ארגון לא רשמי (מקור, רכיבים, אלמנטים ומאפיינים)

ה ארגון לא רשמי היא מתעוררת באופן ספונטני בארגונים שהוקמו רשמית; הם עושים זאת ללא מסמכים, חוקים, גיבוש יעדים או מבנה ארגוני.

חבריה מתאחדים, מתקשרים ומתקשרים זה עם זה, ללא קשר לתפקידים ולפונקציות שהם מבצעים ב אִרגוּן חברה רשמית בה הם גם עמיתים לעבודה.

ניתן לומר כי הארגון הבלתי פורמלי פועל במקביל ובמקביל ל ארגון רשמיוהיא יכולה אפילו להעדיף אותה במקרים רבים, אם כי במקרים אחרים היא עלולה לגרום גם לאי נוחות.

מה מקור ארגונים בלתי רשמיים

התנאים ל הקמת ארגון בלתי פורמלי כשהוא מציג:

• אינטרסים קשורים ומשותפים בקרב חבריה
• חבריה מתקשרים לעתים קרובות
• יש מחזור צוות ושינויים בארגון הפורמלי
• יש זמנים ותקופות מנוחה בחינם בהם אנשים יכולים להתייחס

רכיבי ארגון בלתי רשמי

כמה רכיבים של ארגונים בלתי רשמיים הם:

• יחסי זיקה או אנטגוניזם: ידידות או איבה נוצרים בין חברי ארגונים בלתי פורמליים, מבוססים על אישיותם ולעיתים נדירות משתנים.
• סטטוס בקבוצה.
• שיתוף פעולה מרצון: מוצע באופן ספונטני.
• חזרה על עמדות ומערכות יחסים: מקובל שחברים חוזרים על אותם דפוסי התנהגות.

אלמנטים של ארגונים בלתי רשמיים

מנקודת מבט סוציולוגית, ישנם 4 אלמנטים שהופכים קבוצה לארגון בלתי פורמלי:

1.- מספר חברים

5 ארגונים בלתי רשמיים יכולים לכלול מינימום שני חברים, אולם אין מגבלה מקסימאלית על כך אולם רוחבה, אפשרות האינטראקציה בין כל חבריה עשויה להגביל אותה כמות.

במקרים שבהם לא כל חבריה יכולים לקיים אינטראקציה לעיתים קרובות, נהוג להתבונן בחטיבות משנה קטנות כדי להעדיף באופן משמעותי את היחסים בין חבריה.

2.- אינטראקציה משמעותית בין חבריה

יחסים בין חברים מתרחשים בהתנדבות ובאופן ספונטני, בשום פנים ואופן לא ניתן לומר כי מדובר בהטלה חובה מצד הארגון.

הם טבעיים ואינם נחוצים להגשמת יעדי הארגון.

3.- תקנות ערכים וקבע

אין רשימת המתנה להיכנס, אין צורך להירשם או לשלם עבור חברות, אין חוקים או כללים כתובים במפורש, חבריה נשלטים על ידי כללים שבשתיקה.

כלליו אינם מודעים מכיוון שאף אחד מהחברים לא מסביר לאחרים מה לעשות, הם כן משתמע מכיוון שהם קיימים ויש לכבד אותם על מנת להישאר חלק מהארגון לא רשמי.

באותו אופן זה תואם לערכי הקבוצה, כדי להיות חבר יש צורך להעריך את אותם הדברים בדומה לאופן שבו שאר הקבוצה עושה, ההבדלים נסבלים, כל עוד הם לא מאוד מְחוּספָּס.

מקרי הערכת יתר והערכת הערכת יתר של יעדים, יכול להניע את ההדרה של חבר בקבוצה, כדי להימנע מכך, יש צורך לשתף את אותם ערכים, בטווח הסובלנות.

4.- מטרות

אי אפשר לדבר על יעדים שהוגדרו בצורה ברורה בארגון לא רשמי, יש, אבל הם לא מוגדרים, לא מדויקים, ועבור רבים חברים כנראה לא ידועים.

מה שיכול לקרות הוא שיש יעדים קבוצתיים המשתייכים בד בבד עם מטרות אינדיבידואליות בארגון לא רשמי.

מאפייני ארגונים בלתי רשמיים

מאפיינים מסוימים של סוג זה של ארגון הם:

• מערכות יחסים ידידותיות ואנטגוניסטיות.
• מורכב מאנשים בעלי תפקידים שונים בארגון הפורמלי.
• ללא קשר למיקומם בארגון הפורמלי, בזה הבלתי פורמלי תהיה להם היררכיה שעשויה להיות שונה.
• חברים מציעים את שיתוף הפעולה שלהם באופן ספונטני.
• זה יכול להיות מנוגד לארגון הפורמלי.
• בעל דפוסי יחסים ועמדות.
• הרמות יכולות להשתנות ולשנות ככל שהארגון הפורמלי משתנה.
• זה חורג מהארגון הפורמלי.
• החברים עוסקים בקבלת הכרה ואישור של הארגון הבלתי פורמלי אליו הם משתייכים.