Sempre più aziende introdurre il concetto di flessibilità del lavoro poichéporta molti vantaggi, ma c'è ancora molta strada da fare su questo problema. Si tratta di una serie di misure che favoriscono principalmente i diritti dei lavoratori, sia in termini di libertà contrattuale, sia in termini contrattuali.
Sia le aziende che i loro dipendenti pretendere una maggioreflessibilità del lavoro per vari motivi, le aziende sono costrette a rispondere a un mercato che ogni giorno chiede di più, dove gli orari non possono avere un limite, d'altra parte i lavoratori sempre più apprezzano e richiedono più tempo libero e di riposo, da poter condividere con i propri cari.
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Uno dei grandi vantaggi della flessibilità del lavoro è che aumenta la produttività del lavoro, cosa davvero incredibile poiché è difficile realizzare un modello che combini efficienza ed equità per entrambe le parti. Questo perché i lavoratori possono organizzarsi meglio per svolgere i propri compiti e questo consente loro di essere più efficaci.
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Chiaramente una maggiore produttività aziendale significa che l'azienda ha prestazioni migliori, e quindi reddito più alto, ma questo viene adattato in base al tipo di servizio offerto da ciascuno, chi lavora con il pubblico avrà un orario più rigido. È anche qualcosa che richiede una grande responsabilità da entrambe le parti.
In questo articolo troverai:
Come funziona la flessibilità lavorativa?
Conoscere in profondità la flessibilità del lavoro è qualcosa che si adatta principalmente ai datori di lavoro, soprattutto coloro che sono titolari di una PMI, poiché sono loro che hanno il potere di utilizzarla o meno. Questi sono tre aspetti fondamentali che aiutano a capire meglio cosa comporta questo nuovo concetto:
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- Aiuta a migliorare le capacità di adattamento nel modello di assunzione del lavoro, rendendolo vedere per le reali esigenze di ogni azienda o organizzazione nel momento in cui viene svolta, favorendo l'assunzione di nuovi dipendenti e riducendo i rischi per l'azienda.
- Permette una conciliazione tra lavoro e vita personalePoiché i dipendenti hanno orari flessibili, i lavoratori possono trovare il perfetto equilibrio tra i due.
- Se l'azienda sa gestire bene questo concetto alle sue normative, può essere un'iniziativa per risparmiare e ridurre le spese per lo stesso.
Tipi di flessibilità del lavoro
La flessibilità del lavoro può essere classificata in due modi diversi:
- Flessibilità numerica: si riferisce ai licenziamenti effettuati dall'azienda per mancanza di competenze per svolgere una determinata posizione, questa ha uno stretto rapporto con la sicurezza di un posto di lavoro.
- Flessibilità funzionale: è quello che modifica e ridistribuisce tutti i compiti di un certo settore.
Cosa caratterizza la flessibilità del lavoro?
Ha certo caratteristiche che devono essere comprese da entrambe le parti affinché non si verifichino problemi o incomprensioni, questa cifra è stata generalmente stabilita per periodi eventi storici in cui l'economia si trova in una situazione di crisi, ed è preso come misura preventiva per evitare di cadere in licenziamenti di massa.
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Per molto tempo è stato considerato un mezzo per impedire ai dipendenti di perdere il lavoro e che l'azienda non doveva ridurre la produttività riducendo il personale.
Il caratteristiche della flessibilità del lavoro che continuano ad essere applicati oggi e che possono essere considerati benefici sono:
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Accordi tra le due parti
Si tratta di contratti di lavoro in cui tutte o più parti del contratto sono modificate rispetto a quelle precedentemente detenute. Sebbene questi debbano essere chiariti e conosciuti da entrambe le parti in anticipo, le condizioni di mercato sono quelle che consentono ai dipendenti di sceglierlo o meno.
Termini
Sebbene ciò avvenga in base alle condizioni di lavoro stabilite a seconda del paese, la flessibilità ne propone alcune che sono molto più instabile per i dipendenti, generando maggiore incertezza dal punto di vista economico, almeno per la classe lavoratore.
Reinvestimento sul mercato
Sebbene sia stato dimostrato che le aziende beneficiano di questa figura giuridica, prima di ottenerla può generare instabilità economica e rischi di investimento per il paese che ha questa politica economica, quindi sia il mercato che i suoi consumi potrebbero diminuire leggermente.
Maggiore competitività
La competitività all'interno di un'azienda diventa piuttosto forte mantenendo un lavoro in cui il le condizioni sono flessibili e favorevoli ai dipendenti, cosa che può generare qualche dispiacere tra essi.
Libertà contrattuale
Questo è uno dei fattori positivi che ha per le aziende, poiché consente loro una maggiore libertà di assumere a loro piacimento.
Questi sono alcuni degli aspetti più importanti che coprono flessibilità del lavoro, un concetto che può essere molto utile se sai come applicarlo.
