החברה השיתופית (מה זה ומאפיינים)

ישנן חברות בעלות צורות משפטיות שונות, אלה מסווגות בעיקר לפי הבחנה בין יחידים לחברות מסחריות. חברות הן חברות בהן ההשתתפות היא קולקטיבית, בין אם הן חברות קולקטיביות, מוגבלות, מוגבלות, אנונימיות, עבודה, משתפות פעולה ומניות משותפות.

במסגרת מאמר זה נעמיק ב אגודה שיתופית, להסביר ממה הוא מורכב, מה הסיבה שלו להיות, כיצד הם עובדים ומאפייניהם העיקריים, כך שלקורא יהיה מידע חשוב ושימושי בנושא.

מהי חברה שיתופית?

זהו סוג של חברה תחת המשטר של חברות חופשית ונסיגה מרצון, המורכבת ומאורגנת על ידי אנשים המגלים סולידריות ו שותפים לביצוע פעילויות עסקיות שמטרתן לספק את הצרכים והשאיפות הכלכליות שלהם חֶברָתִי. ראוי לציין כי לחברות אלו יש מבנה ותפקוד דמוקרטי.

מטרתם היא שיתוף פעולה בין שותפיהם להשגת מטרה משותפת, הם מבוססים על עזרה הדדית ומורשתם משותפת ובלתי חוזרת.

היא מורכבת בעיקר מאנשים ממעמד הפועלים, כאשר תרומתם היחידה לחברה היא עבודתם, והיא ידועה כחברה. עם זאת, קואופרטיב המפיקים יכול לקרות שאותם שותפים משתמשים בשירותים, והוא ידוע כחברה שיתופית של צרכנים.

חשוב שיהיה ברור שבתוך מבנה זה של החברה לא ניתן לפתח פעילויות אחרות מאלה עבור אלה המורשים כחוק, לשם כך יהיה צורך לקבל את האישור המקביל ממזכירות ישראל מִסְחָר.

מהו סיבת הקיום של האגודות השיתופיות?

הם ממוסגרים בתוך חברות מסחריות, בתת-קבוצה של חברות עם אינטרסים חברתיים. הם נולדים מהאינטרס המשותף בחברה המחליטה להצטרף למאמצים ולהון לביצוע פעילות עסקית מסוימת, שלא הייתה יכולה להתבצע על ידי כל אדם בנפרד.

הם מאפיינים את המגזר העיקרי, כלומר לייצור ומכירה של מוצרים חקלאיים ישנם קואופרטיבים בתחומים כמו דיור, חינוך, תחבורה, בריאות, מוסדות אשראי, שירותים וכו '. באופן כללי, הם מהווים צורה רחבה של חברה כיום וצמיחתם נובעת מההופעה של יזמים המבקשים לפתור את צרכיהם לנוכח מחסור כלכלי או משבר קשה חסכוני.

הם עשויים להיות:

• תואר ראשון: כאשר השותפים הם אנשים טבעיים או משפטיים.
• תואר שני: כאשר החברים הם קואופרטיבים לתואר ראשון.
• דרגה שלישית: הם נוצרים על ידי קואופרטיבים מדרגה שנייה וכן הלאה.

למטרות תרגול, כאשר מדברים על קואופרטיבים של קואופרטיבים אנו מתייחסים לקואופרטיבים בדרגה גבוהה יותר.

תכונות

בין המאפיינים העיקריים של קואופרטיבים הם:

• יש לו אישיות משפטית משלו.
• סוג זה של חברה אינו נועד למטרות רווח, אלא הוא מבקש שיפור חברתי וכלכלי של העובדים.
• זה חייב להיות מורכב בהכרח ממספר של לא פחות מ -10 שותפים.
• השותפים לא יהיו אחראים באופן אישי לחובות תאגידים, אלא כפי שנקבע בתקנון.
• חייבת להיות קרן מילואים חובה, שתשמש לאיחוד ופיתוח הקואופרטיב.
• ההון משתנה ועובד על פי עקרונות שוויון זכויות וחובות של השותפים.
• מלאי ההון מורכב מתרומות של השותפים. ההון המינימלי נקבע בחוקים ויש לשלמו ביום התאגדותו.
• העבודה מחולקת באופן שווה בין המקורבים לפי זמן העבודה או לפי מספר פעולות.
• יש להרכיב אותו באמצעות מעשה ציבורי ולהופיע רשום בפנקס האגודות השיתופיות.
• שם העסק יהיה שם החברה ואחריו המלים קואופרציה או במקום הקיצור "ש. לול. ”.
• זה דמוקרטי במבצע, כלומר לכל שותפיו הזכות להצביע.
• בית המגורים נוצר במקום בו מתקיימת הפעילות בעיקר הקשורה לעסק.

ארגון ותפעול

הניהול והניהול של האגודות השיתופיות יבוצעו על ידי מועצות במסגרת אלה:

אסיפה כללית:

הוקמה על ידי פגישת השותפים במטרה לדון ולהסכים בעניינים שבסמכותה על פי התקנון ומקושרים להחלטות שקיבלו כל השותפים.

מועצת הרקטור:

זה הגוף הקולג'י שדואג, פיקוח על מנהלים. באופן ספציפי, הוא מובן כגוף המנהל, הניהול והייצוג של החברה השיתופית, ולכן הוא אחראי על קביעת ההנחיות הכלליות לפעילותה. זה שווה ערך לדירקטוריון של חברה בע"מ.

ייעוץ התערבות:

הוקמה על ידי קבוצת פקחי עבודה המכונה רואי חשבון אשר משימתם לבדוק ולפקח על החשבונות, תוך ביצוע האימות שנחשב לנכון.

מנהל יחיד:

כאשר החברה מורכבת ממספר שותפים הנמוכים מ -10, נקבע תפקיד המנהל הבלעדי שייקח על עצמו סמכויות ותפקידים של הנהלה בכירה, פיקוח על הדירקטורים וייצוג החברה, בכפוף לחוק, לתקנון ולהנחיות שקבעה האסיפה כללי.