Quando si gestisce un'azienda e le sue risorse umane, è fondamentale sapere la differenza tra stipendio lordo e stipendio netto per evitare incomprensioni con i lavoratori o futuri dipendenti.
La prima cosa è conoscerne la definizione e le caratteristiche per differenziarle correttamente.
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In questo articolo troverai:
Qual è lo stipendio lordo?
È la somma di tutte le somme che un determinato lavoratore riceve sul suo libro paga, include il suo stipendio base e il Supplementi se esistono, come pagamenti extra di stipendio, benefici, indennità di sicurezza sociale, tra l'altro.
Quando si discute o si negozia un contratto, lo stipendio lordo si riferisce all'importo totale senza sconti contributi previdenziali o ritenute d'imposta sul reddito per le persone fisiche (IRPF).
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Qual è lo stipendio netto?
Lo stipendio netto è costituito dall'importo economico che il lavoratore effettivamente percepisce. Tale importo si ottiene sottraendo dalla retribuzione lorda i contributi previdenziali del lavoratore e la ritenuta applicabile all'imposta sul reddito delle persone fisiche.
Questi concetti sono essenziali per capire come strutturare il libro paga e per sapere quanto viene addebitato ogni mese.
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Non è difficile notare la differenza, una volta appresa, quando parlerai dello stipendio in un determinato lavoro saprai distinguere tra lo stipendio senza le ritenute di legge e quello che effettivamente ti addebiti.
Strutturazione degli stipendi
Le retribuzioni sono strutturate attraverso il contratto individuale o tramite contrattazione collettiva, in questa struttura deve contenere:
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Salario di base:
È il compenso al lavoratore fissato per unità di tempo o lavoro. Il suo importo è stabilito secondo le categorie dei contratti collettivi.
Supplementi salariali:
Sono le migliorie allo stipendio base, adeguato nelle leggi o nei contratti collettivi, si suddivide in: in:
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- Profili personali
- antichità
- Saggezze speciali.
- Complementi del lavoro, come tossicità, pericolosità, lavoro a turni, lavori di residenza.
- Supplementi per quantità e qualità sul lavoro.
- Le ore straordinarie, intese come quelle ore di lavoro eccessivo e retribuite secondo l'importo stabilito ed è sempre un importo superiore a quello delle ore ordinarie.
- I bonus straordinari sono percezioni periodiche, come pagamenti straordinari o quote di profitto.
Come calcolare uno stipendio lordo
Ratei:
La busta paga ha una sessione in cui indica i ratei che verranno scontati per ottenere lo stipendio netto. Lo stipendio lordo, come detto in precedenza, è la somma in denaro che l'azienda paga per un lavoro, che è soggetto a ritenute, che verrà scontato. Sommare gli importi delle diverse nozioni soggette a ritenuta d'acconto come stipendio base, integrazioni salariali, indennità extra, mantenimento figli.
Base contributiva:
Vanno aggiunte le voci che non sono soggette a trattenute fiscali quali spese di mobilitazione, compensi e altre voci non salariali.
La busta paga comprende la sezione base contributiva, nella quale si possono escludere solo indennità, indennità, straordinari e prestazioni previdenziali.
Numero di pagamenti:
Per concludere, vanno sommate le due stime, risultando nel totale maturato, che deve riflettersi in busta paga.
Questo è lo stipendio mensile e sarà usato come base per conoscere lo stipendio netto, che è quello che effettivamente riceverai.
Se questo risultato viene moltiplicato per il numero di vincite e per Stipendio annuale lordo.
Come calcolare la retribuzione netta
Quando hai un'offerta di lavoro e ti parlano del lordo annuo o mensile, ma vorresti conoscere lo stipendio netto, visto che è quello che realmente riceverai mese dopo mese, puoi basarti sui seguenti suggerimenti e calcolarlo tu stesso in questo modo per evitare sorprese quando il giorno del pagare.
È abbastanza semplice, per calcolare lo stipendio netto bisogna aggiungere la ritenuta alla Previdenza Sociale, con l'Irpef e poi sottrarla dallo stipendio lordo.
È importante prima di iniziare con questo calcolo conoscere lo stipendio lordo e sapere che tipo di contratto rappresenta il represents rapporto di lavoro, se è a tempo indeterminato o temporaneo poiché, a seconda della modalità, la Previdenza Sociale sottrae una percentuale determinato.
Per esempio:
- Lavoratore con contratto a tempo determinato, il contributo da sottrarre è il 6,4% della retribuzione lorda, che andrà alla Previdenza Sociale.
- Lavoratore con contratto a tempo indeterminato, la quota contributiva è del 6,35%.
Poi va calcolato lo sconto Irpef, che varia a seconda della retribuzione percepita, e va dal 2% al 46% sostenuto dalla condizione personale e sociale del lavoratore, tenendo conto del numero di figli, stato civile, condizioni fisiche, tra gli altri. Per questo occorre accertare il caso specifico e la percentuale che corrisponde al calcolo di ciascun individuo.
Una volta calcolati questi sconti, vengono sommati per calcolare lo sconto totale, e una volta fatta questa somma, il totale viene sottratto dallo stipendio lordo.
Per ricapitolare la principale differenza tra stipendio lordo e stipendio netto, sono che lo stipendio lordo è il totale che l'azienda paga a un dipendente per il lavoro svolto e la retribuzione netta è l'importo di cui effettivamente gode il lavoratore dopo aver assoggettato la sua retribuzione lorda alle trattenute effettuate legge. In altre parole, la differenza è che lo stipendio lordo è maggiore dello stipendio netto poiché è quello che non ha sconti.
Al momento dell'ingresso in un nuovo lavoro, gli stipendi sono per lo più negoziati sulla base di un salario lordo annuo. Quando il pagamento è pagato in 12 rate, esprime che il lavoratore ha uno stipendio mensile. Una retribuzione annua divisa in 13 rate, invece, si riferisce ad una rata mensile più una rendita annua extra, che spesso le aziende versano a fine anno, come ad esempio il Natale.
Vale la pena notare che il contributo sia della sicurezza sociale che dell'imposta sul reddito è diviso tra l'azienda (il datore di lavoro) e il lavoratore, la percentuale che corrisponde a pagare ciascuno da pagare è stabilita nei bilanci generali dello Stato in vigore per quell'anno fiscale.
