competenze e conoscenze tecniche specifiche per soddisfare i requisiti del loro lavoro. Per questo motivo, padroneggiare le competenze tecniche rilevanti aumenta le opportunità di lavoro e migliora le prospettive di carriera.
- Adattabilità al cambiamento: Il mondo del lavoro è in continua evoluzione, guidato dall’evoluzione tecnologica, dai progressi scientifici e dalle richieste del mercato. Ecco perché le hard skills forniscono una base solida e aggiornata che lo consente i professionisti si adattano ai cambiamenti e acquisiscono nuove competenze come richiesto nei loro ruoli lavoro.
- Sono sinonimo di qualità ed efficienza– Le hard skills consentono ai professionisti di soddisfare gli standard di qualità e svolgere in modo efficiente il proprio lavoro. La capacità di applicare le conoscenze tecniche con precisione e competenza può generare risultati di qualità superiore e aumentare la produttività nell’ambiente di lavoro.
- Forniscono maggiore credibilità e fiducia– Padroneggiare competenze specifiche in una professione o in un campo di lavoro aumenta la credibilità e la fiducia in se stessi. I professionisti che possono dimostrare competenza nelle loro capacità tecniche ispirano fiducia clienti, datori di lavoro e colleghi, che possono portare a opportunità di crescita professionale e di collaborazione riuscito.
Perché vengono acquisite attraverso un processo educativo formale, le hard skills Dimostrano le capacità tecniche dei dipendenti e danno grande valore alla sintesi curriculare degli stessi persone. È una delle sezioni del curriculum curriculare a cui prestano maggiore attenzione i responsabili del dipartimento Risorse Umane.
Nel mondo del lavoro ci sono innumerevoli esempi che illustrano le hard skills. Ad esempio, contabilità e amministrazione, dove è necessario un pacchetto di competenze tecniche e conoscenze di automazione dell'ufficio per svolgere le attività in modo efficiente. Altri esempi includono cantare, suonare uno strumento, scrivere tecnica, ecc.
Di seguito, vi lasciamo un elenco delle principali hard skills:
- Programmazione: La capacità di scrivere codice e sviluppare software è un'abilità difficile molto richiesta nel campo tecnologico.
- Graphic design: L'utilizzo di strumenti di progettazione grafica come Photoshop o Illustrator e la creazione di progetti visivamente accattivanti sono alcune delle competenze difficili più richieste oggi.
- Analisi dei dati- Essere in grado di raccogliere, organizzare e analizzare dati utilizzando strumenti come Excel o Python per ottenere informazioni e prendere decisioni basate sui dati.
- Conoscenze tecniche specifiche: si riferisce a competenze tecniche specifiche relative a un particolare campo, come conoscenze in ingegneria, medicina, contabilità, ecc.
- Le lingue: è la capacità di comunicare in una o più lingue straniere in modo fluente e accurato.
- Gestione del progetto– Si tratta della capacità di pianificare, organizzare e supervisionare progetti, garantendo il rispetto degli obiettivi e delle scadenze stabiliti.
- Marketing digitale: sono conoscenze nelle strategie di marketing online, come SEO, SEM, social network e analisi delle metriche.
- Abilità di vendita: si riferisce alla capacità di persuadere e convincere i clienti ad acquistare prodotti o servizi, utilizzando tecniche di vendita efficaci.
- Contabilità e finanza: sono conoscenze in materia di contabilità, analisi finanziaria, gestione del budget e pianificazione finanziaria.
- Ingegneria software: è l'insieme delle competenze nello sviluppo di software, nella progettazione di sistemi e nella risoluzione di problemi tecnici.
- Progettazione di prodotti: è la competenza tecnica per progettare prodotti fisici o digitali, tenendo conto di aspetti quali funzionalità, estetica ed esperienza dell'utente.
- Conoscenza della legislazione- Si tratta dell'insieme delle competenze legate alla conoscenza e all'applicazione di leggi e regolamenti in un campo specifico, come il diritto del lavoro, il diritto commerciale, ecc.
Questi sono solo alcuni esempi di hard skills, ma ce ne sono molti altri a seconda del campo di lavoro e del settore in cui ti trovi. Ricorda che queste abilità possono essere acquisite e sviluppate attraverso l’istruzione formale, la formazione, l’esperienza lavorativa e la pratica costante. Se vuoi conoscere più competenze puoi leggere l'articolo Abilità cognitive: cosa sono, tipologie, elenco ed esempi.
Questo articolo è meramente informativo, su Psychology-Online non abbiamo il potere di fare una diagnosi o raccomandare un trattamento. Ti invitiamo a rivolgerti ad uno psicologo per trattare il tuo caso particolare.
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